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資料の状態
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| No. |
資料番号 |
資料種別 |
請求記号 |
配架場所 |
状態 |
貸出
|
| 1 |
0015629272 | 一般図書 | 335.04/ヒロ20/ | 2F社会 | 貸出可 |
○ |
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書誌情報サマリ
| タイトル |
世界最高峰の経営教室
|
| 人名 |
広野 彩子/編・著
|
| 人名ヨミ |
ヒロノ アヤコ |
| 出版者・発行者 |
日経BP
|
| 出版年月 |
2020.10 |
書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| 書誌種別 |
図書 |
| タイトル |
世界最高峰の経営教室 |
| タイトルヨミ |
セカイ サイコウホウ ノ ケイエイ キョウシツ |
| 人名 |
広野 彩子/編・著
|
| 人名ヨミ |
ヒロノ アヤコ |
| 出版者・発行者 |
日経BP
/
日経BPマーケティング(発売)
|
| 出版者・発行者等ヨミ |
ニッケイ ビーピー/ニッケイ ビーピー マーケティング |
| 出版地・発行地 |
[東京]/東京 |
| 出版・発行年月 |
2020.10 |
| ページ数または枚数・巻数 |
318p |
| 大きさ |
21cm |
| 価格 |
¥2400 |
| ISBN |
978-4-296-10706-3 |
| ISBN |
4-296-10706-3 |
| 分類記号 |
335.04
|
| 件名 |
経営
|
| 内容紹介 |
経営者は、いかにあるべきか。経営の目的とは何か。日本型経営の課題と可能性とは。世界をリードする“知の巨人たち”が語る、最新の経営論。『日経ビジネス』連載を大幅に加筆・修正。 |
| 著者紹介 |
米プリンストン大学大学院修士課程修了。日経ビジネス副編集長。 |
| 言語区分 |
JPN |
| タイトルコード |
1009812440355 |
目次
内容細目
-
CEOはトップアスリートたれ
ポーター教授のCEO諭
28-38
-
マイケル・ポーター/著
-
変化対応力を高める「分権化」と「自己組織化」
ダイナミック・ケーパビリティ
40-56
-
デビッド・ティース/著
-
イノベーションのジレンマを乗り越える組織行動論
両利きの経営
57-73
-
チャールズ・オライリー/著
-
実例から読み解くオープンイノベーションの課題と解決策
オープンイノベーション
74-89
-
ヘンリー・チェスブロウ/著
-
顧客とのリレーションシップを再考し、新しい戦略へ移行せよ
コトラー教授から、ニューノーマルのマーケティング論
90-96
-
フィリップ・コトラー/著
-
寄付も植林もESGではない
社会的インパクト投資
98-112
-
ジャズジット・シン/著
-
米国企業は株主第一主義を捨てるのか?
ステークホルダー理論
113-125
-
ロバート・ポーゼン/著
-
企業の目的とは、社会的課題を解決しながら稼ぐこと
パーパス経営
126-140
-
コリン・メイヤー/著
-
リーダーシップは自己管理、「顔に出さない怒り」も失格
リーダーシップの経営心理学
142-160
-
ナラヤン・パント/著
-
「市場の失敗」がお金を生む
マーケットデザインで読み解く起業マネジメント
162-177
-
スコット・コミナーズ/著
-
GAFAの「勝者総取り」は真実か?
ネットワーク効果で読み解くブラットフォーマー
178-193
-
デビッド・ヨフィー/著
-
日本式マーケティングが稼げない理由
デジタルトランスフォーメーション(DX)
196-212
-
マイケル・ウェイド/著
-
AIは人間から仕事を奪うのか?
AIと雇用の未来
213-228
-
マイケル・オズボーン/著
-
情報格差をAIが解消、明るい未来は描ける
Alとアルゴリズムの進化論
229-241
-
スーザン・エイシー/著
-
アジアに広がるMITモデル
日本のイノベーション力
244-262
-
マイケル・クスマノ/著
-
アジャイルな経営は「謙虚なリーダー」を求める
デジタルマーケティング
263-285
-
ドミニク・テュルパン/著
-
資本主義が勝ったのではない、バランスが勝利した
ミンツバーグ教授の資本主義論
286-303
-
ヘンリー・ミンツバーグ/著
関連資料
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