蔵書情報
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資料の状態
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No. |
資料番号 |
資料種別 |
請求記号 |
配架場所 |
状態 |
貸出
|
1 |
0009335555 | 図書一般 | 336.3/メイ09/ | 書庫 | 貸出可 |
○ |
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
書誌種別 |
図書 |
タイトル |
静かなる改革者 |
サブタイトル |
「しなやか」に「したたか」に組織を変える人々 |
タイトルヨミ |
シズカ ナル カイカクシャ |
サブタイトルヨミ |
シナヤカ ニ シタタカ ニ ソシキ オ カエル ヒトビト |
人名 |
デブラ・E.メイヤーソン/著
北川 知子/訳
|
人名ヨミ |
デブラ E メイヤーソン キタガワ トモコ |
出版者・発行者 |
ダイヤモンド社
|
出版者・発行者等ヨミ |
ダイヤモンドシャ |
出版地・発行地 |
東京 |
出版・発行年月 |
2009.7 |
ページ数または枚数・巻数 |
28,255p |
大きさ |
20cm |
価格 |
¥2200 |
ISBN |
978-4-478-00612-2 |
ISBN |
4-478-00612-2 |
注記 |
原タイトル:Rocking the boat |
新聞書評情報 |
日本経済新聞 |
書評掲載日 |
2009/08/23 |
分類記号 |
336.3
|
件名 |
リーダーシップ
|
内容紹介 |
職場の習慣や硬直した組織文化を変えるには、トップダウンでは限界がある。権限はなくとも、個々の価値観、アイデンティティを尊重しながら組織に貢献し、新たな習慣を根づかせ、内側から確実に組織を変える新しい道を探る。 |
著者紹介 |
スタンフォード大学経営大学院准教授。主な研究領域は、社会的責任、男女平等や人種差別の解消を推進する組織変革の過程について。全米女性機構により「今年の教育者」に選ばれる。 |
言語区分 |
jpn |
タイトルコード |
1009811205370 |
目次
内容細目
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