| 書誌種別 |
図書 |
| タイトル |
ケースブック労働法 |
| シリーズ名 |
弘文堂ケースブックシリーズ |
| タイトルヨミ |
ケースブック ロウドウホウ |
| シリーズ名ヨミ |
コウブンドウ ケースブック シリーズ |
| 人名 |
菅野 和夫／監修
土田 道夫／編著
山川 隆一／編著
大内 伸哉／編著
野川 忍／編著
川田 琢之／編著
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| 人名ヨミ |
スゲノ カズオ ツチダ ミチオ ヤマカワ リュウイチ オオウチ シンヤ ノガワ シノブ カワタ タクユキ |
| 版次 |
第6版 |
| 出版者・発行者 |
弘文堂
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| 出版者・発行者等ヨミ |
コウブンドウ |
| 出版地・発行地 |
東京 |
| 出版・発行年月 |
2010.4 |
| ページ数または枚数・巻数 |
20,601p |
| 大きさ |
22cm |
| 価格 |
￥４２００ |
| ISBN |
978-4-335-30310-4 |
| ISBN |
4-335-30310-4 |
| 分類記号 |
366.18
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| 件名 |
労働法-判例
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| 内容紹介 |
判例から法律上の問題点を抽出し、既存の法理の応用として新しい問題に対処できる能力を養成する、法科大学院用の労働法テキスト。最新の重要判例を収録し、講の構成をよりわかりやすく、質問を充実させた第6版。 |
| 言語区分 |
jpn |
| タイトルコード |
1009811288525 |
| 目次 |
第1講 イントロダクション |
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(1)原生的労働関係／(2)現代的労働関係 |
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第2講 労働法の基本法 |
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(1)労働基準法の考え方／(2)労働組合法の考え方／(3)労働契約法理 |
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第3講 労働関係の成否 |
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(1)労基法上の「労働者」か否か／(2)労働契約の成否 |
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第4講 労働契約と就業規則 |
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(1)就業規則の法的意義／(2)就業規則の最低基準効／(3)就業規則の効力要件 |
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第5講 就業規則の変更 |
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(1)変更の合理性判断の枠組み／(2)不利益変更の限界／(3)就業規則による労使慣行の変更 |
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第6講 解雇の制限と救済方法 |
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(1)解雇権の濫用-その判断基準／(2)就業規則所定の解雇事由の意義／(3)解雇権の濫用-その救済方法 |
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第7講 有期雇用・パート労働者 |
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(1)期間満了による雇止めへの制約／(2)有期労働契約と解雇／(3)パート労働者 |
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第8講 採用・採用内定・試用期間 |
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(1)採用の自由・試用期間／(2)採用内定／(3)採用の際の労働条件明示 |
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第9講 賃金請求権 |
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(1)賃金請求権の発生／(2)年俸制と賃金決定権／(3)賃金の支払方法／(4)休業手当 |
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第10講 人事考課・降格 |
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(1)人事考課／(2)降格-職位の引下げ／(3)降格-資格の引下げ |
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第11講 配転・出向・転籍 |
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(1)配転命令の要件／(2)職種を変更する配転命令の効力／(3)出向の根拠と限界／(4)出向中の非違行為と懲戒処分／(5)転籍 |
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第12講 労働時間・休日 |
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(1)労働時間の概念／(2)仮眠時間の労働時間性／(3)時間外労働と労基法／(4)時間外労働義務／(5)割増料金の計算と支払い |
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第13講 さまざまな労働時間制度 |
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(1)1カ月単位の変形労動時間制／(2)管理監督者の労働時間制度／(3)その他の労働時間制度 |
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第14講 休暇・休業・休職 |
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(1)年次有結休暇の時季指定／(2)年次有給休暇の時季変更権／(3)休業等を取得した者に対する不利益取扱い／(4)休職 |
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第15講 懲戒・服務規律 |
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(1)労働契約と企業秩序／(2)懲戒権の根拠と濫用／(3)懲戒の事由／(4)懲戒解雇と退職金請求権／(5)懲戒の手続・方法 |
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第16講 整理解雇・退職 |
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(1)整理解雇の要件／(2)退職の意思表示の撤回 |
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第17講 雇用平等 |
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(1)男女同一賃金／(2)男女別コース管理／(3)セクシュアル・ハラスメント |
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第18講 労働災害の補償 |
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(1)過労による脳・心臓疾患の業務起因性／(2)過労自殺と安全配慮義務／(3)下請労働者の労働災害についての元請業者の安全配慮義務 |
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第19講 労働組合 |
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(1)管理職組合／(2)チェック・オフ／(3)ユニオン・ショップ協定／(4)労働組合の分裂 |
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第20講 団体交渉 |
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(1)団体交渉を義務付けられる事項／(2)誠実交渉義務／(3)団体交渉と労働者／(4)団体交渉と使用者／(5)団体交渉の拒否 |
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第21講 労働協約 |
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(1)労働協約の成立／(2)労働協約の債務的効力／(3)労働協約の一般的拘束力／(4)労働協約の終了 |
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第22講 団体行動 |
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(1)争議行為の正当性／(2)組合活動の正当性-リボン闘争／(3)組合活動の正当性-施設管理権との関係／(4)争議行為と賃金／(5)使用者の争議行為 |
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第23講 不当労働行為(1)-不利益取扱い |
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(1)不利益取扱い／(2)「不利益取扱い」の成立要件／(3)不当労働行為の意思／(4)採用差別と「不利益取扱い」の意義／(5)不利益取扱いの救済 |
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第24講 不当労働行為(2)-支配介入 |
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(1)管理職による組合活動への干渉行為と使用者への帰責／(2)職場集会への警告、チュック・オフの中止／(3)使用者の言論の自由と支配介入／(4)組合掲示板からの組合ビラの撤去の適法性 |
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第25講 併存組合と不当労働行為 |
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(1)併存組合との団体交渉(1)-前提条件への固執／(2)併存組合との団体交渉(2)-残業組入れの拒否／(3)併存組合と便宜供与／(4)査定差別と救済 |
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第26講 労働協約による変更と変更解約告知 |
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(1)労働協約による変更-規範的効力／(2)労働協約による変更-一般的拘束力／(3)変更解約告知 |
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第27講 労働者派遣の法律関係 |
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(1)偽装請負と黙示の労働契約／(2)労働者派遣の終了と派遣元・派遣先との労働契約／(3)派遣期間途中の派遣切り |
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第28講 企業組織の変動 |
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(1)事業譲渡(営業譲渡)／(2)会社分割と労働契約承継法／(3)会社解散と労働関係 |
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第29講 労働紛争の解決 |
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(1)労働紛争解決のための諸手続とその選択／(2)労働紛争解決の実際／(3)訴えの利益／(4)仮処分 |
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第30講 労働関係の現代的課題 |
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(1)労働関係の流動化／(2)労働関係の情報化／(3)労働関係の国際化 |
