| 書誌種別 |
図書 |
| タイトル |
人材危機時代の日本の「グローバル人材」の育成とタレントマネジメント |
| サブタイトル |
「見捨てられる日本・日本企業」からの脱却の処方箋 |
| タイトルヨミ |
ジンザイ キキ ジダイ ノ ニホン ノ グローバル ジンザイ ノ イクセイ ト タレント マネジメント |
| サブタイトルヨミ |
ミステラレル ニホン ニホン キギョウ カラ ノ ダッキャク ノ ショホウセン |
| 人名 |
守屋 貴司／著
|
| 人名ヨミ |
モリヤ タカシ |
| 出版者・発行者 |
晃洋書房
|
| 出版者・発行者等ヨミ |
コウヨウ ショボウ |
| 出版地・発行地 |
京都 |
| 出版・発行年月 |
2020.2 |
| ページ数または枚数・巻数 |
3,218p |
| 大きさ |
22cm |
| 価格 |
￥３０００ |
| ISBN |
978-4-7710-3290-3 |
| ISBN |
4-7710-3290-3 |
| 注記 |
文献:p201〜209 |
| 分類記号 |
336.4
|
| 件名 |
人事管理
／
外国人労働者
|
| 内容紹介 |
少子高齢化が進む日本で、優秀な人材を確保、定着させるには。グローバル人材の採用・育成・配置・抜擢等の最も適応的な人事管理システム「タレントマネジメント」を、理論的・実態的に解明する。 |
| 著者紹介 |
1962年生まれ。博士(社会学)。立命館大学経営学部教授、同大学OIC総合研究機構所属。著書に「総合商社の経営管理」「日本企業への成果主義導入」など。 |
| 言語区分 |
JPN |
| タイトルコード |
1009812382778 |
| 目次 |
序章 日本が抱える人材活用の課題 |
|
1 問題意識と研究背景／2 本書の研究目的／3 本書の分析視角／4 管理制度論的アプローチとキャリア&ライフデザイン研究アプローチの融合的フレームワーク／5 「グローバリゼーション」と「グローバル人材」の定義づけと日本大企業におけるグローバル人材の国際人事管理の課題／6 本書の構成／7 本書における調査方法 |
|
第1章 日本における「グローバル人材」とは何か |
|
1 日本における「グローバル人材」の育成を巡る議論とは／2 「グローバル人材」育成の議論と高等教育政策の展開／3 欧米の「グローバル人材=グローバルリーダー,グローバルタレント」との差異／4 日本の「グローバル人材」を巡る議論と政策への一考察／5 小結 |
|
第2章 日本における外国人高度人材受け入れの現状と課題 |
|
1 日本における高度人材の受け入れの法制度／2 日本における「高度外国人受け入れ」の実態と課題／3 高度外国人材を活かす「内なるグローバル化」の課題／4 シンガポールの移民政策における外国人材の受け入れ／5 小結 |
|
第3章 中国人留学生の日本企業への就職・定着問題 |
|
1 日本における外国人留学生の日本企業への就職の問題点と課題／2 外国人留学生の就職・就業継続問題／3 中国人女性の日本企業への就業継続の現状と課題／4 中国人留学生から見捨てられる日本・日本企業／5 小結 |
|
第4章 日本における外国人留学生とインターンシップ |
|
1 日本と海外のインターンシップの違いとは／2 外国人留学生向けのインターンシップの現状への考察／3 外国人留学生向けのインターンシップの新たなる取り組み／4 立命館大学のコーオプ演習・PBLの取り組みの紹介／5 小結 |
|
第5章 日本の中小企業の外国人材の採用・活用の現状と課題 |
|
1 日本の中小企業の外国人材の採用・活用の課題と問題点／2 日本の中小企業の国際展開と求められる高度な外国人材／3 日本の中小企業への外国人材の雇用の現状と課題を巡って／4 日本の中小企業の採用・キャリア開発・報酬管理・福利厚生の問題点と課題／5 中小企業の外国人材の採用・活用の事例調査／6 小結 |
|
第6章 IT外国人材の日本のIT中小企業への採用・キャリア開発・評価・報酬制度の課題・可能性と問題点 |
|
1 IT外国人材の誘致・就労の背景と課題／2 世界各国におけるIT人材の送り出し国の諸政策／3 日本におけるIT外国人材の実態／4 日本のIT外国人材の受け入れ等に関する先行研究の検討／5 「高度IT外国人材に対するマッチング支援についての調査」の紹介・検討／6 IT外国人材採用・育成・定着をはかるIT中小企業調査／7 オリジナルヒアリング調査／8 IT外国人材等の採用プラットフォーム提供企業へのヒアリング調査／9 小結 |
|
第7章 日本人海外留学生・留学経験者の就職問題と日本企業の採用管理の諸課題 |
|
1 日本人留学生の海外留学の減少問題／2 先行研究から見る日本人留学生の海外留学者数の減少理由とその後の対策／3 日本人の海外留学の減少局面からの新転換／4 日本人の海外留学生と就職問題／5 日本人の留学生の実践的就職対策／6 日本企業・NPO・NGO等の日本人留学生の採用対策／7 海外留学経験のある日本人学生から「見捨てられる」日本企業／8 小結 |
|
第8章 タレントマネジメントとは何か |
|
1 タレントマネジメント論とは／2 タレントマネジメントの誕生と定義／3 タレントマネジメント論と人的資源管理論との比較／4 タレントマネジメント論の進展とその社会的背景／5 小結 |
|
第9章 外国・在日外資系企業におけるタレントマネジメントの展開 |
|
1 外国・在日外資系企業におけるタレントマネジメント研究の課題／2 海外におけるタレントマネジメント／3 日本の外資系企業のタレントマネジメント／4 小結 |
|
第10章 日本多国籍大企業のグローバルタレントマネジメントと人材育成 |
|
1 日本多国籍企業のグローバルタレントマネジメント分析の視点／2 日本企業のタレントマネジメント導入の特徴への考察／3 日本におけるタレントマネジメントのパッケージアプリケーションの展開状況／4 日本の多国籍製造大企業のグローバルタレントマネジメント／5 小結 |
|
第11章 日本型タレントマネジメントとは |
|
1 日本型タレントマネジマメントとは／2 日本型タレントマネジメントの導入を推進するアプリケーション企業調査／3 日本型タレントマネジメント導入・展開企業の現状と課題／4 小結 |
|
第12章 日本企業のタレントプールの構築とダイレクトリクルーティング |
|
1 日本企業におけるタレントプールのリクルーティングへの活用／2 WEB活用型のダイレクトリクルーティングの拡大／3 ダイレクトリクルーティングのためのWEBサービス／4 小結 |
|
結章 グローバル人材を活用するために |
|
1 本書のまとめ／2 見捨てられる「日本・日本企業」への処方箋 |
