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資料の状態
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No. |
資料番号 |
資料種別 |
請求記号 |
配架場所 |
状態 |
貸出
|
1 |
0012400651 | 図書一般 | 336.3/イナ14/ | 書庫 | 貸出可 |
○ |
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書誌情報サマリ
タイトル |
流動化する組織の意思決定
|
人名 |
稲水 伸行/著
|
人名ヨミ |
イナミズ ノブユキ |
出版者・発行者 |
東京大学出版会
|
出版年月 |
2014.1 |
書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
書誌種別 |
図書 |
タイトル |
流動化する組織の意思決定 |
サブタイトル |
エージェント・ベース・アプローチ |
タイトルヨミ |
リュウドウカ スル ソシキ ノ イシ ケッテイ |
サブタイトルヨミ |
エージェント ベース アプローチ |
人名 |
稲水 伸行/著
|
人名ヨミ |
イナミズ ノブユキ |
出版者・発行者 |
東京大学出版会
|
出版者・発行者等ヨミ |
トウキョウ ダイガク シュッパンカイ |
出版地・発行地 |
東京 |
出版・発行年月 |
2014.1 |
ページ数または枚数・巻数 |
4,268p |
大きさ |
22cm |
価格 |
¥7000 |
ISBN |
978-4-13-046110-8 |
ISBN |
4-13-046110-8 |
注記 |
汚れあり(地) |
注記 |
文献:p245〜256 |
分類記号 |
336.3
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件名 |
経営組織
/
意思決定(経営管理)
|
内容紹介 |
組織コミュニケーションや意思決定への参加の流動化は、組織の問題解決を促進するのだろうか。物理的制約から解き放たれた組織のあり方や個人の働き方について、理論構築、モデル分析、実証研究などを駆使して考察する。 |
著者紹介 |
1980年広島県生まれ。東京大学大学院経済学研究科博士課程単位取得退学。筑波大学ビジネスサイエンス系准教授。博士(経済学)。 |
言語区分 |
zzz |
タイトルコード |
1009811755040 |
目次 |
序章 |
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第1章 組織のコミュニケーションとワークプレイス研究 |
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1.日本におけるノンテリトリアル・オフィスの展開/2.Allenのノンテリトリアル・オフィス実験/3.AllenのR&D組織のコミュニケーション研究:オフィス実験の背景/4.プライバシーに関する研究/5.パーソナリゼーションに関する研究/6.まとめ |
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第2章 組織の意思決定研究 |
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1.Barnardの組織理論/2.Simonの組識理論/3.組織的決定のゴミ箱モデル/4.まとめ |
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第3章 組織のエージェント・ベース・シミュレーション |
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1.エージェント・ベース・シミュレーションの例/2.エージェント・ベース・シミュレーション/3.シミュレーション研究のプロセス/4.まとめ |
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第4章 移動性のある文化の流布モデル |
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1.ホーソン研究・バンク巻き線室/2.Axelrod(1997a)の「文化の流布モデル」/3.移動性のある「文化の流布モデル」の構築/4.シミュレーション結果/5.まとめ |
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第5章 流動性のあるゴミ箱モデル |
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1.ゴミ箱モデルの概要/2.Cohen et al.(1972)のシミュレーション・モデルの再検証/3.流動性のあるゴミ箱モデルの構築/4.シミュレーション結果/5.まとめ |
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第6章 IT企業2社の事例分析 |
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1.ベンチャー企業X社のオフィス移転の事例/2.情報通信大手Y社の事例/3.まとめ |
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終章 |
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1.移動性のある文化の流布モデル/2.流動性のあるゴミ箱モデル/3.流動化する組織のマネジメントに向けて |
目次
内容細目
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