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資料の状態
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No. |
資料番号 |
資料種別 |
請求記号 |
配架場所 |
状態 |
貸出
|
1 |
0012490116 | 図書一般 | 366.94/マツ14/ | 書庫 | 貸出可 |
○ |
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
書誌種別 |
図書 |
タイトル |
日本人労働者の帰属意識 |
サブタイトル |
個人と組織の関係と精神的健康 |
シリーズ名 |
MINERVA現代経営学叢書 |
シリーズ番号 |
51 |
タイトルヨミ |
ニホンジン ロウドウシャ ノ キゾク イシキ |
サブタイトルヨミ |
コジン ト ソシキ ノ カンケイ ト セイシンテキ ケンコウ |
シリーズ名ヨミ |
ミネルヴァ ゲンダイ ケイエイガク ソウショ |
シリーズ番号ヨミ |
51 |
人名 |
松山 一紀/著
|
人名ヨミ |
マツヤマ カズキ |
出版者・発行者 |
ミネルヴァ書房
|
出版者・発行者等ヨミ |
ミネルヴァ ショボウ |
出版地・発行地 |
京都 |
出版・発行年月 |
2014.5 |
ページ数または枚数・巻数 |
9,255p |
大きさ |
22cm |
価格 |
¥3200 |
ISBN |
978-4-623-07067-1 |
ISBN |
4-623-07067-1 |
分類記号 |
366.94
|
件名 |
産業心理学
|
内容紹介 |
日本人労働者の企業に対する帰属意識と労働者の精神的健康について、過去の日本人・日本文化論を踏まえつつ、組織管理における自己実現思想の受容の事例も取り上げて検証し、個人と組織の健全な関係を探究する。 |
著者紹介 |
1966年生まれ。京都大学大学院経済学研究科博士後期課程単位取得退学。近畿大学経営学部教授(博士 経済学)。著書に「経営戦略と人的資源管理」「組織行動とキャリアの心理学入門」など。 |
言語区分 |
JPN |
タイトルコード |
1009811787015 |
目次 |
序章 日本人労働者の心理構造 |
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1 本研究の目的/2 本研究の流れ |
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第Ⅰ部 日本人労働者の複雑な企業帰属意識 |
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第1章 日本人労働者の企業帰属意識は高かったのか |
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1 欧米人研究者の議論/2 国際比較から見る日本人労働者の帰属意識/3 非主体的で複雑な帰属意識 |
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第2章 帰属意識とは何か |
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1 帰属意識と忠誠心/2 組織コミットメント/3 複雑で脆弱な忠誠心 |
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第Ⅱ部 帰属意識と精神的健康 |
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第3章 労働者の帰属性と精神的健康 |
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1 ホーソン研究/2 労働者の集団所属性と精神的健康 |
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第4章 精神的健康とは何か |
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1 新人間関係学派による精神的健康の捉え方/2 経営管理思想と労働者の人格 |
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第5章 日本における行動科学と自己実現思想 |
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1 行動科学と自己実現思想の受容/2 人事管理理念としての自己実現 |
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第6章 現代日本企業社会におけるメンタルヘルス問題 |
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1 メンタルヘルス問題に対する関心と会社人間論/2 会社人間を生んだ日本的経営と共同体主義/3 日本企業社会におけるメンタルヘルス問題の現状 |
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第Ⅲ部 個人と組織の健全な関係に向けて |
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第7章 帰属意識と精神的健康に関する実証的研究 |
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1 帰属意識と精神的健康の操作化/2 大手家電メーカーA社における調査研究(2000年実施)/3 大阪府調査1:帰属意識と精神的健康/4 大阪府調査2:自己疎外と精神的健康/5 内在化コミットメントを中心とした調査 |
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第8章 日本人労働者と組織の望ましい関係 |
|
1 日本人論から見た日本人の心/2 労働者の精神的健康を維持する組織と個人の関係 |
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終章 健全な愛社精神 |
目次
内容細目
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