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No.	資料番号	資料種別	請求記号	配架場所	状態	貸出
1	0015059819	図書一般	335.43/ｻｶ19/	2F社会	貸出可	○

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書誌情報サマリ

タイトル	日本の戦略的経営者報酬制度
人名	境睦／著
人名ヨミ	サカイムツミ
出版者・発行者	中央経済社
出版年月	2019.11

書誌詳細

この資料の書誌詳細情報です。

書誌種別	図書
タイトル	日本の戦略的経営者報酬制度
タイトルヨミ	ニホンノセンリャクテキケイエイシャホウシュウセイド
人名	境睦／著
人名ヨミ	サカイムツミ
出版者・発行者	中央経済社／中央経済グループパブリッシング(発売)
出版者・発行者等ヨミ	チュウオウケイザイシャ／チュウオウケイザイグループパブリッシング
出版地・発行地	[東京]／東京
出版・発行年月	2019.11
ページ数または枚数・巻数	2,4,230p
大きさ	22cm
価格	￥３３００
ISBN	978-4-502-32171-9
ISBN	4-502-32171-9
注記	文献:p203〜227
分類記号	335.43
件名	経営者／賃金
内容紹介	日本企業を取り巻く経済環境の構造変化により、経営者報酬制度はどこに向かっているのか。日本取締役協会の実態調査による日本企業と欧米企業との比較を通じ、日本企業の経営者報酬のあり方について戦略的な観点から提言する。
著者紹介	1966年生まれ。早稲田大学大学院商学研究科博士課程単位取得満期退学。桜美林大学大学院経営学研究科教授。博士(経営学)(明治大学)。日本財務管理学会副会長ほか。
言語区分	JPN
タイトルコード	1009812351606
目次	第1章経営者報酬制度はなぜ改革が必要なのか
	1.1 背景と問題意識／1.2 本書の目的と経営者報酬制度の改革の必要性／1.3 報酬ガバナンスの確立と高度化／1.4 本書のフレームワークと構成
	第2章経営者報酬制度の概要と日本企業の固有性
	2.1 法的な規律からの経営者報酬制度／2.2 報酬要素／2.3 日本企業の経営者報酬制度の現状とその固有性／2.4 経営者報酬制度とコーポレートガバナンス
	第3章日本企業の経営者報酬制度の固有性の生成とその要因
	3.1 固有性の要因／3.2 内部組織と固有性の生成／3.3 コーポレートガバナンスと固有性／3.4 税制の影響／3.5 心理学的な視点からの考察
	第4章日本企業の経営者報酬制度の変容
	4.1 欧米における経営者報酬制度の変遷／4.2 米国における経営者報酬制度の変遷／4.3 ドイツにおける経営者報酬制度の変遷／4.4 日本企業の経営者報酬制度の変容と今後の展望
	第5章経営者報酬制度の実態調査
	5.1 日本企業における経営者報酬制度の実態調査／5.2 機関投資家へのアンケート調査の集計結果とインタビュー調査／5.3 国内外機関投資家へのインタビュー調査報告の結果から
	第6章日本企業の経営者報酬制度のあり方の方向性
	6.1 経営者報酬制度の変革の必要性／6.2 報酬デザインのあり方／6.3 報酬ガバナンスの改革
	第7章これからの報酬デザイン