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No.	資料番号	資料種別	請求記号	配架場所	状態	貸出
1	0012589040	図書一般	366.4/ﾆｼ14/	2F社会	貸出可	○

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書誌情報サマリ

タイトル	スウェーデンの賃金決定システム
人名	西村純／著
人名ヨミ	ニシムライタル
出版者・発行者	ミネルヴァ書房
出版年月	2014.8

書誌詳細

この資料の書誌詳細情報です。

書誌種別	図書
タイトル	スウェーデンの賃金決定システム
サブタイトル	賃金交渉の実態と労使関係の特徴
シリーズ名	MINERVA人文・社会科学叢書
シリーズ番号	200
タイトルヨミ	スウェーデンノチンギンケッテイシステム
サブタイトルヨミ	チンギンコウショウノジッタイトロウシカンケイノトクチョウ
シリーズ名ヨミ	ミネルヴァジンブンシャカイカガクソウショ
シリーズ番号ヨミ	200
人名	西村純／著
人名ヨミ	ニシムライタル
出版者・発行者	ミネルヴァ書房
出版者・発行者等ヨミ	ミネルヴァショボウ
出版地・発行地	京都
出版・発行年月	2014.8
ページ数または枚数・巻数	10,265p
大きさ	22cm
価格	￥６５００
ISBN	978-4-623-06745-9
ISBN	4-623-06745-9
注記	文献:p253〜259
分類記号	366.4
件名	賃金／労使関係／労働問題-スウェーデン
内容紹介	中央集権的だったスウェーデンの労使関係が分権化しているといわれている状況下で、賃金決定システムにはいかなる変化が生じているのか。システム形成の動力やスウェーデンの労使関係の知られざる特徴を描き出す。
著者紹介	同志社大学大学院社会学研究科産業関係学専攻博士課程後期課程修了。独立行政法人労働政策研究・研修機構研究員。博士(産業関係学)。
言語区分	JPN
タイトルコード	1009811818858
目次	第1章スウェーデンの労使関係研究の問題点
	はじめに／第1節コーポラティズム・福祉国家からの接近／第2節労使関係研究／第3節 Olssonの研究(労使関係論からのアプローチ)／第4節分析枠組み／おわりに
	第2章労使関係の概観
	はじめに／第1節労使関係の階層とアクター／第2節スウェーデンの労使関係の特徴／第3節スウェーデンの労使関係の歴史／おわりに
	第3章中央体制下におけるスウェーデンの労使関係
	はじめに／第1節中央体制下のアクター・複数の労働協約の関係・スウェーデンモデル／第2節産業横断的賃金表の有無／第3節分配規制／おわりに
	第4章出来高給と賃金ドリフト
	はじめに／第1節賃金ドリフト／第2節出来高給の広がり／第3節出来高給の問題点／第4節出来高給を巡る交渉／おわりに
	第5章調整活動に関する一考察
	はじめに／第1節先行研究のレビュー／第2節上部団体(産業横断的なレベル)における調整活動／第3節産業内調整／第4節紛争の手続き／第5節ホワイトカラーとの共同／おわりに
	第6章現在の賃金決定システム
	はじめに／第1節賃金交渉の流れ／第2節産別協約が決めていること／第3節企業レベルの賃金交渉／おわりに
	第7章賃金制度の個別化と企業内労使関係
	はじめに／第1節ボルボの組合／第2節プロダクションワーカーの賃金／第3節プロダクションワーカーの査定部分／第4節メンテナンスワーカーの賃金制度／第5節評価のフィードバック／おわりに
	第8章もう一つの企業レベルにおける賃金交渉
	はじめに／第1節 S社の概要と組合組織／第2節賃金交渉と分配／第3節ポイントシステムによる賃上げがある場合の労働者の賃上げ／第4節多くの労働者にポイントシステムが機能していた時代の企業レベルの賃金交渉／第5節現在の状況／おわりに
	終章スウェーデンの労使関係
	はじめに／第1節発見された事実／第2節考察／第3節残された課題／おわりに