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No. |
資料番号 |
資料種別 |
請求記号 |
配架場所 |
状態 |
貸出
|
1 |
0015819667 | 図書一般 | 336.47/ナカ21/ | 2F社会 | 貸出可 |
○ |
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書誌情報サマリ
タイトル |
中小企業の人材開発
|
人名 |
中原 淳/著
|
人名ヨミ |
ナカハラ ジュン |
出版者・発行者 |
東京大学出版会
|
出版年月 |
2021.5 |
書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
書誌種別 |
図書 |
タイトル |
中小企業の人材開発 |
並列タイトル |
Human Resource Development of Small and Medium‐Sized Businesses |
タイトルヨミ |
チュウショウ キギョウ ノ ジンザイ カイハツ |
人名 |
中原 淳/著
保田 江美/著
|
人名ヨミ |
ナカハラ ジュン ヤスダ エミ |
出版者・発行者 |
東京大学出版会
|
出版者・発行者等ヨミ |
トウキョウ ダイガク シュッパンカイ |
出版地・発行地 |
東京 |
出版・発行年月 |
2021.5 |
ページ数または枚数・巻数 |
3,193p |
大きさ |
22cm |
価格 |
¥3400 |
ISBN |
978-4-13-040297-2 |
ISBN |
4-13-040297-2 |
注記 |
汚れあり(小口) |
分類記号 |
336.47
|
件名 |
企業内教育
/
中小企業
|
内容紹介 |
日本企業の99.7%、従業員数の68.8%が中小企業。中小企業で人材はどのように育っているのか。日本の中小企業における人材開発の実態とメカニズムを、定量・定性データから実証的に探る。 |
著者紹介 |
立教大学経営学部教授。同大学大学院経営学研究科リーダーシップ開発コース主査。 |
言語区分 |
zzz |
タイトルコード |
1009812495356 |
目次 |
第1章 中小企業の人材開発 |
|
1.1 人材開発研究の普及:社会的背景と研究動向/1.2 職場における人材開発にアプローチする3つの学習理論:経験・職場・越境/1.3 中小企業を対象にした人材開発の先行研究/1.4 調査および分析に用いるデータの詳細/1.5 小括 |
|
第2章 中小企業の実態:組織と人の側面から |
|
2.1 調査企業の実態/2.2 経営者の実態/2.3 管理職の実態/2.4 一般従業員/2.5 小括 |
|
第3章 中小企業における人材開発施策 |
|
3.1 人材開発施策の概要/3.2 人材開発施策の公式化:企業規模による影響/3.3 企業規模と人材開発制度の利用率との関連/3.4 人材開発施策の公式化・整備と企業パフォーマンスおよび従業員の成長との関連/3.5 小括 |
|
第4章 一般従業員の現場における学習 |
|
4.1 現場での学習への接近:そのための理論的考察/4.2 分析に用いた尺度/4.3 結果と考察1:職場学習による影響/4.4 結果と考察2:経験学習による影響/4.5 結果と考察3:顧客からの学習による影響/4.6 小括 |
|
第5章 管理職の現場における学習 |
|
5.1 接近のための理論的考察とリサーチクエスチョンの提示/5.2 分析に用いた変数および尺度/5.3 結果と考察1:研修のあり方の影響/5.4 結果と考察2:挑戦的な業務経験の影響/5.5 結果と考察3:経営者のサポートの影響/5.6 小括 |
|
第6章 総合考察 |
|
6.1 本研究のまとめ/6.2 実践的示唆/6.3 学術的貢献と今後の研究課題/6.4 結語 |
目次
内容細目
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