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No.	資料番号	資料種別	請求記号	配架場所	状態	貸出
1	0107716482	雑誌一般	33//	2F社会	貸出中	×

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書誌情報サマリ

雑誌名	Harvard Business Review
巻号名	第48巻_第12号:423号:2023年12月号
刊行情報：通番	00423
刊行情報：発行日	20231210
出版者	ダイヤモンド社

書誌詳細

この資料の書誌詳細情報です。

タイトルコード	2999820851148
巻号名	第48巻_第12号:423号:2023年12月号
刊行情報：通番	00423
刊行情報：発行日	20231210
特集記事	人を惹きつける会社
出版者	ダイヤモンド社

1	特集<1>人を惹きつける会社
1	インタビュー健全な組織文化が人を惹きつけ、企業の競争力を高める　ページ：20 樋口泰行<パナソニックコネクト代表取締役執行役員プレジデント>
2	社内に価値あるタレントマーケットプレイスを構築する法　ページ：30 ボー・カウギル<コロンビア・ビジネススクール助教授> ジョナサン M.V.デイビス<オレゴン大学助教授> B.パブロ・モンターニュ<エモリー大学准教授> パトリック・ペルコウスキー<イェシーバー大学サイ・シムズスクール・オブ・ビジネス助教授> ベティナ・ハマー<シカゴ大学リサーチアソシエート>
3	優れた人材を採用したければ、学位よりもスキルを重視せよ　ページ：42 コリーン・アマーマン<ハーバード・ビジネス・スクール人種・ジェンダー・公平性イニシアティブディレクター> ボリス・グロイスバーグ<ハーバード・ビジネス・スクール教授> ジニー・ロメッティ<前IBM会長兼社長兼CEO>
4	障害者の雇用は競争優位の源泉となる　ページ：54 ルイーザ・アルメニー<ロンドン・ビジネススクール准教授> フリーク・バーミューレン<ロンドン・ビジネススクール教授>
5	従業員のリスキリングを効果的に実践する方法　ページ：68 ホルヘ・タマヨ<ハーバード・ビジネス・スクール助教授> レイラ・ドゥーミ<ハーバード・ビジネス・スクール博士候補生> サガル・ゴエル<ボストンコンサルティンググループパートナー> オルソリヤ・コバチ=オンドレイコビッチ<ボストンコンサルティンググループアソシエートディレクター> ラファエラ・サドゥン<ハーバード・ビジネス・スクール教授>
2	特集<2>現場の人手不足に対処する
1	最前線で働く従業員は企業にとって大切な資産である　ページ：88 ジョセフ・フラー<ハーバード・ビジネス・スクール教授> マンジャリ・ラーマン<ハーバード・ビジネス・スクールプログラムディレクター>
2	グッドジョブ・システム:現場の離職を防ぎ、高業績を実現する仕組み　ページ：100 ゼイネップ・トン<マサチューセッツ工科大学スローンスクール・オブ・マネジメント教授>
3	サムズクラブが従業員の賃上げを実現できた理由　ページ：116 ティム・シモンズ<サムズクラブ最高プロダクト責任者> スティーブン・プロケッシュ<『ハーバード・ビジネス・レビュー』シニアエディター>‖聞き手
3	HBR翻訳論文
1	ビジネススキル私たちはなぜ「助けを求めること」が苦手なのか　ページ：10 マンフレッド F.R.ケッツ・ド・ブリース<INSEAD教授>
4	Idea Watch
1	カフェインが買い物に与える影響　ページ：6
2	傲慢なリーダーがトップに立つ理由　ページ：6
3	自分の提供物に欠陥があったら認めるか、黙っておくか　ページ：7
4	無礼な態度に直面すると意思決定にどう影響するか　ページ：8
5	多様性の指標を開示すると応募者が増える　ページ：8
6	長期的にやる気を起こさせるには、報酬をすぐに与えてはいけない　ページ：9 ハーバード・ビジネス・レビュー‖編
5	EI<Emotional Intelligence>
1	「ポジティブ通貨」で自分のレジリエンスを高めよう　ページ：82 デイビッド・コパンズ<PFループ創業者兼CEO>