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資料の状態
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No. |
資料番号 |
資料種別 |
請求記号 |
配架場所 |
状態 |
貸出
|
1 |
0015353964 | 図書一般 | 366.21/フタ20/ | 2F社会 | 貸出可 |
○ |
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書誌情報サマリ
タイトル |
雇用・人材開発の日欧比較
|
人名 |
二神 枝保/編著
|
人名ヨミ |
フタガミ シホ |
出版者・発行者 |
中央経済社
|
出版年月 |
2020.6 |
書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
書誌種別 |
図書 |
タイトル |
雇用・人材開発の日欧比較 |
サブタイトル |
ダイバーシティ&インクルージョンの視点からの分析 |
タイトルヨミ |
コヨウ ジンザイ カイハツ ノ ニチオウ ヒカク |
サブタイトルヨミ |
ダイバーシティ アンド インクルージョン ノ シテン カラ ノ ブンセキ |
人名 |
二神 枝保/編著
|
人名ヨミ |
フタガミ シホ |
出版者・発行者 |
中央経済社
/
中央経済グループパブリッシング(発売)
|
出版者・発行者等ヨミ |
チュウオウ ケイザイシャ/チュウオウ ケイザイ グループ パブリッシング |
出版地・発行地 |
[東京]/東京 |
出版・発行年月 |
2020.6 |
ページ数または枚数・巻数 |
4,4,213p |
大きさ |
21cm |
価格 |
¥2650 |
ISBN |
978-4-502-35071-9 |
ISBN |
4-502-35071-9 |
分類記号 |
366.21
|
件名 |
雇用
/
人事管理
/
労働問題-日本
/
労働問題-ヨーロッパ
|
内容紹介 |
ダイバーシティとは何か。インクルージョンとは何か。どのようにすれば多様な人びとが包摂され、働く社会を実現できるのか。ヨーロッパの雇用・人材開発モデルを参考に日欧比較し、これからの働き方を模索する。 |
著者紹介 |
横浜国立大学大学院国際社会科学研究院教授。京都大学経済学博士。チューリッヒ大学客員教授、ILO(国際労働機関)客員教授。著書に「人材の流動化と個人と組織の新しい関わり方」など。 |
言語区分 |
JPN |
タイトルコード |
1009812415673 |
目次 |
第1章/本書の目的 |
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第1節 ダイバーシティ&インクルージョンの視点/第2節 雇用・人材開発の視点/第3節 日欧比較の視点/第4節 本書の構成と概略 |
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第2章/女性と外国人の雇用・人材開発に関する日仏比較 |
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第1節 人的資源のダイーバシティの視点からみた女性と外国人の雇用/第2節 日本とフランスにおける女性の雇用/第3節 日本とフランスにおける外国人の雇用/第4節 日本とフランスにおける女性と外国人の雇用についての挑戦と展望 |
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第3章/高年齢労働者の雇用・人材開発に関する日仏比較 |
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第1節 ダイバーシティの視点からみた高年齢労働者の雇用/第2節 日本における高年齢労働者の雇用と人材開発/第3節 フランスにおける高年齢労働者の雇用と人材開発/第4節 フランスと日本における高年齢労働者の雇用と人材開発に関する課題と展望 |
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第4章/派遣労働者の人材開発に関する日仏比較 |
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第1節 はじめに/第2節 派遣労働者の人材開発/第3節 派遣労働者の人材開発に対するフランスの取り組み/第4節 派遣労働者への職業能力開発支援の効果と課題/第5節 障がい者雇用を促進する手段としての派遣業界の取り組み/第6節 個人単位の人材開発を支援する仕組みの整備に向けて |
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第5章/非典型的雇用に関する日独比較 |
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第1節 はじめに/第2節 経済のグローバル化へのドイツの対応/第3節 ドイツの人材開発/第4節 経済のグローバル化への日本の対応/第5節 ドイツと日本の比較から見えてきたもの |
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第6章/障がい者の雇用・人材開発に関する日欧比較 |
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第1節 ディスアビリティ・インクルージョンの視点からの障がい者の雇用・人材開発/第2節 ドイツにおける障がい者の雇用・人材開発/第3節 フィンランドにおける障がい者の雇用・人材開発/第4節 日本における障がい者の雇用・人材開発/第5節 障がい者の雇用・人材開発に関する日欧比較 |
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第7章/女性の雇用・人材開発に関する日欧比較 |
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第1節 フィンランド企業におけるダイバーシティ&インクルージョン(D&I)/第2節 ノルウェー企業における女性活躍推進/第3節 オランダ企業におけるパートタイム雇用/第4節 日本企業における女性の雇用・人材開発/第5節 女性研究者活躍の課題と展望/第6節 女性の雇用・人材開発に関する日欧比較 |
目次
内容細目
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