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No.	資料番号	資料種別	請求記号	配架場所	状態	貸出
1	0014763536	図書一般	336.4/ｸﾛ18/	書庫	貸出可	○

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書誌情報サマリ

タイトル	戦後日本の人事労務管理
人名	黒田兼一／著
人名ヨミ	クロダケンイチ
出版者・発行者	ミネルヴァ書房
出版年月	2018.11

書誌詳細

この資料の書誌詳細情報です。

書誌種別	図書
タイトル	戦後日本の人事労務管理
サブタイトル	終身雇用・年功制から自己責任とフレキシブル化へ
タイトルヨミ	センゴニホンノジンジロウムカンリ
サブタイトルヨミ	シュウシンコヨウネンコウセイカラジコセキニントフレキシブルカエ
人名	黒田兼一／著
人名ヨミ	クロダケンイチ
出版者・発行者	ミネルヴァ書房
出版者・発行者等ヨミ	ミネルヴァショボウ
出版地・発行地	京都
出版・発行年月	2018.11
ページ数または枚数・巻数	12,285p
大きさ	21cm
価格	￥３２００
ISBN	978-4-623-08464-7
ISBN	4-623-08464-7
分類記号	336.4
件名	人事管理-歴史／労務管理-歴史
内容紹介	「働き方改革」の背景にある、人事労務管理の放棄。戦後から現在に至る人事労務管理の変化の過程を通して、その時々の課題と「働かせ方」の原理の変遷を検討。改革の時代のディーセント(まとも)な人事労務管理を探る。
著者紹介	1948年北海道生まれ。明治大学大学院経営学研究科博士後期課程単位取得。同大学経営学部教授。専門分野は経営学、人事労務管理論、労使関係論。共編著に「公務員改革と自治体職員」など。
言語区分	JPN
タイトルコード	1009812262648
目次	序章人事労務管理とその変遷過程をどのように分析するのか
	第1節人事労務管理とは何か／第2節日経連の二つの報告書:戦後日本の経済と社会(関係)の二つの画期／第3節戦後日本の人事労務管理分析の時期区分について／第4節人事労務管理の変遷とその分析
	第1章敗戦直後の企業経営と生産管理闘争
	第1節敗戦と企業経営／第2節生産管理闘争と経営協議会／第3節「経営権」体制に向けて／第4節生産管理闘争と企業別組合
	第2章戦闘的労働運動の衰退と協調的労使関係の成立
	第1節敗戦直後の自動車産業と労使関係／第2節「経営合理化」と労使関係の変化／第3節日産百日争議／第4節協調的労使関係の成立
	第3章協調的労使関係の定着と人事労務管理
	第1節 1950年代中期から60年代初頭の自動車工業／第2節プリンス自工の企業経営と労使関係／第3節プリンス自工の悲劇／第4節企業合併と「労・労対立」／第5節第2次高度成長へ
	第4章「能力主義管理」と競争的職場秩序
	第1節日経連の「職務給」への渇望と苦悩／第2節「能力主義管理」の成立と提唱／第3節能力主義管理と労使関係:競争的職場秩序
	第5章低成長期の人事労務管理
	第1節能力主義管理の浸透と精錬化／第2節「能力主義管理」と女性労働者:性差別の構造／第3節「能力主義管理」の限界と自己責任へ
	第6章グローバリゼーション下の人事労務管理
	第1節グローバリゼーションと情報通信技術(ITC)革新／第2節フレキシビリティ／第3節人的資源管理という考え方／第4節「新時代の日本的経営」の人事労務管理
	第7章現代日本の人事労務管理の実相
	第1節雇用管理の現況／第2節人事・賃金管理の現状(1):年功的処遇の一掃／第3節人事・賃金管理の現状(2):「成果主義」と「役割給」をどうみるか／第4節時間管理の現状:長時間労働と規制緩和／第5節教育訓練の現状
	終章ディーセント・ワーク実現への課題
	第1節戦後70年の人事労務管理の変遷／第2節日本の労働者の感情特性と人事労務管理／第3節ディーセント・ワーク／第4節ディーセント・ワーク実現に向けた人事労務管理の課題／第5節ディーセント・ワークの実現