検索結果資料の内容

図書
ログインすると表紙画像を
ご覧になれます
ご利用の地域の図書館が所蔵している場合、そちらの方が早く借りられることもあります。
また、ご利用の地域の図書館に申し込み、県立図書館の資料を取り寄せることもできます。
岡山県図書館横断検索

この資料の情報へのリンク：

蔵書情報

この資料の蔵書に関する統計情報です。現在の所蔵数 在庫数 予約数などを確認できます。

所蔵数 1 在庫数 1 予約数 0

資料の状態

各蔵書資料に関する詳細情報です。

No. 資料番号 資料種別 請求記号 配架場所 状態 貸出
1 0006247753図書一般336.3/ｽﾄ04/書庫貸出可  ○

この資料に対する操作

カートに入れる を押すと この資料を 予約する候補として予約カートに追加します。

いますぐ予約する を押すと 認証後この資料をすぐに予約します。

この資料に対する操作

電子書籍を読むを押すと 電子図書館に移動しこの資料の電子書籍を読むことができます。

登録するリストログインメモ

書誌情報サマリ

タイトル

チームが絶対うまくいく法

人名 デイヴィッド・ストラウス／著
人名ヨミ デイヴィッド ストラウス
出版者・発行者 日本経済新聞社
出版年月 2004.3

書誌詳細

この資料の書誌詳細情報です。

書誌種別 図書
タイトル チームが絶対うまくいく法
サブタイトル コラボレーション、リーダーシップ、意思決定のコツ
タイトルヨミ チーム ガ ゼッタイ ウマク イク ホウ
サブタイトルヨミ コラボレーション リーダーシップ イシ ケッテイ ノ コツ
人名 デイヴィッド・ストラウス／著 　 斎藤 聖美／訳
人名ヨミ デイヴィッド ストラウス　サイトウ キヨミ
出版者・発行者 日本経済新聞社
出版者・発行者等ヨミ ニホン ケイザイ シンブンシャ
出版地・発行地 東京
出版・発行年月 2004.3
ページ数または枚数・巻数 269p
大きさ 19cm
価格 ￥１５００
ISBN 4-532-31127-6
注記 原タイトル:How to make collaboration work
分類記号 336.3
件名 経営組織
内容紹介 こうすれば人と組織がきちんと動く! 成功するチーム編成と運営の秘訣を伝授。巻末に「チーム運営チェックリスト」付き。03年刊「会議が絶対うまくいく法」に次ぐ「絶対うまくいく」シリーズ第2弾。
著者紹介 1969年インタラクション・アソシエイツを創立し、インタラクション・メソッドを開発。チームワーク等を中心に、組織にかかわる問題のコンサルタントとして活躍。
言語区分 jpn
タイトルコード 1009810556517



目次


内容細目

関連資料

この資料に関連する資料を 同じ著者 出版年 分類 件名 受賞などの切り口でご紹介します。

デイヴィッド・ストラウス　斎藤 聖美
【世界秩序の変化に対処するための原則…】 世界秩序の変化に対処するための原則…
レイ・ダリオ／著… 【インパクト投資　：　社会を良くする…】 インパクト投資　：　社会を良くする…
ロナルド・コーエ… 【HOW FINANCE WORKS…】 HOW FINANCE WORKS…
ミヒル・A.デサ… 【PRINCIPLES　：　人生と仕…】 PRINCIPLES　：　人生と仕…
レイ・ダリオ／著… 【コーチングの神様が教える「できる女…】 コーチングの神様が教える「できる女…
サリー・ヘルゲセ… 【ジャック・ウェルチの「リアルライフ…】 ジャック・ウェルチの「リアルライフ…
ジャック・ウェル… 【トリガー　：　自分を変えるコーチン…】 トリガー　：　自分を変えるコーチン…
マーシャル・ゴー… 【リスク、人間の本性、経済予測の未来】 リスク、人間の本性、経済予測の未来
アラン・グリーン… 【コーチングの神様が教える「前向き思…】 コーチングの神様が教える「前向き思…
マーシャル・ゴー… 【ゴールドマン・サックス　：　王国…下】 ゴールドマン・サックス　：　王国…下
チャールズ・エリ… 【ゴールドマン・サックス　：　王国…上】 ゴールドマン・サックス　：　王国…上
チャールズ・エリ… 【|入門|ケース・メソッド学習法　：…】 |入門|ケース・メソッド学習法　：…
ウィリアム・エレ… 【コーチングの神様が教える後継者の育…】 コーチングの神様が教える後継者の育…
マーシャル・ゴー… 【ゲームの変革者　：　イノベーション…】 ゲームの変革者　：　イノベーション…
A.G.ラフリー… 【コーチングの神様が教える「できる人…】 コーチングの神様が教える「できる人…
マーシャル・ゴー… 【ジャック・ウェルチの「私なら、こう…】 ジャック・ウェルチの「私なら、こう…
ジャック・ウェル… 【ウィニング勝利の経営】 ウィニング勝利の経営
ジャック・ウェル… 【会議が絶対うまくいく法　：　ファシ…】 会議が絶対うまくいく法　：　ファシ…
マイケル・ドイル… 【そうだ!社長になろう　：　女ひとり…】 そうだ!社長になろう　：　女ひとり…
斎藤 聖美／著 【となりの億万長者　：　成功を生む7…】 となりの億万長者　：　成功を生む7…
トマス・J・スタ… 【いまだ目標に達せず　：　あるゼロッ…】 いまだ目標に達せず　：　あるゼロッ…
デイヴィッド・ド… 【女の出発（タビダチ）　：　ハーバー…】 女の出発（タビダチ）　：　ハーバー…
斎藤　聖美／著
336.3　336.3
【なぜこんな人が上司なのか】 なぜこんな人が上司なのか
桃野 泰徳／著 【中間管理職無理ゲー完全攻略法】 中間管理職無理ゲー完全攻略法
中谷 一郎／著 【対話型ダブル・ループ学習　：　リー…】 対話型ダブル・ループ学習　：　リー…
戸田 信聡／著 【出島組織というやり方　：　はみ出し…】 出島組織というやり方　：　はみ出し…
倉成 英俊／著,… 【共感型リーダー　：　まわりが自然と…】 共感型リーダー　：　まわりが自然と…
岩田 松雄／著 【罰ゲーム化する管理職　：　バグだら…】 罰ゲーム化する管理職　：　バグだら…
小林 祐児／著 【企業ではたらく20人の女性リーダー…】 企業ではたらく20人の女性リーダー…
wiwiw／著 【ダイアグラム思考　：　次世代型リー…】 ダイアグラム思考　：　次世代型リー…
高野 雄一／著 【組織が変われない3つの理由　：　「…】 組織が変われない3つの理由　：　「…
西田 徹／著,山… 【職場がうまくいかないときの心理学1…】 職場がうまくいかないときの心理学1…
芦高 勇気／著,… 【組織行動論の考え方・使い方　：　良…】 組織行動論の考え方・使い方　：　良…
服部 泰宏／著 【ヒューマノクラシー　：　「人」が中…】 ヒューマノクラシー　：　「人」が中…
ゲイリー・ハメル… 【チームX　：　ストーリーで学ぶ1年…】 チームX　：　ストーリーで学ぶ1年…
木下 勝寿／著 【静かなリーダーが心理的安全性をつく…】 静かなリーダーが心理的安全性をつく…
川野 いずみ／著 【ハラスメントがおきない職場のつくり…】 ハラスメントがおきない職場のつくり…
中川 瑛／著 【「推される部署」になろう　：　私た…】 「推される部署」になろう　：　私た…
沢渡 あまね／著 【伴走するマネジメント　：　チームの…】 伴走するマネジメント　：　チームの…
和田 真二／著 【巨人の約束　：　リーダーシップに必…】 巨人の約束　：　リーダーシップに必…
ジョン・アメイチ… 【賃金が上がる!指示ゼロ経営　：　最…】 賃金が上がる!指示ゼロ経営　：　最…
米澤 晋也／著 【企業文化をデザインする　：　戦略を…】 企業文化をデザインする　：　戦略を…
冨田 憲二／著 【60分でわかる!心理的安全性超入門】 60分でわかる!心理的安全性超入門
伊達 洋駆／著 【とにかく仕組み化　：　人の上に立ち…】 とにかく仕組み化　：　人の上に立ち…
安藤 広大／著 【ダイナミック・ケイパビリティのフレ…】 ダイナミック・ケイパビリティのフレ…
木下 耕二／著 【キャリア心理学から読み解く女性とリ…】 キャリア心理学から読み解く女性とリ…
宗方 比佐子／著 【うちの職場がムリすぎる。　：　日本…】 うちの職場がムリすぎる。　：　日本…
沢渡 あまね／著
経営組織
【出島組織というやり方　：　はみ出し…】 出島組織というやり方　：　はみ出し…
倉成 英俊／著,… 【組織が変われない3つの理由　：　「…】 組織が変われない3つの理由　：　「…
西田 徹／著,山… 【組織行動論の考え方・使い方　：　良…】 組織行動論の考え方・使い方　：　良…
服部 泰宏／著 【ヒューマノクラシー　：　「人」が中…】 ヒューマノクラシー　：　「人」が中…
ゲイリー・ハメル… 【チームX　：　ストーリーで学ぶ1年…】 チームX　：　ストーリーで学ぶ1年…
木下 勝寿／著 【ハラスメントがおきない職場のつくり…】 ハラスメントがおきない職場のつくり…
中川 瑛／著 【「推される部署」になろう　：　私た…】 「推される部署」になろう　：　私た…
沢渡 あまね／著 【賃金が上がる!指示ゼロ経営　：　最…】 賃金が上がる!指示ゼロ経営　：　最…
米澤 晋也／著 【人材開発・組織開発コンサルティング…】 人材開発・組織開発コンサルティング…
中原 淳／著 【企業文化をデザインする　：　戦略を…】 企業文化をデザインする　：　戦略を…
冨田 憲二／著 【60分でわかる!心理的安全性超入門】 60分でわかる!心理的安全性超入門
伊達 洋駆／著 【とにかく仕組み化　：　人の上に立ち…】 とにかく仕組み化　：　人の上に立ち…
安藤 広大／著 【働きたくなる職場のつくり方　：　世…】 働きたくなる職場のつくり方　：　世…
荒川 陽子／著 【ダイナミック・ケイパビリティのフレ…】 ダイナミック・ケイパビリティのフレ…
木下 耕二／著 【うちの職場がムリすぎる。　：　日本…】 うちの職場がムリすぎる。　：　日本…
沢渡 あまね／著 【組織変革論】 組織変革論
舟津 昌平／著 【組織の感情を変える　：　リーダーと…】 組織の感情を変える　：　リーダーと…
大芝 義信／著 【4段階で実現する心理的安全性　：　…】 4段階で実現する心理的安全性　：　…
ティモシー・R.… 【フォロワーシップ行動論　：　「こと…】 フォロワーシップ行動論　：　「こと…
松山 一紀／著 【組織の経済学のフロンティアと日本の…】 組織の経済学のフロンティアと日本の…
新原 浩朗／著 【ネットワーク型組織のつくり方　：　…】 ネットワーク型組織のつくり方　：　…
北郷 聡／監修,… 【社員がやる気をなくす瞬間　：　間違…】 社員がやる気をなくす瞬間　：　間違…
中村 英泰／著,… 【キャリアで語る経営組織　：　個人の…】 キャリアで語る経営組織　：　個人の…
稲葉 祐之／著,… 【指導者の不条理　：　組織に潜む「黒…】 指導者の不条理　：　組織に潜む「黒…
菊澤 研宗／著 【だから僕たちは、組織を変えていける…】 だから僕たちは、組織を変えていける…
斉藤 徹／著
もどる
このページの先頭へ トップページへ

本文はここまでです。

ページの終わりです。