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No.	資料番号	資料種別	請求記号	配架場所	状態	貸出
1	0016436107	図書一般	336.4/ｳﾒ22/	2F社会	貸出可	○

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書誌情報サマリ

タイトル	日本のキャリア形成と労使関係
人名	梅崎修／著
人名ヨミ	ウメザキオサム
出版者・発行者	慶應義塾大学出版会
出版年月	2021.12

書誌詳細

この資料の書誌詳細情報です。

書誌種別	図書
タイトル	日本のキャリア形成と労使関係
サブタイトル	調査の労働経済学
タイトルヨミ	ニホンノキャリアケイセイトロウシカンケイ
サブタイトルヨミ	チョウサノロウドウケイザイガク
人名	梅崎修／著
人名ヨミ	ウメザキオサム
出版者・発行者	慶應義塾大学出版会
出版者・発行者等ヨミ	ケイオウギジュクダイガクシュッパンカイ
出版地・発行地	東京
出版・発行年月	2021.12
ページ数または枚数・巻数	8,384p
大きさ	22cm
価格	￥６０００
ISBN	978-4-7664-2790-5
ISBN	4-7664-2790-5
注記	文献:p365〜375
受賞情報	労働関係図書優秀賞
受賞の回	第45回
分類記号	336.4
件名	人事管理／労使関係
内容紹介	21世紀に入って大きく変貌した日本の雇用システム。日本企業におけるキャリア形成と労使関係の実態を、聞き取りと質問紙という2つの調査から把握し、日本的雇用システムの原理を説明する。
著者紹介	1970年生まれ。大阪大学大学院経済学研究科博士後期課程修了。経済学博士。法政大学キャリアデザイン学部教授。
言語区分	JPN
タイトルコード	1009812550473
目次	序章問題、方法、意味
	1 解けない問いと人事試行の20年／2 発見された内部労働市場／3 内部労働市場の機能分析／4 本書の三つのチャレンジ／5 先行する研究群／6 各章の内容と展望
	第Ⅰ部競争力の源泉としての技能
	第1章職場を構想する力
	1 工程設計力という技能／2 大型洗濯機をつくる職場／3 分業編成を生み出す力／4 「分権化された設計」とその設計
	第2章「探求」を促す組織と人事
	1 ものづくりの競争力／2 粉体機器業界の市場と製品開発／3 両利きの経営／4 プロジェクトチームの調査／5 比較のための追加調査／6 組織デザインと人事施策をつなげる
	第Ⅱ部キャリア・マネジメントの諸相
	第3章職能別キャリア管理と長期選抜
	1 キャリアの縦と横を分析する／2 選抜と育成のどこに着目するのか／3 長い歴史を持つ製造業・大企業／4 企業内キャリアの分析／5 職能で仕切られた内部労働市場
	第4章非正規化と人材育成の変容
	1 非正規化による人材育成の阻害／2 非正規化の下での仕事と育成の分析枠組み／3 非正規化が進む大学という職場／4 聞き取りによる大学職員の仕事把握／5 非正規化による短期と長期の効果
	第5章適正な仕事配分
	1 メンタル不調者の復帰の壁／2 医療と労働の両面からのアプローチ／3 一つの職場で復帰過程を調べる／4 仕事の「量」と「質」の分析枠組み／5 復帰過程の仕事変化の把握／6 管理職としての仕事配分能力
	第Ⅲ部労働者の発言のゆくえ
	第6章問題探索のための協議
	1 日本的労使関係の基盤としての労使協議制／2 労使協議の流れと調査の視角／3 二つの調査から労使協議の過程を探る／4 記述統計から見た労使協議制の実態／5 納得度を高める労使協議制の運用／6 労使協議制の得意・不得意／7 「問題探索型」の労使協議への深化
	第7章中小企業の中の労使関係
	1 見過ごされてきた労使関係／2 中小企業・労使関係の二つの枠組み／3 従業員発言機構の分類と把握／4 従業員発言機構が設置される理由／5 従業員発言機構の発言機能／6 技能形成が生み出す従業員発言機構の設置とその効果
	第8章三つの窓口
	1 労働者の発言はどの窓口に向かうのか／2 複数の窓口は補完するのか、代替するのか／3 設置と利用とその有効性を把握する／4 制度の設置と利用、および有効性を高める要因／5 同時の設置と分化した機能
	第9章組合効果に雇用区分による分断はあるか
	1 労働組合におけるインサイダーとアウトサイダー／2 発言を集める力と交渉する力／3 雇用不安定期の調査／4 「発言」効果の比較／5 雇用区分による発言効果のちがいを考える
	第Ⅳ部多層的な労使関係
	第10章労使関係の中の三者関係
	1 常用型派遣の中に現れた労使関係／2 労働者派遣業における「発言・退出モデル」／3 常用型派遣会社における競争力の源泉と人事制度／4 人材と仕事のマッチング・システム／5 複雑な利害関係と労働組合の支援体制／6 拡大された内部労働市場と労使関係の多層化
	第11章キャリアを支援する労働組合
	1 個別的労使関係の拡大と労働組合の役割／2 ワーク・ライフ・バランス施策に関わる組合発言／3 個別的労使関係に関わる二つの労働組合／4 人事部・管理職と労働組合の「機能」比較／5 個別的労使関係における労働組合の存在感
	第12章二つの労働組合
	1 なぜ中小企業に労働組合は生まれないのか／2 労働組合の規模間格差／3 企業別組合と産別組織の組み合わせ調査／4 調査から明らかになった労働組合運動における課題と支援／5 労働組合間の被支援・支援関係の可能性