検索結果資料の内容

図書
ログインすると表紙画像を
ご覧になれます
ご利用の地域の図書館が所蔵している場合、そちらの方が早く借りられることもあります。
また、ご利用の地域の図書館に申し込み、県立図書館の資料を取り寄せることもできます。
岡山県図書館横断検索

この資料の情報へのリンク：

蔵書情報

この資料の蔵書に関する統計情報です。現在の所蔵数 在庫数 予約数などを確認できます。

所蔵数 1 在庫数 1 予約数 0

資料の状態

各蔵書資料に関する詳細情報です。

No. 資料番号 資料種別 請求記号 配架場所 状態 貸出
1 0007802739図書一般336.3/ﾎﾘ06/書庫貸出可  ○

この資料に対する操作

カートに入れる を押すと この資料を 予約する候補として予約カートに追加します。

いますぐ予約する を押すと 認証後この資料をすぐに予約します。

この資料に対する操作

電子書籍を読むを押すと 電子図書館に移動しこの資料の電子書籍を読むことができます。

登録するリストログインメモ

書誌情報サマリ

タイトル

組織変革ファシリテーター

人名 堀 公俊／著
人名ヨミ ホリ キミトシ
出版者・発行者 東洋経済新報社
出版年月 2006.9

書誌詳細

この資料の書誌詳細情報です。

書誌種別 図書
タイトル 組織変革ファシリテーター
サブタイトル 「ファシリテーション能力」実践講座
並列タイトル Facilitation Skill Training
シリーズ名 BEST SOLUTION
タイトルヨミ ソシキ ヘンカク ファシリテーター
サブタイトルヨミ ファシリテーション ノウリョク ジッセン コウザ
シリーズ名ヨミ ベスト ソリューション
人名 堀 公俊／著
人名ヨミ ホリ キミトシ
出版者・発行者 東洋経済新報社
出版者・発行者等ヨミ トウヨウ ケイザイ シンポウシャ
出版地・発行地 東京
出版・発行年月 2006.9
ページ数または枚数・巻数 10,229p
大きさ 22cm
価格 ￥２２００
ISBN 4-492-53218-8
注記 文献:p224〜226
分類記号 336.3
件名 経営組織
内容紹介 組織のパワーを最大限に引き出し、大胆な変革を成功へと導くにはどうすればよいか? プロセスデザイン、ワークショップ技法など、現場で使えるファシリテーション・スキルを体系化して解説する実践的テキスト。
著者紹介 1960年神戸生まれ。大阪大学大学院工学研究科修了。組織コンサルタント。日本ファシリテーション協会会長。元関西大学商学部非常勤講師(組織行動学)。
言語区分 jpn
タイトルコード 1009810895896



目次


内容細目

関連資料

この資料に関連する資料を 同じ著者 出版年 分類 件名 受賞などの切り口でご紹介します。

堀 公俊
【チーム・ビルディング　：　人と人を…】 チーム・ビルディング　：　人と人を…
堀 公俊／著 【ファシリテーション・グラフィック　…】 ファシリテーション・グラフィック　…
堀 公俊／著,加… 【ビジネス・フレームワーク】 ビジネス・フレームワーク
堀 公俊／著 【ビジネススキル強化メソッド】 ビジネススキル強化メソッド
堀 公俊／著 【世界一やさしい会議ファシリテーショ…】 世界一やさしい会議ファシリテーショ…
堀 公俊／著 【ビジネススキル図鑑】 ビジネススキル図鑑
堀 公俊／著 【オンライン会議の教科書】 オンライン会議の教科書
堀 公俊／著 【ビジュアル職場と仕事の法則図鑑】 ビジュアル職場と仕事の法則図鑑
堀 公俊／著 【これからはじめるワークショップ】 これからはじめるワークショップ
堀 公俊／著 【考える力がゼロから身につく!問題解…】 考える力がゼロから身につく!問題解…
堀 公俊／監修 【ファシリテーション入門】 ファシリテーション入門
堀 公俊／著 【会議を変えるワンフレーズ　：　実用…】 会議を変えるワンフレーズ　：　実用…
堀 公俊／著 【ワンフレーズ論理思考】 ワンフレーズ論理思考
堀 公俊／著 【フレームワークの失敗学　：　その使…】 フレームワークの失敗学　：　その使…
堀 公俊／著 【ファシリテーション・ベーシックス　…】 ファシリテーション・ベーシックス　…
堀 公俊／著 【問題解決フレームワーク大全】 問題解決フレームワーク大全
堀 公俊／著 【ビジュアルアイデア発想フレームワー…】 ビジュアルアイデア発想フレームワー…
堀 公俊／著 【ビジュアルビジネス・フレームワーク】 ビジュアルビジネス・フレームワーク
堀 公俊／著 【ビジュアル・ミーティング　：　予想…】 ビジュアル・ミーティング　：　予想…
デビッド・シベッ… 【悩まない!技術　：　人生を変えるリ…】 悩まない!技術　：　人生を変えるリ…
堀 公俊／著 【ディシジョン・メイキング　：　賢慮…】 ディシジョン・メイキング　：　賢慮…
堀 公俊／著,加… 【MBQマネジメント・バイ・クエスチ…】 MBQマネジメント・バイ・クエスチ…
堀 公俊／著 【日本の分水嶺】 日本の分水嶺
堀 公俊／著 【白熱教室の「対話術」】 白熱教室の「対話術」
堀 公俊／著 【今すぐ使える!ロジカルシンキング】 今すぐ使える!ロジカルシンキング
堀 公俊／著
336.3　336.3
【職場で傷つく　：　リーダーのための…】 職場で傷つく　：　リーダーのための…
勅使川原 真衣／… 【働くということ　：　「能力主義」を…】 働くということ　：　「能力主義」を…
勅使川原 真衣／… 【最強チームをつくる方法実践編】 最強チームをつくる方法実践編
ダニエル・コイル… 【ミンツバーグの組織論　：　7つの類…】 ミンツバーグの組織論　：　7つの類…
ヘンリー・ミンツ… 【チーム・ビルディング　：　人と人を…】 チーム・ビルディング　：　人と人を…
堀 公俊／著 【リーダーシップ・シフト　：　全員活…】 リーダーシップ・シフト　：　全員活…
堀尾 志保／著,… 【チームレジリエンス　：　困難と不確…】 チームレジリエンス　：　困難と不確…
池田 めぐみ／著… 【感謝と称賛　：　人と組織をつなぐ関…】 感謝と称賛　：　人と組織をつなぐ関…
正木 郁太郎／著 【リーダーシップは「見えないところ」…】 リーダーシップは「見えないところ」…
吉田 幸弘／著 【リーダー1年目のマネジメント大全　…】 リーダー1年目のマネジメント大全　…
木部 智之／著 【出世のお作法　：　45歳からの「清…】 出世のお作法　：　45歳からの「清…
鳥谷 陽一／著 【「儀式」で職場が変わる　：　働き方…】 「儀式」で職場が変わる　：　働き方…
クルシャット・オ… 【なぜこんな人が上司なのか】 なぜこんな人が上司なのか
桃野 泰徳／著 【対立・抵抗を解消し合意に導く改革リ…】 対立・抵抗を解消し合意に導く改革リ…
水田 哲郎／著 【中間管理職無理ゲー完全攻略法】 中間管理職無理ゲー完全攻略法
中谷 一郎／著 【対話型ダブル・ループ学習　：　リー…】 対話型ダブル・ループ学習　：　リー…
戸田 信聡／著 【はじめての課長の教科書】 はじめての課長の教科書
酒井 穣／[著] 【出島組織というやり方　：　はみ出し…】 出島組織というやり方　：　はみ出し…
倉成 英俊／著,… 【共感型リーダー　：　まわりが自然と…】 共感型リーダー　：　まわりが自然と…
岩田 松雄／著 【罰ゲーム化する管理職　：　バグだら…】 罰ゲーム化する管理職　：　バグだら…
小林 祐児／著 【企業ではたらく20人の女性リーダー…】 企業ではたらく20人の女性リーダー…
wiwiw／著 【ダイアグラム思考　：　次世代型リー…】 ダイアグラム思考　：　次世代型リー…
高野 雄一／著 【組織が変われない3つの理由　：　「…】 組織が変われない3つの理由　：　「…
西田 徹／著,山… 【職場がうまくいかないときの心理学1…】 職場がうまくいかないときの心理学1…
芦高 勇気／著,… 【組織行動論の考え方・使い方　：　良…】 組織行動論の考え方・使い方　：　良…
服部 泰宏／著
経営組織
【職場で傷つく　：　リーダーのための…】 職場で傷つく　：　リーダーのための…
勅使川原 真衣／… 【働くということ　：　「能力主義」を…】 働くということ　：　「能力主義」を…
勅使川原 真衣／… 【最強チームをつくる方法実践編】 最強チームをつくる方法実践編
ダニエル・コイル… 【ミンツバーグの組織論　：　7つの類…】 ミンツバーグの組織論　：　7つの類…
ヘンリー・ミンツ… 【チーム・ビルディング　：　人と人を…】 チーム・ビルディング　：　人と人を…
堀 公俊／著 【チームレジリエンス　：　困難と不確…】 チームレジリエンス　：　困難と不確…
池田 めぐみ／著… 【感謝と称賛　：　人と組織をつなぐ関…】 感謝と称賛　：　人と組織をつなぐ関…
正木 郁太郎／著 【経営の力と伴走支援　：　「対話と傾…】 経営の力と伴走支援　：　「対話と傾…
角野 然生／著 【「儀式」で職場が変わる　：　働き方…】 「儀式」で職場が変わる　：　働き方…
クルシャット・オ… 【ポリティカル・スキル　：　人と組織…】 ポリティカル・スキル　：　人と組織…
マリー・マッキン… 【出島組織というやり方　：　はみ出し…】 出島組織というやり方　：　はみ出し…
倉成 英俊／著,… 【組織が変われない3つの理由　：　「…】 組織が変われない3つの理由　：　「…
西田 徹／著,山… 【組織行動論の考え方・使い方　：　良…】 組織行動論の考え方・使い方　：　良…
服部 泰宏／著 【ヒューマノクラシー　：　「人」が中…】 ヒューマノクラシー　：　「人」が中…
ゲイリー・ハメル… 【チームX　：　ストーリーで学ぶ1年…】 チームX　：　ストーリーで学ぶ1年…
木下 勝寿／著 【ハラスメントがおきない職場のつくり…】 ハラスメントがおきない職場のつくり…
中川 瑛／著 【「推される部署」になろう　：　私た…】 「推される部署」になろう　：　私た…
沢渡 あまね／著 【賃金が上がる!指示ゼロ経営　：　最…】 賃金が上がる!指示ゼロ経営　：　最…
米澤 晋也／著 【人材開発・組織開発コンサルティング…】 人材開発・組織開発コンサルティング…
中原 淳／著 【企業文化をデザインする　：　戦略を…】 企業文化をデザインする　：　戦略を…
冨田 憲二／著 【60分でわかる!心理的安全性超入門】 60分でわかる!心理的安全性超入門
伊達 洋駆／著 【とにかく仕組み化　：　人の上に立ち…】 とにかく仕組み化　：　人の上に立ち…
安藤 広大／著 【働きたくなる職場のつくり方　：　世…】 働きたくなる職場のつくり方　：　世…
荒川 陽子／著 【ダイナミック・ケイパビリティのフレ…】 ダイナミック・ケイパビリティのフレ…
木下 耕二／著 【うちの職場がムリすぎる。　：　日本…】 うちの職場がムリすぎる。　：　日本…
沢渡 あまね／著
もどる
このページの先頭へ トップページへ

本文はここまでです。

ページの終わりです。