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資料の状態
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No. |
資料番号 |
資料種別 |
請求記号 |
配架場所 |
状態 |
貸出
|
1 |
0016316267 | 図書一般 | 336.43/カワ23/ | 2F社会 | 貸出中 |
× |
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書誌情報サマリ
タイトル |
マネジャーのための人事評価で最高のチームをつくる方法
|
人名 |
川内 正直/著
|
人名ヨミ |
カワウチ マサナオ |
出版者・発行者 |
翔泳社
|
出版年月 |
2023.3 |
書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
書誌種別 |
図書 |
タイトル |
マネジャーのための人事評価で最高のチームをつくる方法 |
サブタイトル |
「査定する場」から「共に成長する場」へ |
並列タイトル |
PERFORMANCE REVIEW AS A TEAM STRATEGY |
タイトルヨミ |
マネジャー ノ タメ ノ ジンジ ヒョウカ デ サイコウ ノ チーム オ ツクル ホウホウ |
サブタイトルヨミ |
サテイ スル バ カラ トモ ニ セイチョウ スル バ エ |
人名 |
川内 正直/著
|
人名ヨミ |
カワウチ マサナオ |
出版者・発行者 |
翔泳社
|
出版者・発行者等ヨミ |
ショウエイシャ |
出版地・発行地 |
[東京] |
出版・発行年月 |
2023.3 |
ページ数または枚数・巻数 |
271p |
大きさ |
19cm |
価格 |
¥1800 |
ISBN |
978-4-7981-7776-2 |
ISBN |
4-7981-7776-2 |
分類記号 |
336.43
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件名 |
勤務評定
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内容紹介 |
苦手意識を持つ管理職が多い人事評価。目標設定から評価のつけ方・伝え方、面談の基本的な型まで、人事評価に前向きに取り組めるようになる方法を紹介する。目標の要素分解などの事例集、お悩み索引付き。 |
著者紹介 |
福岡県生まれ。早稲田大学教育学部教育心理学専修卒業。株式会社リンクアンドモチベーション常務執行役員、組織開発Division統括。 |
言語区分 |
JPN |
タイトルコード |
1009812660996 |
目次
内容細目
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