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資料の状態
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No. |
資料番号 |
資料種別 |
請求記号 |
配架場所 |
状態 |
貸出
|
1 |
0014711477 | 図書一般 | 336.3/マツ18/ | 書庫 | 貸出可 |
○ |
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書誌情報サマリ
タイトル |
次世代型組織へのフォロワーシップ論
|
人名 |
松山 一紀/著
|
人名ヨミ |
マツヤマ カズキ |
出版者・発行者 |
ミネルヴァ書房
|
出版年月 |
2018.10 |
書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
書誌種別 |
図書 |
タイトル |
次世代型組織へのフォロワーシップ論 |
サブタイトル |
リーダーシップ主義からの脱却 |
タイトルヨミ |
ジセダイガタ ソシキ エノ フォロワーシップロン |
サブタイトルヨミ |
リーダーシップ シュギ カラ ノ ダッキャク |
人名 |
松山 一紀/著
|
人名ヨミ |
マツヤマ カズキ |
出版者・発行者 |
ミネルヴァ書房
|
出版者・発行者等ヨミ |
ミネルヴァ ショボウ |
出版地・発行地 |
京都 |
出版・発行年月 |
2018.10 |
ページ数または枚数・巻数 |
9,201p |
大きさ |
21cm |
価格 |
¥2800 |
ISBN |
978-4-623-08436-4 |
ISBN |
4-623-08436-4 |
分類記号 |
336.3
|
件名 |
経営組織
/
リーダーシップ
|
内容紹介 |
複雑化するダイバーシティ組織において、現場を知るフォロワーの意志決定能力と実行能力が組織の未来を確実に左右する。組織への自律的貢献の主体者としてのフォロワーと、新たな組織のあり方を提示する。 |
著者紹介 |
1966年生まれ。京都大学大学院経済学研究科博士後期課程単位取得退学。近畿大学経営学部キャリア・マネジメント学科教授。著書に「戦略的人的資源管理論」「映画に学ぶ経営管理論」など。 |
言語区分 |
JPN |
タイトルコード |
1009812249403 |
目次
内容細目
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