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No.	資料番号	資料種別	請求記号	配架場所	状態	貸出
1	0016694960	図書一般	336.4/ﾆｼ24/	2F社会	貸出可	○

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書誌情報サマリ

タイトル	職場のソーシャル・キャピタル
人名	西村孝史／著
人名ヨミ	ニシムラタカシ
出版者・発行者	中央経済社
出版年月	2024.3

書誌詳細

この資料の書誌詳細情報です。

書誌種別	図書
タイトル	職場のソーシャル・キャピタル
サブタイトル	人的資源管理が創り出す個と組織の関係性
タイトルヨミ	ショクバノソーシャルキャピタル
サブタイトルヨミ	ジンテキシゲンカンリガツクリダスコトソシキノカンケイセイ
人名	西村孝史／著
人名ヨミ	ニシムラタカシ
出版者・発行者	中央経済社／中央経済グループパブリッシング(発売)
出版者・発行者等ヨミ	チュウオウケイザイシャ／チュウオウケイザイグループパブリッシング
出版地・発行地	[東京]／東京
出版・発行年月	2024.3
ページ数または枚数・巻数	5,5,228p
大きさ	22cm
価格	￥３５００
ISBN	978-4-502-48471-1
ISBN	4-502-48471-1
注記	文献:p201〜224
分類記号	336.4
件名	人事管理／ソーシャルキャピタル
内容紹介	人事管理は従業員の人脈形成に影響を与えるのか。ソーシャル・キャピタル(社会関係資本)という概念を用いて、人的資源管理が職場の人間関係に与える影響について解明する。
著者紹介	一橋大学大学院商学研究科経営・会計専攻博士後期課程単位取得満期退学。東京都立大学大学院経営学研究科准教授。商学博士。
言語区分	JPN
タイトルコード	1009812750204
目次	第1章企業内のソーシャル・キャピタルを創る-関係性のマネジメント-
	1 問題意識／2 ソーシャル・キャピタルに注目するわけ／3 人的資源管理とソーシャル・キャピタルのかかわり／4 本書の構成／5 本書の特長
	第2章既存研究の検討
	1 問題意識／2 ソーシャル・キャピタル(社会関係資本)とは何か／3 人的資源管理
	第3章ソーシャル・キャピタルの規定要因としてのHRM
	1 問題意識／2 先行研究／3 データ／4 分析結果／5 ディスカッション／6 インプリケーションと課題
	第4章ソーシャル・キャピタルの形成に関する事例研究-化学メーカーA社,X事業部の事例-
	1 問題意識／2 A社およびX事業部／3 分析／4 ディスカッション／5 インプリケーションと調査の限界
	第5章 2つのソーシャル・キャピタルとテレワークおよび組織市民行動
	1 問題意識／2 先行研究／3 データセットと変数／4 分析結果／5 ディスカッション／6 おわりに
	第6章高業績ワークシステム(HPWS)とHR柔軟性がソーシャル・キャピタルに与える影響-上場企業121社を用いた実証分析-
	1 問題意識／2 先行研究と仮説／3 分析手続き／4 分析結果／5 ディスカッション／6 インプリケーション
	第7章日本の人事部門は会社にどのように貢献するのか-2つのソーシャル・キャピタルの有効性-
	1 はじめに／2 人事部門の課題:課題は戦略人事,でも現場からは戦略人事と認識されていない／3 組織力を高めるための人事部門とは／4 分析モデルと尺度／5 分析結果／6 ディスカッション:人事部門は何をすればよいのか
	第8章まとめ-企業内のソーシャル・キャピタル-
	1 経営学におけるソーシャル・キャピタル／2 各章のまとめ／3 HRMとソーシャル・キャピタル／4 ソーシャル・キャピタルの行方