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資料の状態
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No. |
資料番号 |
資料種別 |
請求記号 |
配架場所 |
状態 |
貸出
|
1 |
0016306508 | 図書一般 | 335.1/ヤナ23/ | 2F社会 | 貸出可 |
○ |
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書誌情報サマリ
タイトル |
揺さぶる経営学
|
人名 |
柳 淳也/著
|
人名ヨミ |
ヤナギ ジュンヤ |
出版者・発行者 |
中央経済社
|
出版年月 |
2023.3 |
書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
書誌種別 |
図書 |
タイトル |
揺さぶる経営学 |
サブタイトル |
LGBTQから問い直す企業の生産性 |
タイトルヨミ |
ユサブル ケイエイガク |
サブタイトルヨミ |
エルジービーティーキュー カラ トイナオス キギョウ ノ セイサンセイ |
人名 |
柳 淳也/著
|
人名ヨミ |
ヤナギ ジュンヤ |
出版者・発行者 |
中央経済社
/
中央経済グループパブリッシング(発売)
|
出版者・発行者等ヨミ |
チュウオウ ケイザイシャ/チュウオウ ケイザイ グループ パブリッシング |
出版地・発行地 |
[東京]/東京 |
出版・発行年月 |
2023.3 |
ページ数または枚数・巻数 |
7,7,164p |
大きさ |
22cm |
価格 |
¥3400 |
ISBN |
978-4-502-45701-2 |
ISBN |
4-502-45701-2 |
注記 |
文献:p147〜162 |
分類記号 |
335.1
|
件名 |
経営学
/
性的マイノリティ
/
ダイバーシティ(経営)
/
生産性
|
内容紹介 |
生産性を高めることは経営学にとって前提条件なのか? LGBTQが企業のCSRレポートでどのように言及されているかという分析を題材に、経営学と性的少数者との緊張関係を示唆し、無自覚なパフォーマンス主義を考え直す。 |
著者紹介 |
大阪府生まれ。大阪市立大学経営学研究科後期博士課程修了(経営学博士)。京都大学経営管理大学院特定助教。LGBTQに関する子ども向け授業や教員研修を実施。 |
言語区分 |
JPN |
タイトルコード |
1009812664974 |
目次 |
序章 マネジメント研究をクリティカルする |
|
1 記憶の断片を集める/2 宙吊りにしたままの問い |
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第Ⅰ章 経営研究における生産性と多様性 |
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1 本書の目的・問/2 なぜ性的指向・性自認についての企業言説なのか/3 本書の構成 |
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第Ⅱ章 クリティカル・マネジメント研究(“Critical Management Studies”)の系統的レビュー |
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1 クリティカル・マネジメント研究の始まり/2 方法-システマティック・レビュー/3 ステージⅠ-レビューの計画(データの収集)/4 ステージⅡ-レビューの実施(データ分析)/5 ステージⅢ-CMSはいかに成立したのか/6 考察-CMSの分類と展開/7 小括-次章に向けて |
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第Ⅲ章 企業の多様性の包摂と活用 |
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1 はじめに-LGBTQ包摂の取り組みはいかに始まったのか/2 方法-CSR調査のテキスト分析/3 結果-LGBTに対する方針と施策の急増/4 議論-LGBTQインクルーシブな雇用プロセスへの示唆/5 小括-次章に向けて |
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第Ⅳ章 企業の「利用可能な」多様性の包摂と活用 |
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1 はじめに-<わたしたち>は,いつから<わたしたち>になったのか/2 方法-批判的に言説を分析する/3 結果-基本方針・施策に関する記述欄の言説/4 考察-不十分な企業言説タイプ/5 小括-次章に向けて |
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第Ⅴ章 マネジメント研究はクリティカルされたか |
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1 本書が分析してきたことはなんだったのか/2 第Ⅲ章と第Ⅳ章の差異/3 CMSがかかえる課題/4 結び-マネジメント研究はどこに向かえばよいのか |
目次
内容細目
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経営学 性的マイノリティ ダイバーシティ(経営) 生産性
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