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No.	資料番号	資料種別	請求記号	配架場所	状態	貸出
1	0015129406	図書一般	318.3/ﾊﾔ20/	2F社会	貸出可	○

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書誌情報サマリ

タイトル	学歴・試験・平等
人名	林嶺那／著
人名ヨミ	ハヤシレオナ
出版者・発行者	東京大学出版会
出版年月	2020.1

書誌詳細

この資料の書誌詳細情報です。

書誌種別	図書
タイトル	学歴・試験・平等
サブタイトル	自治体人事行政の3モデル
タイトルヨミ	ガクレキシケンビョウドウ
サブタイトルヨミ	ジチタイジンジギョウセイノサンモデル
人名	林嶺那／著
人名ヨミ	ハヤシレオナ
出版者・発行者	東京大学出版会
出版者・発行者等ヨミ	トウキョウダイガクシュッパンカイ
出版地・発行地	東京
出版・発行年月	2020.1
ページ数または枚数・巻数	6,386p
大きさ	22cm
価格	￥７８００
ISBN	978-4-13-036276-4
ISBN	4-13-036276-4
注記	文献:p373〜382
分類記号	318.3
件名	地方公務員／人事管理
内容紹介	大阪市役所、東京都庁、神奈川県庁の人事管理を分析。能力観の差異に着目しながら、行政組織における人事管理システムの多様性を理解するための3つ(学歴主義・試験主義・平等主義)のモデルを提起する。
著者紹介	1984年生まれ。東京大学大学院法学政治学研究科博士課程修了、博士号取得(法学)。福島大学行政政策学類准教授。後藤・安田記念東京都市研究所藤田賞(論文部門)受賞。
言語区分	JPN
タイトルコード	1009812372261
目次	序章能力への多様な眼差し
	序-1.研究課題／序-2.課題設定の理由
	第1章分析視角とモデル化の方法
	1-1.はじめに／1-2.鍵変数としての昇任管理／1-3.先行研究とその課題／1-4.4つの視角／1-5.極端事例研究アプローチ／1-6.本章のまとめ
	第2章事例の選択
	2-1.はじめに／2-2.極端事例の選択基準／2-3.事例の選択／2-4.本章のまとめ
	第3章学歴主義モデル
	3-1.はじめに／3-2.戦前・戦中期における大阪市の人事管理／3-3.昇任／3-4.採用／3-5.研修／3-6.配置／3-7.本章のまとめ
	第4章試験主義モデル
	4-1.はじめに／4-2.東京府市における人事管理／4-3.昇任／4-4.採用／4-5.研修／4-6.配置／4-7.本章のまとめ
	第5章平等主義モデル
	5-1.はじめに／5-2.戦前・戦中期における神奈川県の人事管理／5-3.昇任／5-4.採用／5-5.研修／5-6.配置／5-7.本章のまとめ
	第6章各モデルの特徴とその比較
	6-1.はじめに／6-2.各モデルの比較分析／6-3.グレー・ゾーン,モデルの射程
	終章本書の意義と課題
	終-1.はじめに／終-2.本書の意義／終-3.今後の課題／終-4.おわりに