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No.	資料番号	資料種別	請求記号	配架場所	状態	貸出
1	0016682015	図書一般	336.4/ﾓﾘ24/	2F社会	貸出中	×

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書誌情報サマリ

タイトル	グラフィックヒューマン・リソース・マネジメント
人名	守島基博／編著
人名ヨミ	モリシマモトヒロ
出版者・発行者	新世社
出版年月	2023.2

書誌詳細

この資料の書誌詳細情報です。

書誌種別	図書
タイトル	グラフィックヒューマン・リソース・マネジメント
シリーズ名	グラフィック経営学ライブラリ
シリーズ番号	5
タイトルヨミ	グラフィックヒューマンリソースマネジメント
シリーズ名ヨミ	グラフィックケイエイガクライブラリ
シリーズ番号ヨミ	5
人名	守島基博／編著　島貫智行／編著　鳥取部真己／著　初見康行／著　江夏幾多郎／著　西村孝史／著　中野浩一／著　林有珍／著　佐藤佑樹／著
人名ヨミ	モリシマモトヒロ　シマヌキトモユキ　トットリベマキ　ハツミヤスユキ　エナツイクタロウ　ニシムラタカシ　ナカノコウイチ　リンユウチン　サトウユウキ
出版者・発行者	新世社／サイエンス社(発売)
出版者・発行者等ヨミ	シンセイシャ／サイエンスシャ
出版地・発行地	東京／東京
出版・発行年月	2023.2
ページ数または枚数・巻数	6,261p
大きさ	21cm
価格	￥２６００
ISBN	978-4-88384-364-0
ISBN	4-88384-364-0
注記	文献:p247〜253
分類記号	336.4
件名	人事管理
内容紹介	人材マネジメント論の第一人者である編者と第一線にいる研究者がまとめたヒューマン・リソース・マネジメントのテキスト。左ページの本文解説に右ページの図表・コラムが対応した左右見開き構成。
言語区分	JPN
タイトルコード	1009812654798
目次	第1章企業経営とヒューマン・リソース・マネジメント(HRM)
	1.1 HRMとは／1.2 HRMの特徴／1.3 HRMの機能／1.4 HRMの実践者／1.5 日本企業のHRMの特徴
	第2章戦略人事
	2.1 戦略人事という考え方／2.2 戦略にあわせた人的資源の確保／2.3 ヤマト運輸宅急便ビジネスの戦略人事／2.4 これからの戦略人事／2.5 戦略人事の現状
	第3章雇用区分制度と社員格付け制度
	3.1 雇用区分制度と社員格付け制度とは／3.2 雇用区分制度の必要性／3.3 多様な雇用区分とその変化／3.4 社員格付け制度の必要性／3.5 職能資格制度と職務等級制度／3.6 社員格付け制度の今日的変化
	第4章採用と定着
	4.1 採用とは／4.2 採用の種類／4.3 採用プロセス／4.4 定着
	第5章人材育成とキャリア
	5.1 人材育成の意義／5.2 人材の能力と育成方法／5.3 キャリアを通じた人材育成／5.4 日本企業の人材育成の課題／5.5 戦略的な人材育成／5.6 リーダー育成の強化／5.7 キャリア自律
	第6章人事評価
	6.1 人事評価とは／6.2 適切な人事評価がもたらすもの／6.3 日本における人事評価の歴史／6.4 人事評価の未来
	第7章報酬管理
	7.1 報酬とは／7.2 報酬はどう人を動機づけるか／7.3 日本における報酬管理の歴史
	第8章昇進管理と異動・配置
	8.1 組織内で人を動かす意味／8.2 昇進と昇格／8.3 様々な人事異動／8.4 タレント・マネジメント
	第9章高年齢者と退職管理
	9.1 退職管理の必要性／9.2 退職管理の方法／9.3 退職管理とモチベーション
	第10章労働時間管理とワーク・ライフ・バランス
	10.1 労働時間管理とは／10.2 ワーク・ライフ・バランス／10.3 労働時間制度とは／10.4 多様な労働時間制度／10.5 休暇・休業制度／10.6 多様な勤務場所
	第11章非正社員と人材ポートフォリオ
	11.1 非正社員の増加／11.2 人材ポートフォリオ／11.3 基幹労働力化と均等・均衡待遇／11.4 新しい非正社員
	第12章国際経営とダイバーシティ・マネジメント
	12.1 国際経営と多国籍企業／12.2 国際化の理由とプロセス／12.3 国際経営の4つのタイプ／12.4 国際人的資源管理／12.5 ダイバーシティ・マネジメント／12.6 日本企業のダイバーシティ・マネジメントの実践
	第13章労使関係管理
	13.1 労使関係とは／13.2 労働組合とは／13.3 日本の労働組合／13.4 団体交渉と労使協議制／13.5 個別的労使関係と苦情処理／13.6 HRMと労使関係管理