検索結果資料の内容

図書
ログインすると表紙画像を
ご覧になれます
ご利用の地域の図書館が所蔵している場合、そちらの方が早く借りられることもあります。
また、ご利用の地域の図書館に申し込み、県立図書館の資料を取り寄せることもできます。
岡山県図書館横断検索

この資料の情報へのリンク：

蔵書情報

この資料の蔵書に関する統計情報です。現在の所蔵数 在庫数 予約数などを確認できます。

所蔵数 1 在庫数 1 予約数 0

資料の状態

各蔵書資料に関する詳細情報です。

No. 資料番号 資料種別 請求記号 配架場所 状態 貸出
1 0007400807図書一般336.41/ﾔﾏ06/書庫貸出可  ○

この資料に対する操作

カートに入れる を押すと この資料を 予約する候補として予約カートに追加します。

いますぐ予約する を押すと 認証後この資料をすぐに予約します。

この資料に対する操作

電子書籍を読むを押すと 電子図書館に移動しこの資料の電子書籍を読むことができます。

登録するリストログインメモ

書誌情報サマリ

タイトル

昇進の研究

人名 山本 寛／著
人名ヨミ ヤマモト ヒロシ
出版者・発行者 創成社
出版年月 2006.6

書誌詳細

この資料の書誌詳細情報です。

書誌種別 図書
タイトル 昇進の研究
サブタイトル キャリア・プラトー現象の観点から
タイトルヨミ ショウシン ノ ケンキュウ
サブタイトルヨミ キャリア プラトー ゲンショウ ノ カンテン カラ
人名 山本 寛／著
人名ヨミ ヤマモト ヒロシ
版次 新訂版
出版者・発行者 創成社
出版者・発行者等ヨミ ソウセイシャ
出版地・発行地 東京
出版・発行年月 2006.6
ページ数または枚数・巻数 12,314p
大きさ 22cm
価格 ￥３２００
ISBN 4-7944-2242-3
注記 文献:p287〜298
分類記号 336.41
件名 昇進 ／ 人事管理
内容紹介 従業員の昇進の遅れを意味するキャリア・プラトー現象について、原因とそれが従業員におよぼす影響について考察する。新しい先行研究についてのレビューや、2001年以降に行われた実証研究の分析結果等に言及した新訂版。
言語区分 jpn
タイトルコード 1009810873813
目次 第Ⅰ部 組織におけるキャリア・プラトー現象の実態とその概念的検討
第1章 わが国の企業組織における従業員の昇進／第2章 キャリア・プラトー現象の概念的検討／第3章 プラトー,ノン・プラトーの区分
第Ⅱ部 キャリア・プラトー現象に影響する要因とそれがおよぼす影響
第4章 従業員のキャリア・プラトー現象に影響する要因／第5章 従業員のキャリア・プラトー現象に影響する要因の実証分析／第6章 キャリア・プラトー現象とキャリア意識,行動・業績／第7章 キャリア・プラトー現象とキャリア意識,行動・業績との関係の実証分析／第8章 組織の人的資源管理施策とキャリア・プラトー現象／第9章 組織の配置管理とキャリア・プラトー現象／第10章 昇進目標の設定とキャリア・プラトー現象-目標設定理論の観点から／第11章 キャリア・プラトー現象とイメージ／第12章 キャリア・プラトー現象と組織の職務管理-職務特性理論の観点から／終章 組織の人的資源管理への実践的提言



目次


内容細目

関連資料

この資料に関連する資料を 同じ著者 出版年 分類 件名 受賞などの切り口でご紹介します。

山本 寛
【働く人の専門性と専門性意識　：　組…】 働く人の専門性と専門性意識　：　組…
山本 寛／著 【連鎖退職】 連鎖退職
山本 寛／著 【なぜ、御社は若手が辞めるのか】 なぜ、御社は若手が辞めるのか
山本 寛／著 【「中だるみ社員」の罠】 「中だるみ社員」の罠
山本 寛／著 【働く人のキャリアの停滞　：　伸び悩…】 働く人のキャリアの停滞　：　伸び悩…
山本 寛／編著 【昇進の研究　：　キャリア・プラトー…】 昇進の研究　：　キャリア・プラトー…
山本 寛／著 【上を向いて。】 上を向いて。
山本 寛斎／著 【アインザッツ〔付属資料：ＣＤ－ＥＸ…】 アインザッツ〔付属資料：ＣＤ－ＥＸ…
山本　寛／著 【アインザッツ】 アインザッツ
山本 寛／著 【上を向こう、日本　：　わが国には世…】 上を向こう、日本　：　わが国には世…
山本 寛斎／著,… 【「多目的ダム」はなぜ作られるのか　…】 「多目的ダム」はなぜ作られるのか　…
山本 寛／著 【人材定着のマネジメント　：　経営組…】 人材定着のマネジメント　：　経営組…
山本 寛／著 【地震学のウソ　：　地震学会への提言】 地震学のウソ　：　地震学会への提言
山本 寛／著 【熱き心　：　寛斎の熱血語10カ条】 熱き心　：　寛斎の熱血語10カ条
山本 寛斎／著 【<仮説>巨大地震は水素核融合で起き…】 <仮説>巨大地震は水素核融合で起き…
山本 寛／著 【電子物性・材料の事典】 電子物性・材料の事典
森泉 豊栄／編集… 【水素プラズマエネルギー革命】 水素プラズマエネルギー革命
山本 寛／著 【転職とキャリアの研究　：　組織間キ…】 転職とキャリアの研究　：　組織間キ…
山本 寛／著 【死にゃしない!OK!!　：　欲しい…】 死にゃしない!OK!!　：　欲しい…
山本 寛斎／著 【昇進の研究　：　キャリア・プラトー…】 昇進の研究　：　キャリア・プラトー…
山本 寛／著 【水素経済革命　：　燃料電池が世界を…】 水素経済革命　：　燃料電池が世界を…
山本 寛／著 【昇進の研究　：　キャリア・プラトー…】 昇進の研究　：　キャリア・プラトー…
山本 寛／著 【さようなら原発水素エネルギーこんに…】 さようなら原発水素エネルギーこんに…
山本 寛／著 【さようならエンジン燃料電池こんにち…】 さようならエンジン燃料電池こんにち…
山本 寛／著 【一を聞いて千を知る】 一を聞いて千を知る
山本 寛／著
336.41　336.41
【働く人の専門性と専門性意識　：　組…】 働く人の専門性と専門性意識　：　組…
山本 寛／著 【「働かないおじさん」を活かす適材適…】 「働かないおじさん」を活かす適材適…
豊嶋 智明／著 【人事ガチャの秘密　：　配属・異動・…】 人事ガチャの秘密　：　配属・異動・…
藤井 薫／著 【昇進試験小論文合格法　：　何をどう…】 昇進試験小論文合格法　：　何をどう…
今道 琢也／著 【職務分析・職務評価の基礎講座　：　…】 職務分析・職務評価の基礎講座　：　…
西村 聡／著 【同一労働同一賃金を実現する職務分析…】 同一労働同一賃金を実現する職務分析…
西村 聡／著 【異動・出向・組織再編　：　適正な対…】 異動・出向・組織再編　：　適正な対…
高仲 幸雄／著,… 【「中だるみ社員」の罠】 「中だるみ社員」の罠
山本 寛／著 【出世と肩書】 出世と肩書
藤澤 志穂子／著 【配転・出向・降格の法律実務】 配転・出向・降格の法律実務
石嵜 信憲／編著… 【左遷論　：　組織の論理、個人の心理】 左遷論　：　組織の論理、個人の心理
楠木 新／著 【トラブルを未然に防ぐ!人事異動の進…】 トラブルを未然に防ぐ!人事異動の進…
布施 直春／著 【経営者は昇進・昇格する人材をどのよ…】 経営者は昇進・昇格する人材をどのよ…
中村 壽伸／著 【昇進の研究　：　キャリア・プラトー…】 昇進の研究　：　キャリア・プラトー…
山本 寛／著 【適正人員・人件費の算定実務】 適正人員・人件費の算定実務
トランストラクチ… 【Q&A出向・転籍の法律と会計・税務】 Q&A出向・転籍の法律と会計・税務
天野 実／著,金… 【配転・出向・降格の法律実務】 配転・出向・降格の法律実務
石嵜 信憲／編著… 【いまさら人に聞けない「転勤・出張・…】 いまさら人に聞けない「転勤・出張・…
布施 直春／著 【人事異動・転勤支援ハンドブック　：…】 人事異動・転勤支援ハンドブック　：…
産労総合研究所／… 【業界別肩書きの辞典】 業界別肩書きの辞典
大門コミュニケー… 【転勤・出向・転籍等の法律実務】 転勤・出向・転籍等の法律実務
石嵜 信憲／著 【転勤プラス思考法】 転勤プラス思考法
櫻井 武治／著 【北風は太陽に負けない!　：　脱・常…】 北風は太陽に負けない!　：　脱・常…
宮川 俊彦／[著… 【人事異動】 人事異動
徳岡 晃一郎／著 【要員計画の立て方と総額人件費管理　…】 要員計画の立て方と総額人件費管理　…
窪田 千貫／著
昇進　人事管理
【人事部員の基礎知識　：　図解でわか…】 人事部員の基礎知識　：　図解でわか…
林 浩二／著,井… 【弁護士なら知っておくべき、「業務命…】 弁護士なら知っておくべき、「業務命…
高井 重憲／著 【人手不足時代を生き抜く地方の会社の…】 人手不足時代を生き抜く地方の会社の…
本田 淳也／著 【EXジャーニー　：　良い人材を惹き…】 EXジャーニー　：　良い人材を惹き…
沢渡 あまね／著… 【ダイアロジカル・スーパービジョン　…】 ダイアロジカル・スーパービジョン　…
カイ・アルハネン… 【図解でわかる対人援助職のための職場…】 図解でわかる対人援助職のための職場…
大村 美樹子／著 【「エンゲージメント調査」のつくり方…】 「エンゲージメント調査」のつくり方…
冨山 陽平／著 【アルムナイ　：　雇用を超えたつなが…】 アルムナイ　：　雇用を超えたつなが…
鈴木 仁志／著,… 【人材開発辞典】 人材開発辞典
二神 恭一／編,… 【離職防止の教科書　：　いま部下が辞…】 離職防止の教科書　：　いま部下が辞…
藤田 耕司／著 【書式と就業規則はこう使え!　：　使…】 書式と就業規則はこう使え!　：　使…
向井 蘭／著 【デジタル時代のシン・アナログ経営　…】 デジタル時代のシン・アナログ経営　…
船井総合研究所／… 【スタッフが離職しない病院・看護部の…】 スタッフが離職しない病院・看護部の…
下田 彬／編著,… 【Z世代が辞めたい会社　：　退職代行…】 Z世代が辞めたい会社　：　退職代行…
退職代行モームリ… 【シン・人事の大研究　：　人事パーソ…】 シン・人事の大研究　：　人事パーソ…
田中 聡／著,中… 【詳説仕事基準の人事制度】 詳説仕事基準の人事制度
浜田 正憲／著 【職場で傷つく　：　リーダーのための…】 職場で傷つく　：　リーダーのための…
勅使川原 真衣／… 【図解でわかる!人事制度の作り方】 図解でわかる!人事制度の作り方
津留 慶幸／著 【基礎から学ぶ人事制度の現状分析】 基礎から学ぶ人事制度の現状分析
喜島 忠典／著 【外国人材を競争力に変える法　：　日…】 外国人材を競争力に変える法　：　日…
宮林 利彦／著 【部下のポテンシャルに疑問を持ったら…】 部下のポテンシャルに疑問を持ったら…
鈴木 智之／著,… 【働くということ　：　「能力主義」を…】 働くということ　：　「能力主義」を…
勅使川原 真衣／… 【Q&A現代型問題管理職対策の手引　…】 Q&A現代型問題管理職対策の手引　…
高井・岡芹法律事… 【女性活躍から始める人的資本経営　：…】 女性活躍から始める人的資本経営　：…
堀江 敦子／著 【うさんくさい「啓発」の言葉　：　人…】 うさんくさい「啓発」の言葉　：　人…
神戸 郁人／著
もどる
このページの先頭へ トップページへ

本文はここまでです。

ページの終わりです。