蔵書情報
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資料の状態
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No. |
資料番号 |
資料種別 |
請求記号 |
配架場所 |
状態 |
貸出
|
1 |
0007434079 | 図書一般 | 366.29/フシ06/ | 書庫 | 貸出可 |
○ |
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書誌情報サマリ
タイトル |
専門職の転職構造
|
人名 |
藤本 昌代/著
|
人名ヨミ |
フジモト マサヨ |
出版者・発行者 |
文眞堂
|
出版年月 |
2005.3 |
書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
書誌種別 |
図書 |
タイトル |
専門職の転職構造 |
サブタイトル |
組織準拠性と移動 |
タイトルヨミ |
センモンショク ノ テンショク コウゾウ |
サブタイトルヨミ |
ソシキ ジュンキョセイ ト イドウ |
人名 |
藤本 昌代/著
|
人名ヨミ |
フジモト マサヨ |
出版者・発行者 |
文眞堂
|
出版者・発行者等ヨミ |
ブンシンドウ |
出版地・発行地 |
東京 |
出版・発行年月 |
2005.3 |
ページ数または枚数・巻数 |
3,284p |
大きさ |
22cm |
価格 |
¥3000 |
ISBN |
4-8309-4512-5 |
注記 |
文献:p217〜226 |
分類記号 |
366.29
|
件名 |
転職
/
専門職
|
内容紹介 |
自由な転職が可能と思われている専門職は、本当に頻繁に転職しているのか。3つの組織を比較し、専門職の流動性と専門分野から見た自己評価、所属組織の社会的評価の関係性に着目、専門職の転職に影響を及ぼす要因を解明する。 |
言語区分 |
jpn |
タイトルコード |
1009810739516 |
目次 |
第Ⅰ部 移動可能性と準拠集団選択メカニズム |
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第1章 組織に夢をもつ専門職/第2章 ローカル・マキシマム概念による移動可能性と準拠集団/第3章 ローカル・マキシマム概念の検証 |
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第Ⅱ部 組織内専門職を取り巻く環境 |
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第4章 専門職の社会的位置づけ/第5章 科学/技術に対する価値意識/第6章 産業界での価値意識/第7章 研究者の流動性と組織/終章 |
目次
内容細目
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