| 書誌種別 |
図書 |
| タイトル |
転勤と既婚女性のキャリア形成 |
| 並列タイトル |
Relocation and Married Women's Career Development |
| タイトルヨミ |
テンキン ト キコン ジョセイ ノ キャリア ケイセイ |
| 人名 |
三善 勝代／著
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| 人名ヨミ |
ミヨシ カツヨ |
| 出版者・発行者 |
白桃書房
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| 出版者・発行者等ヨミ |
ハクトウ ショボウ |
| 出版地・発行地 |
東京 |
| 出版・発行年月 |
2009.3 |
| ページ数または枚数・巻数 |
12,295p |
| 大きさ |
22cm |
| 価格 |
￥３５００ |
| ISBN |
978-4-561-26512-2 |
| ISBN |
4-561-26512-2 |
| 注記 |
文献:p289〜293 |
| 分類記号 |
366.38
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| 件名 |
女性労働者
／
配置転換
／
キャリアデザイン
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| 内容紹介 |
転勤は女性の継続就業を阻む要因のひとつとなる場合もある。働く既婚女性はこれにどう対処し、キャリアを形成してきたか。既婚女性のキャリア形成を切り口として、日本企業の転勤施策ひいては人的資源管理の在り方を探る。 |
| 言語区分 |
jpn |
| タイトルコード |
1009811176505 |
| 目次 |
序章 |
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1.本書の意図／2.実行可能な対処法と本書の焦点／3.基本概念の整理／4.本書の構成／5.各章の概要 |
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第Ⅰ部 コミューター・マリッジを選ぶ |
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第1章 コミューター・マリッジとは何か |
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1.コミューター・マリッジの定義および実態調査に向けての要件／2.コミューター・マリッジ研究の意義 |
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第2章 コミューター・マリッジ開始の経緯 |
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1.本章の目的／2.研究方法／3.コミューター・マリッジ開始の契機／4.コミューター・マリッジ選択の理由／5.まとめと考察 |
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第3章 コミューター・マリッジでの暮らし |
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1.別居の経験回数,期間,居住地,子どもとの同居者／2.妻の家庭生活／3.妻の職場生活／4.夫の生活／5.家計の管理／6.夫婦間のコミュニケーション／7.親子関係／8.危機的状況／9.当事者による評価／10.調査の印象と今後の課題 |
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第Ⅱ部 既婚女性のキャリア形成に学ぶライフデザイン |
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第4章 転勤と女性 |
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1.本章の目的／2.使用主資料の概要／3.女性にとっての転勤問題の所在／4.有職未婚女性における自分自身の転勤問題／5.無職既婚女性における夫の転勤に対する問題／6.有職既婚女性における二重の転勤問題／7.転勤の将来 |
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第5章 「セルフ・エンプロイド」女性たちの素顔 |
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1.本章の目的と語の定義／2.本研究の意義／3.調査の概要／4.調査結果の要約／5.考察と提言 |
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第6章 キャリアもパートナーも |
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1.本章の目的と使用主資料／2.専門職・管理職既婚女性のキャリア形成／3.「セルフ・エンプロイド」既婚女性のキャリア形成／4.結婚/家庭と両立するキャリア形成／5.自分らしく生きるために |
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第Ⅲ部 夫の海外転勤に同行する |
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第7章 夫の海外転勤に同行した妻の生活と意識 |
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1.先行研究の概要／2.クアラルンプールでの面接調査／3.調査結果をめぐる議論 |
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第8章 北京駐在員の妻の生活と意識(1)-質問票調査に基づいて- |
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1.本章の目的と研究方法／2.質問票調査の実施／3.調査結果と考察／4.面接調査の課題 |
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第9章 北京駐在員の妻の生活と意識(2)-面接調査に基づいて- |
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1.本章の目的と面接調査の実施／2.調査結果と考察／3.要約 |
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第10章 国内転勤の場合との比較 |
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1.本章の目的と使用主資料の概要／2.回答者(妻)の基本属性／3.転勤者(夫)の基本属性／4.対転勤者措置の概況／5.派遣元企業による対配偶者事前研修の有無／6.同行決意に至る経緯／7.同行前後における回答者の有業率と就労形態／8.家族関係の変化／9.回答者の意識／10.本章の要約と今後の課題 |
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第Ⅳ部 夫の帰任で日本に戻る |
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第11章 海外帰任者の妻におけるキャリアの繫ぎ方 |
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1.先行研究の整理と本章の目的／2.質問票調査と対象者の要件／3.回答者の基本属性／4.夫の派遣元企業の措置概況／5.婚前から帰国後までの4時点における就業状況／6.就業状況の推移／7.職の有無歴／8.本章の要約と次章の課題 |
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第12章 海外帰任者の妻のキャリア意識-就業経歴を手がかりとして- |
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1.本章の目的／2.研究方法／3.質問票調査データの再分析／4.聞き取り調査の実施と分析／5.要約と考察 |
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第13章 帰国後就業を促す要因 |
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1.本章の目的と研究方法／2.有職者と無職者の基本属性比較／3.有職者における現職の内容と就業の動機・経緯／4.要約と今後の課題 |
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第Ⅴ部 日本企業の内外転勤施策-概況と展望- |
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第14章 「女性支援企業」12社の転勤措置状況 |
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1.本章の目的／2.研究方法／3.対象全社における人事管理の共通傾向／4.女性活用の共通傾向と人事管理における今後の課題／5.各社における異動/転勤措置と社員の対応状況／6.考察／7.まとめ |
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第15章 北京駐在員の妻から見た日本企業の海外派遣施策 |
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1.本章の目的／2.研究方法／3.派遣勤務者の基本属性と勤務状況／4.派遣勤務に関する諸規定／5.海外勤務に対する派遣者自身の希望の有無／6.派遣による職位変化／7.配偶者の事前現地見学制度／8.配偶者向け事前研修／9.一時帰国・家族呼び寄せ制度／10.現地生活支援措置／11.対家族措置と配偶者の生活満足度との関連／12.まとめ |
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第16章 「両立支援」企業5社の転勤関連制度と運用実績 |
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1.本章の目的／2.研究方法／3.調査結果／4.考察 |
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第17章 実効ある新転勤施策の設計 |
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1.本章の目的／2.研究方法／3.「両立支援」企業における新転勤施策の展開状況／4.L.ベイリン著(1993年)の読み解き／5.まとめと提言 |
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終章 |
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1.各部の要点／2.各章の要旨／3.未来への展望 |
