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資料の状態
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| No. |
資料番号 |
資料種別 |
請求記号 |
配架場所 |
状態 |
貸出
|
| 1 |
0015744741 | 図書一般 | 336.47/ﾅｶ21/ | 2F社会 | 貸出可 |
○ |
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| 書誌種別 |
図書 |
| タイトル |
経営学習論 |
| サブタイトル |
人材育成を科学する |
| 並列タイトル |
MANAGEMENT LEARNING |
| タイトルヨミ |
ケイエイ ガクシュウロン |
| サブタイトルヨミ |
ジンザイ イクセイ オ カガク スル |
| 人名 |
中原 淳／著
|
| 人名ヨミ |
ナカハラ ジュン |
| 版次 |
増補新装版 |
| 出版者・発行者 |
東京大学出版会
|
| 出版者・発行者等ヨミ |
トウキョウ ダイガク シュッパンカイ |
| 出版地・発行地 |
東京 |
| 出版・発行年月 |
2021.2 |
| ページ数または枚数・巻数 |
3,305p |
| 大きさ |
22cm |
| 価格 |
￥３０００ |
| ISBN |
978-4-13-040295-8 |
| ISBN |
4-13-040295-8 |
| 注記 |
文献:p275〜300 |
| 分類記号 |
336.47
|
| 件名 |
企業内教育
|
| 内容紹介 |
これまでの経営学習論の研究成果を紹介・総括し、独自の実証的な調査データを駆使して、組織経営における有効な人材能力形成施策を展望する。補章「リーダーシップ開発」を加えた増補新装版。 |
| 著者紹介 |
1975年北海道生まれ。大阪大学博士号(人間科学)取得。立教大学経営学部教授。著書に「職場学習論」「サーベイ・フィードバック入門」など。 |
| 言語区分 |
JPN |
| タイトルコード |
1009812471913 |
| 目次 |
第1章 本書の概観 |
|
1.1 本書の目的／1.2 本書で用いるデータ／1.3 本書の構成／1.4 小括 |
|
第2章 経営学習論をめぐる社会的背景 |
|
2.1 「経営課題としての人材育成」をめぐる社会的背景／2.2 戦略的な「人材育成の再構築」へ／2.3 経営学習論の青写真／2.4 小括 |
|
第3章 組織社会化 |
|
3.1 組織社会化と学習／3.2 組織社会化プロセス／3.3 組織参入時の学習においてOJT指導員が果たす役割:近年の実証的研究／3.4 小括 |
|
第4章 経験学習 |
|
4.1 経験と学習／4.2 経験学習研究の展開／4.3 経験学習の実態に迫る:近年の実証的研究／4.4 小括 |
|
第5章 職場学習 |
|
5.1 職場学習の定義／5.2 職場学習の先行研究／5.3 職場学習への実証的アプローチ:近年の実証的研究／5.4 小括 |
|
第6章 組織再社会化 |
|
6.1 2つの組織再社会化／6.2 中途採用者の組織再社会化／6.3 小括 |
|
第7章 越境学習 |
|
7.1 越境学習／7.2 越境学習の深層に存在する主要な社会的ニーズ／7.3 越境学習の実態に迫る:近年の実証的研究／7.4 越境をめぐる社会的実験:実践事例／7.5 小括 |
|
第8章 今後の研究課題:グローバル化に対応した人材育成の模索 |
|
8.1 グローバル化と人材開発:外国人の日本企業への適応,日本人の海外での適応／8.2 結語 |
|
補章 リーダーシップ開発 |
|
9.1 リーダーシップ／9.2 「リーダーシップ開発」という概念／9.3 企業におけるリーダーシップ開発の実際／9.4 実証的研究／9.5 小括 |
目次
内容細目
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