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資料の状態
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| No. |
資料番号 |
資料種別 |
請求記号 |
配架場所 |
状態 |
貸出
|
| 1 |
0015348022 | 図書一般 | 336.4/オオ20/ | 2F社会 | 貸出可 |
○ |
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書誌情報サマリ
| タイトル |
「超」働き方改革
|
| 人名 |
太田 肇/著
|
| 人名ヨミ |
オオタ ハジメ |
| 出版者・発行者 |
筑摩書房
|
| 出版年月 |
2020.7 |
書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| 書誌種別 |
図書 |
| タイトル |
「超」働き方改革 |
| サブタイトル |
四次元の「分ける」戦略 |
| シリーズ名 |
ちくま新書 |
| シリーズ番号 |
1502 |
| タイトルヨミ |
チョウ ハタラキカタ カイカク |
| サブタイトルヨミ |
ヨジゲン ノ ワケル センリャク |
| シリーズ名ヨミ |
チクマ シンショ |
| シリーズ番号ヨミ |
1502 |
| 人名 |
太田 肇/著
|
| 人名ヨミ |
オオタ ハジメ |
| 出版者・発行者 |
筑摩書房
|
| 出版者・発行者等ヨミ |
チクマ ショボウ |
| 出版地・発行地 |
東京 |
| 出版・発行年月 |
2020.7 |
| ページ数または枚数・巻数 |
206p |
| 大きさ |
18cm |
| 価格 |
¥780 |
| ISBN |
978-4-480-07325-9 |
| ISBN |
4-480-07325-9 |
| 注記 |
文献:p205〜206 |
| 分類記号 |
336.4
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| 件名 |
人事管理
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| 内容紹介 |
長時間労働から、男女格差、パワハラや生産性の低下まで、日本企業の根深い問題を「分ける」戦略で解決! 仕事、職場、キャリア、認知の4つの次元から、組織から個人を分け、その上で統合する方策を示す。 |
| 著者紹介 |
1954年生まれ。兵庫県出身。同志社大学政策学部教授。経済学博士。専門は組織論。組織学会賞、経営科学文献賞などを受賞。著書に「個人を幸福にしない日本の組織」など。 |
| 言語区分 |
JPN |
| タイトルコード |
1009812414069 |
目次
内容細目
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