検索結果書誌詳細：蔵書検索システム

ログインの状態：ログインしていません。ログインすると利用状況の確認等のサービスを利用できます。		カート（予約候補） 0 登録されていません。

蔵書情報

この資料の蔵書に関する統計情報です。現在の所蔵数在庫数予約数などを確認できます。

所蔵数	1	在庫数	1	予約数	0

資料の状態

各蔵書資料に関する詳細情報です。

No.	資料番号	資料種別	請求記号	配架場所	状態	貸出
1	0012400651	図書一般	336.3/ｲﾅ14/	書庫	貸出可	○

この資料に対する操作

カートに入れるを押すとこの資料を予約する候補として予約カートに追加します。

いますぐ予約するを押すと認証後この資料をすぐに予約します。

この資料に対する操作

電子書籍を読むを押すと電子図書館に移動しこの資料の電子書籍を読むことができます。

登録するリストログインメモ

書誌情報サマリ

タイトル	流動化する組織の意思決定
人名	稲水伸行／著
人名ヨミ	イナミズノブユキ
出版者・発行者	東京大学出版会
出版年月	2014.1

書誌詳細

この資料の書誌詳細情報です。

書誌種別	図書
タイトル	流動化する組織の意思決定
サブタイトル	エージェント・ベース・アプローチ
タイトルヨミ	リュウドウカスルソシキノイシケッテイ
サブタイトルヨミ	エージェントベースアプローチ
人名	稲水伸行／著
人名ヨミ	イナミズノブユキ
出版者・発行者	東京大学出版会
出版者・発行者等ヨミ	トウキョウダイガクシュッパンカイ
出版地・発行地	東京
出版・発行年月	2014.1
ページ数または枚数・巻数	4,268p
大きさ	22cm
価格	￥７０００
ISBN	978-4-13-046110-8
ISBN	4-13-046110-8
注記	汚れあり（地）
注記	文献:p245〜256
分類記号	336.3
件名	経営組織／意思決定(経営管理)
内容紹介	組織コミュニケーションや意思決定への参加の流動化は、組織の問題解決を促進するのだろうか。物理的制約から解き放たれた組織のあり方や個人の働き方について、理論構築、モデル分析、実証研究などを駆使して考察する。
著者紹介	1980年広島県生まれ。東京大学大学院経済学研究科博士課程単位取得退学。筑波大学ビジネスサイエンス系准教授。博士(経済学)。
言語区分	zzz
タイトルコード	1009811755040
目次	序章
	第1章組織のコミュニケーションとワークプレイス研究
	1.日本におけるノンテリトリアル・オフィスの展開／2.Allenのノンテリトリアル・オフィス実験／3.AllenのR&D組織のコミュニケーション研究:オフィス実験の背景／4.プライバシーに関する研究／5.パーソナリゼーションに関する研究／6.まとめ
	第2章組織の意思決定研究
	1.Barnardの組織理論／2.Simonの組識理論／3.組織的決定のゴミ箱モデル／4.まとめ
	第3章組織のエージェント・ベース・シミュレーション
	1.エージェント・ベース・シミュレーションの例／2.エージェント・ベース・シミュレーション／3.シミュレーション研究のプロセス／4.まとめ
	第4章移動性のある文化の流布モデル
	1.ホーソン研究・バンク巻き線室／2.Axelrod(1997a)の「文化の流布モデル」／3.移動性のある「文化の流布モデル」の構築／4.シミュレーション結果／5.まとめ
	第5章流動性のあるゴミ箱モデル
	1.ゴミ箱モデルの概要／2.Cohen et al.(1972)のシミュレーション・モデルの再検証／3.流動性のあるゴミ箱モデルの構築／4.シミュレーション結果／5.まとめ
	第6章 IT企業2社の事例分析
	1.ベンチャー企業X社のオフィス移転の事例／2.情報通信大手Y社の事例／3.まとめ
	終章
	1.移動性のある文化の流布モデル／2.流動性のあるゴミ箱モデル／3.流動化する組織のマネジメントに向けて