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資料の状態
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| No. |
資料番号 |
資料種別 |
請求記号 |
配架場所 |
状態 |
貸出
|
| 1 |
0010830123 | 図書一般 | 336.4/ｱﾝ12/ | 書庫 | 貸出可 |
○ |
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書誌情報サマリ
| タイトル |
韓国企業の人的資源管理
|
| 人名 |
安 煕卓／著
|
| 人名ヨミ |
アン キタク |
| 出版者・発行者 |
文眞堂
|
| 出版年月 |
2011.9 |
書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| 書誌種別 |
図書 |
| タイトル |
韓国企業の人的資源管理 |
| サブタイトル |
その特質と変容 |
| タイトルヨミ |
カンコク キギョウ ノ ジンテキ シゲン カンリ |
| サブタイトルヨミ |
ソノ トクシツ ト ヘンヨウ |
| 人名 |
安 煕卓／著
|
| 人名ヨミ |
アン キタク |
| 出版者・発行者 |
文眞堂
|
| 出版者・発行者等ヨミ |
ブンシンドウ |
| 出版地・発行地 |
東京 |
| 出版・発行年月 |
2011.9 |
| ページ数または枚数・巻数 |
8,285p |
| 大きさ |
22cm |
| 価格 |
￥３０００ |
| ISBN |
978-4-8309-4720-9 |
| ISBN |
4-8309-4720-9 |
| 注記 |
文献:p262〜270 |
| 分類記号 |
336.4
|
| 件名 |
人事管理
／
企業-韓国
|
| 内容紹介 |
韓国企業の人的資源管理について、近年の実情を明らかにするとともに、日本・米国・英国の人的資源管理の動向を踏まえ、今後の韓国企業の人的資源管理の発展方向を探る。 |
| 言語区分 |
JPN |
| タイトルコード |
1009811472231 |
| 目次 |
序章 本書の目的と構成 |
|
1.本書の目的／2.本書の構成と概要 |
|
第Ⅰ部 経済危機以降の韓国人的資源管理 |
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第1章 韓国企業の社員区分と社員等級制度 |
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1.はじめに／2.社員等級制度の人事制度上の位置づけ／3.社員区分と社員等級制度／4.社員等級制度の史的展開／5.おわりに |
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第2章 韓国企業の採用管理 |
|
1.はじめに／2.採用管理の理論的検討／3.採用管理の特徴／4.採用管理の近年の変化／5.おわりに |
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第3章 韓国企業の昇進管理 |
|
1.はじめに／2.昇進管理関連の用語／3.昇進慣行／4.昇進競争と選抜／5.昇進停滞の現状と企業の対応／6.昇進管理の近年の変化／7.おわりに |
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第4章 韓国企業の賃金管理 |
|
1.はじめに／2.賃金制度の特徴／3.成果主義と年俸制／4.成果主義賃金制度の現状／5.年俸制の企業事例／6.おわりに |
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第5章 韓国企業の人事考課 |
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1.はじめに／2.人事考課制度の歴史／3.人事考課制度の日米韓の比較／4.人事考課の近年の変化／5.おわりに |
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第6章 韓国企業の企業内教育 |
|
1.はじめに／2.企業内教育の史的展開／3.企業内教育の近年の変化／4.グローバル人材育成の動向／5.おわりに |
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第7章 韓国の雇用慣行と定年延長 |
|
1.はじめに／2.労働市場の柔軟化と雇用調整／3.雇用慣行の変化／4.定年制と退職金制度／5.定年延長と賃金ピーク制／6.おわりに |
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第8章 韓国の労働組合と労使関係 |
|
1.はじめに／2.労働組合と団体交渉／3.非正規雇用の動向／4.労使関係の近年の変化／5.おわりに |
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第9章 韓国企業の職務重視の人的資源管理 |
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1.はじめに／2.職務基準人事制度の人的資源管理上の位置づけ／3.職務重視賃金制度の導入背景／4.職務重視賃金制度の動向／5.職務重視の賃金管理事例／6.おわりに |
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第Ⅱ部 人的資源管理の国際的動向 |
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第10章 日本企業の人的資源管理 |
|
1.はじめに／2.社員区分と資格制度／3.職能資格制度の問題点／4.成果主義賃金制度の動向／5.成果主義と人事考課／6.職務・役割基準の賃金管理事例／7.おわりに |
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第11章 米国企業の人的資源管理 |
|
1.はじめに／2.社員区分と等級構成／3.人事・賃金管理の基本的特徴／4.賃金制度の動向／5.おわりに |
|
第12章 英国企業の人的資源管理 |
|
1.はじめに／2.人事・賃金管理の基本的特徴／3.賃金制度の動向／4.おわりに |
|
終章 韓国企業の人的資源管理の行方 |
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1.人的資源管理のパラダイムの変化／2.人的資源管理の行方 |
目次
内容細目
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