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書誌情報サマリ

タイトル

採用面接評価の科学

人名 今城 志保／著
人名ヨミ イマシロ シホ
出版者・発行者 白桃書房
出版年月 2016.11

書誌詳細

この資料の書誌詳細情報です。

書誌種別 図書
タイトル 採用面接評価の科学
サブタイトル 何が評価されているのか
タイトルヨミ サイヨウ メンセツ ヒョウカ ノ カガク
サブタイトルヨミ ナニ ガ ヒョウカ サレテ イル ノカ
人名 今城 志保／著
人名ヨミ イマシロ シホ
出版者・発行者 白桃書房
出版者・発行者等ヨミ ハクトウ ショボウ
出版地・発行地 東京
出版・発行年月 2016.11
ページ数または枚数・巻数 9,241p
大きさ 22cm
価格 ￥３８００
ISBN 978-4-561-26659-4
ISBN 4-561-26659-4
注記 汚れあり(P231～238)
注記 文献:p219〜234
分類記号 336.42
件名 雇用 ／ 面接法
内容紹介 採用面接で何が評価されているかを整理するための概念的枠組みを提案し、その枠組みの適切さを実証研究により検証。面接者間の評価の違いを生む要因の検討と、一般的な対人認知に関する先行研究の適応可能性の検討も行う。
言語区分 zzz
タイトルコード 1009812067829
目次 第Ⅰ部 背景・問題意識と概念的枠組み
第1章 背景と問題意識:採用面接では何が評価されているのか／第2章 面接評価内容に関する概念的枠組み
第Ⅱ部 実証研究
第3章 研究1:「複数組織の採用面接で共通して評価される個人特徴は何か」／第4章 研究2:「外向性と情緒の安定性は,初期印象で評価されるか」／第5章 研究3:「採用面接評価の組織間の違いは組織の特徴に関連しているか」／第6章 研究4:「主観的基準アプローチを用いた(面接者とではなく)組織との適合評価の検討」／第7章 研究5:「新卒採用でも面接者は職務との適合を評価しようとするか」／第8章 研究6:「日本の新卒採用面接の妥当性の検証」／第9章 研究7:「概念的枠組みの3つの評価要素と最終評価の関係」
第Ⅲ部 実証研究結果を用いた評価内容の概念的枠組みの再検討
第10章 実証研究の結果のまとめ／第11章 評価内容の概念的枠組みの再検討



目次


内容細目

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