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資料の状態
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| No. |
資料番号 |
資料種別 |
請求記号 |
配架場所 |
状態 |
貸出
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| 1 |
0016934572 | 図書一般 | 336.42/ﾖｼ25/ | 2F社会 | 貸出可 |
○ |
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書誌情報サマリ
| タイトル |
新卒採用と不平等の社会学
|
| 人名 |
吉田 航／著
|
| 人名ヨミ |
ヨシダ ワタル |
| 出版者・発行者 |
ミネルヴァ書房
|
| 出版年月 |
2025.3 |
書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| 書誌種別 |
図書 |
| タイトル |
新卒採用と不平等の社会学 |
| サブタイトル |
組織の計量分析が映すそのメカニズム |
| シリーズ名 |
MINERVA社会学叢書 |
| シリーズ番号 |
70 |
| タイトルヨミ |
シンソツ サイヨウ ト フビョウドウ ノ シャカイガク |
| サブタイトルヨミ |
ソシキ ノ ケイリョウ ブンセキ ガ ウツス ソノ メカニズム |
| シリーズ名ヨミ |
ミネルヴァ シャカイガク ソウショ |
| シリーズ番号ヨミ |
70 |
| 人名 |
吉田 航／著
|
| 人名ヨミ |
ヨシダ ワタル |
| 出版者・発行者 |
ミネルヴァ書房
|
| 出版者・発行者等ヨミ |
ミネルヴァ ショボウ |
| 出版地・発行地 |
京都 |
| 出版・発行年月 |
2025.3 |
| ページ数または枚数・巻数 |
3,241p |
| 大きさ |
22cm |
| 価格 |
￥４５００ |
| ISBN |
978-4-623-09891-0 |
| ISBN |
4-623-09891-0 |
| 注記 |
文献:p199〜227 |
| 分類記号 |
336.42
|
| 件名 |
雇用
／
社会的差別
／
ダイバーシティ(経営)
|
| 内容紹介 |
大企業による新規大卒者採用を対象に、ジェンダーや学校歴・障害の有無に関する観点も踏まえ、独自に構築したパネルデータを用いて分析。日本企業に特徴的な雇用慣行が不平等の生成・維持に寄与する、そのメカニズムに迫る。 |
| 著者紹介 |
東京大学大学院総合文化研究科博士課程単位取得退学。博士(学術、同大学)。国立社会保障・人口問題研究所研究員。 |
| 言語区分 |
JPN |
| タイトルコード |
1009812832141 |
| 目次 |
序章 不平等に対する組織的アプローチ |
|
1 従来の不平等研究とその限界／2 企業の採用行動から不平等を捉える／3 本書の分析戦略／4 組織の計量分析から見えてくる不平等のメカニズム／5 本書の構成 |
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第1章 分析視角 |
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1 不平等を捉える視角／2 企業を捉える視角／3 本書の検討課題 |
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第2章 理論的・制度的背景 |
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1 理論的背景／2 制度的背景 |
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第3章 分析対象と使用するデータ |
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1 国内大企業の位置づけと特徴／2 企業パネルデータの利用 |
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第4章 採用枠・雇用慣行が学校歴構成に与える効果 |
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1 大卒就職・採用における学校歴／2 学校歴の位置づけをめぐる先行研究と残された課題／3 『就職四季報』と『サンデー毎日』データのマッチング／4 技術職採用・平均勤続年数との関連／5 訓練可能性のシグナルとしての学校歴 |
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第5章 女性管理職は「変化の担い手」か「機械の歯車」か? |
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1 不平等の「原因」としての管理職のジェンダー構成／2 「変化の担い手」仮説と「機械の歯車」仮説／3 「CSRデータ」のパネルデータ分析／4 新卒女性の採用・定着への効果／5 「機械の歯車」仮説の背後にあるメカニズム |
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第6章 ダイバーシティ部署設置の有効性 |
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1 ダイバーシティ施策への注目／2 部署設置の有効性をめぐる理論と課題／3 「CSRデータ」のパネルデータ分析／4 部署設置の効果とその異質性／5 部署設置からの脱連結と,平等化に向けた示唆 |
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第7章 WLB施策の効果と経営状況との関連 |
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1 WLB施策への着目／2 WLB施策の効果は,企業業績によって変わるのか?／3 『就職四季報』と『会社財務カルテ』のマッチング／4 企業業績によって変化するWLB施策の効果／5 WLB施策をめぐる陥穽 |
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終章 新卒採用の不平等を説明する組織のメカニズム |
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1 変わらない採用の不平等／2 新卒採用の不平等を説明するメカニズム／3 学術的貢献と実践的インプリケーション／4 限界と展開可能性 |
目次
内容細目
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