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資料の状態
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No. |
資料番号 |
資料種別 |
請求記号 |
配架場所 |
状態 |
貸出
|
1 |
0014877096 | 図書一般 | 339.5/サト19/ | 2F社会 | 貸出可 |
○ |
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書誌情報サマリ
タイトル |
組織アイデンティティの機能
|
人名 |
佐藤 秀典/著
|
人名ヨミ |
サトウ ヒデノリ |
出版者・発行者 |
有斐閣
|
出版年月 |
2018.12 |
書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
書誌種別 |
図書 |
タイトル |
組織アイデンティティの機能 |
サブタイトル |
環境変化への対応における役割 |
タイトルヨミ |
ソシキ アイデンティティ ノ キノウ |
サブタイトルヨミ |
カンキョウ ヘンカ エノ タイオウ ニ オケル ヤクワリ |
人名 |
佐藤 秀典/著
|
人名ヨミ |
サトウ ヒデノリ |
出版者・発行者 |
有斐閣
|
出版者・発行者等ヨミ |
ユウヒカク |
出版地・発行地 |
東京 |
出版・発行年月 |
2018.12 |
ページ数または枚数・巻数 |
6,211p |
大きさ |
22cm |
価格 |
¥4400 |
ISBN |
978-4-641-16535-9 |
ISBN |
4-641-16535-9 |
注記 |
文献:p177〜202 |
分類記号 |
339.5
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件名 |
損害保険
/
経営組織
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内容紹介 |
明確な組織アイデンティティの形成は、環境変化への対応にどのような影響を及ぼすのか。試行錯誤して、結果として「落とし穴」にはまる組織のメカニズムを、損害保険業における事例により明らかにする。 |
著者紹介 |
筑波大学ビジネスサイエンス系准教授。博士(経済学)(東京大学)。専門は経営組織論。 |
言語区分 |
JPN |
タイトルコード |
1009812274306 |
目次 |
第1章 問題の所在と分析フレームワーク |
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1-1 環境変化と組織の「らしさ」/1-2 分析フレームワーク/1-3 本書の構成 |
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第2章 分析に用いる概念 |
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2-1 組織による正当性の獲得/2-2 組織と環境/2-3 組織アイデンティティの確立/2-4 組織の対外的正当性と対内的正当性 |
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第3章 分析対象と方法 |
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3-1 研究対象/3-2 研究アプローチの概要/3-3 研究アプローチの妥当性 |
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第4章 コンフリクトを引き起こす制度環境への適応 |
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4-1 複数の制度環境の要素と組織メンバー/4-2 X社における組織メンバーの行動/4-3 感情をマネジメントするスキルの形成/4-4 選択的な行為の組み立て/4-5 組織メンバー・レベルでの対応が可能な局面 |
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第5章 制度環境の変化への能動的な関与 |
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5-1 制度環境の変化に対応した開発戦略/5-2 制度の概要と制度確定までの経緯/5-3 Y社における商品開発/5-4 制度環境の形成と商品開発/5-5 環境適応と組織内のプロセスとの統合 |
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第6章 制度環境の変化と組織の受動的対応 |
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6-1 組織アイデンティティと差別化/6-2 損害保険業における自由化の進展と商品開発/6-3 企業間競争における商品開発の位置づけの変化/6-4 過剰な商品開発のメカニズム/6-5 近視眼的行動の帰結 |
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第7章 制度環境変化への繰り返される過剰反応 |
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7-1 組織不祥事と対外的正当性/7-2 不払い・払い漏れ問題の発生/7-3 対外的正当性獲得行動のジレンマ/7-4 組織アイデンティティの欠如がもたらす同質的行動 |
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第8章 結論と課題 |
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8-1 ここまでの議論の整理/8-2 自己と他者の適切な差異/8-3 インプリケーションと残された課題 |
目次
内容細目
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