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資料の状態
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No. |
資料番号 |
資料種別 |
請求記号 |
配架場所 |
状態 |
貸出
|
1 |
0015348022 | 図書一般 | 336.4/オオ20/ | 2F社会 | 貸出可 |
○ |
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書誌情報サマリ
タイトル |
「超」働き方改革
|
人名 |
太田 肇/著
|
人名ヨミ |
オオタ ハジメ |
出版者・発行者 |
筑摩書房
|
出版年月 |
2020.7 |
書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
書誌種別 |
図書 |
タイトル |
「超」働き方改革 |
サブタイトル |
四次元の「分ける」戦略 |
シリーズ名 |
ちくま新書 |
シリーズ番号 |
1502 |
タイトルヨミ |
チョウ ハタラキカタ カイカク |
サブタイトルヨミ |
ヨジゲン ノ ワケル センリャク |
シリーズ名ヨミ |
チクマ シンショ |
シリーズ番号ヨミ |
1502 |
人名 |
太田 肇/著
|
人名ヨミ |
オオタ ハジメ |
出版者・発行者 |
筑摩書房
|
出版者・発行者等ヨミ |
チクマ ショボウ |
出版地・発行地 |
東京 |
出版・発行年月 |
2020.7 |
ページ数または枚数・巻数 |
206p |
大きさ |
18cm |
価格 |
¥780 |
ISBN |
978-4-480-07325-9 |
ISBN |
4-480-07325-9 |
注記 |
文献:p205〜206 |
分類記号 |
336.4
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件名 |
人事管理
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内容紹介 |
長時間労働から、男女格差、パワハラや生産性の低下まで、日本企業の根深い問題を「分ける」戦略で解決! 仕事、職場、キャリア、認知の4つの次元から、組織から個人を分け、その上で統合する方策を示す。 |
著者紹介 |
1954年生まれ。兵庫県出身。同志社大学政策学部教授。経済学博士。専門は組織論。組織学会賞、経営科学文献賞などを受賞。著書に「個人を幸福にしない日本の組織」など。 |
言語区分 |
JPN |
タイトルコード |
1009812414069 |
目次
内容細目
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