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資料の状態
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No. |
資料番号 |
資料種別 |
請求記号 |
配架場所 |
状態 |
貸出
|
1 |
0009467952 | 図書一般 | 336.4/イシ09/ | 書庫 | 貸出可 |
○ |
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
書誌種別 |
図書 |
タイトル |
人事制度の日米比較 |
サブタイトル |
成果主義とアメリカの現実 |
シリーズ名 |
MINERVA人文・社会科学叢書 |
シリーズ番号 |
153 |
タイトルヨミ |
ジンジ セイド ノ ニチベイ ヒカク |
サブタイトルヨミ |
セイカ シュギ ト アメリカ ノ ゲンジツ |
シリーズ名ヨミ |
ミネルヴァ ジンブン シャカイ カガク ソウショ |
シリーズ番号ヨミ |
153 |
人名 |
石田 光男/著
樋口 純平/著
|
人名ヨミ |
イシダ ミツオ ヒグチ ジュンペイ |
出版者・発行者 |
ミネルヴァ書房
|
出版者・発行者等ヨミ |
ミネルヴァ ショボウ |
出版地・発行地 |
京都 |
出版・発行年月 |
2009.10 |
ページ数または枚数・巻数 |
7,236p |
大きさ |
22cm |
価格 |
¥4000 |
ISBN |
978-4-623-05554-8 |
ISBN |
4-623-05554-8 |
注記 |
文献:p227〜231 |
分類記号 |
336.4
|
件名 |
人事管理
/
成果主義
/
企業-日本
/
企業-アメリカ合衆国
|
内容紹介 |
成果主義とは何だったのか、そしてアメリカの人事制度モデルとは-。日本とアメリカでの詳細な事例調査をもとに、それぞれの人事制度に見られる固有の制約条件、人事改革の動力、変化の方向性を展望する。 |
著者紹介 |
1949年長野県生まれ。同志社大学社会学部産業関係学科教授。博士(経済学)。著書に「仕事の社会科学」など。 |
言語区分 |
jpn |
タイトルコード |
1009811235252 |
目次 |
序章 課題と方法 |
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第1章 日本の人事制度改革 |
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1 経営改革と人事改革/2 社員等級制度/3 賃金制度/4 評価制度/5 変化を促した人事思想/6 市場から発想する人事へ |
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第2章 アメリカの人事制度モデル |
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1 アメリカの人事制度の原則/2 アメリカの人事制度の基本的特徴/3 アメリカの人事制度の変化/4 伝統と変容の素描 |
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第3章 アメリカの人事制度の実態分析 |
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1 実態への接近/2 人事担当者たちの問題意識/3 職務等級制度/4 賃金制度/5 評価制度/6 アメリカ・モデルの現状 |
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第4章 労働組合の制度と慣行 |
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1 アメリカの労働組合/2 組織化の諸相/3 労働組合員の等級制度と賃金制度/4 労働組合員の評価制度/5 ユニオンセクターの現状 |
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終章 人事制度改革の日本とアメリカ |
|
1 見いだされた事実/2 先行研究の再検討/3 共通点と相違点 |
目次
内容細目
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