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No.	資料番号	資料種別	請求記号	配架場所	状態	貸出
1	0016073090	図書一般	564.09/ｱｵ22/	2F自然	貸出可	○

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書誌情報サマリ

タイトル	日本の経営・労働システム
人名	青木宏之／著
人名ヨミ	アオキヒロユキ
出版者・発行者	ナカニシヤ出版
出版年月	2022.3

書誌詳細

この資料の書誌詳細情報です。

書誌種別	図書
タイトル	日本の経営・労働システム
サブタイトル	鉄鋼業における歴史的展開
並列タイトル	Japanese Management‐Labor System
シリーズ名	香川大学経済研究叢書
シリーズ番号	35
タイトルヨミ	ニホンノケイエイロウドウシステム
サブタイトルヨミ	テッコウギョウニオケルレキシテキテンカイ
シリーズ名ヨミ	カガワダイガクケイザイケンキュウソウショ
シリーズ番号ヨミ	35
人名	青木宏之／著
人名ヨミ	アオキヒロユキ
出版者・発行者	ナカニシヤ出版
出版者・発行者等ヨミ	ナカニシヤシュッパン
出版地・発行地	京都
出版・発行年月	2022.3
ページ数または枚数・巻数	4,274p
大きさ	22cm
価格	￥３６００
ISBN	978-4-7795-1663-4
ISBN	4-7795-1663-4
注記	文献:p263〜268
受賞情報	労働関係図書優秀賞
受賞の回	第45回
分類記号	564.09
件名	鉄鋼業-歴史／労使関係-歴史
内容紹介	日本の職場ではなぜそこまでの組織貢献が求められるのか。戦後のリーディング産業であった鉄鋼業を対象に、組織を動かす職場集団のメカニズムを、マネジメントと労使関係の一体的分析から解き明かす。
言語区分	JPN
タイトルコード	1009812579631
目次	序章
	1.研究関心と対象／2.先行研究-仕事に関する労働調査研究／3.研究方法と課題／4.構成
	第1章 1950年代における要員管理の進展
	1.はじめに／2.1950年代における要員管理の進展／3.労働科学研究所の要因査定をめぐる労使交渉／4.おわりに
	第2章職務給化政策の意義
	1.はじめに／2.日本における職務評価導入の目的／3.F社における職務評価の導入過程(1957年)／4.職務給の導入と改訂(1962年、68年)／5.おわりに
	第3章職長改革
	1.はじめに／2.1950、60年代における職長改革論／3.F社の職長改革／4.おわりに
	第4章職能資格制度の導入
	1.はじめに／2.1960年代前後における一般工の職務の変化／3.F社の職能資格制度／4.職能資格制度の導入過程／5.おわりに／6.補節-F社の賃金体系史
	第5章部門業績の目標管理制度の形成
	1.はじめに／2.計画値管理とは／3.八幡製鉄における原価の目標管理の形成(1950〜60年代)／4.K所における計画値管理の運用／5.おわりに
	第6章請負労働者の組織化と処遇改善
	1.はじめに／2.請負会社の成長／3.請負労働者の労働組合運動／4.請負労働者の賃金上昇／5.おわりに
	第7章請負関係の高度化
	1.はじめに／2.事例／3.仕事管理／4.人事管理／5.おわりに
	第8章経営戦略と労使関係
	1.はじめに／2.戦後日本鉄鋼業の合理化概要／3.K所の要員合理化とT社への転出(1960年代)／4.F社の大規模設備休止(1970年代後半〜80年代)／5.自動車タイヤ用スチールコードの技術開発(1970年代〜80年代)／6.おわりに
	終章
	1.鉄鋼労働研究への貢献／2.労働調査研究への貢献