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資料の状態
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| No. |
資料番号 |
資料種別 |
請求記号 |
配架場所 |
状態 |
貸出
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| 1 |
0014512263 | 図書一般 | 366.38/ﾜｷ18/ | 2F社会 | 貸出可 |
○ |
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書誌情報サマリ
| タイトル |
女性労働に関する基礎的研究
|
| 人名 |
脇坂 明／著
|
| 人名ヨミ |
ワキサカ アキラ |
| 出版者・発行者 |
日本評論社
|
| 出版年月 |
2018.8 |
書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| 書誌種別 |
図書 |
| タイトル |
女性労働に関する基礎的研究 |
| サブタイトル |
女性の働き方が示す日本企業の現状と将来 |
| タイトルヨミ |
ジョセイ ロウドウ ニ カンスル キソテキ ケンキュウ |
| サブタイトルヨミ |
ジョセイ ノ ハタラキカタ ガ シメス ニホン キギョウ ノ ゲンジョウ ト ショウライ |
| 人名 |
脇坂 明／著
|
| 人名ヨミ |
ワキサカ アキラ |
| 出版者・発行者 |
日本評論社
|
| 出版者・発行者等ヨミ |
ニホン ヒョウロンシャ |
| 出版地・発行地 |
東京 |
| 出版・発行年月 |
2018.8 |
| ページ数または枚数・巻数 |
8,291p |
| 大きさ |
22cm |
| 価格 |
￥３８００ |
| ISBN |
978-4-535-55888-5 |
| ISBN |
4-535-55888-5 |
| 注記 |
文献:p275〜288 |
| 受賞情報 |
労働関係図書優秀賞 |
| 受賞の回 |
第42回 |
| 分類記号 |
366.38
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| 件名 |
女性労働
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| 内容紹介 |
ワーク・ライフ・バランス施策は企業業績を高めるか? データ分析、アンケート調査等をもとに、日本企業における女性の働き方の課題を探ることで、望ましい男性の働き方、職場の在り方などを人事管理の視点から描き出す。 |
| 著者紹介 |
1953年富山県生まれ。京都大学大学院経済学研究科博士後期課程修了。経済学博士(京都大学)。学習院大学経済学部教授。著書に「日本型ワークシェアリング」など。 |
| 言語区分 |
JPN |
| タイトルコード |
1009812241189 |
| 目次 |
第1章 問題意識と本書の骨格 |
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1 なぜ通常の企業における「女性の活躍」シナリオが非現実的か／2 雇用システム研究の重要性／3 ワーク・ライフ・バランスからの視点の重要性／4 議論のレベル／5 各章のポイント |
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第2章 コース別雇用管理制度による雇用の多元化 |
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1 コース別雇用管理制度の推移と現状／2 1990年代まで筆者が論じてきたこと／3 総合職の転勤と昇進にかかわる個人調査／4 配置転換とコース別雇用管理制度:JILPT2012年調査の再分析／5 一般職から総合職への転換とコース別雇用管理制度の廃止 |
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第3章 パートタイマーから短時間正社員への展望 |
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1 パートタイマー類型化／2 パートタイマーの基幹化／3 代替の進行／4 短時間正社員 |
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第4章 WLBの要としての育児休業制度の運用 |
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1 ほぼ完全に普及した育児休業制度／2 昇進・昇格と人事考課／3 WLB施策利用による昇進の「遅れ」／4 代替要員問題の深刻さ／5 育児休業制度は女子再雇用制度にとってかわったか／6 育児休業は本人にとって職業能力開発の妨げになるか／7 指標開発の重要性 |
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第5章 「遅い選抜」は女性に不利に働いているか |
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1 問題の背景／2 女性管理職輩出の指標／3 「ウィン-ウィン」と雇用システムに関する先行研究／4 昇進スピードと女性管理職そしてWLB／5 管理職の分析／6 育児休業利用との関係について／7 まとめ／付録 |
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第6章 男女均等とWLB施策は企業業績を高めるか |
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1 はじめに／2 「ファミリー・フレンドリー」企業へ／3 ファミフレ、WLB研究の3つのレベル／4 まとめ／付録 |
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第7章 中小企業では女性活躍は難しいか |
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1 人事制度／2 女性活用について／3 WLB施策について／4 大阪の中小企業調査による男女均等とWLBの関連 |
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第8章 女性活躍のための職場レベルの施策 |
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1 雇用システム／2 仕事表の先行研究と論理／3 職場レベルにおける仕事表の重要性／4 仕事表の普及と処遇方法:海外事例／5 生産労働者以外での可能性:B社の事例／6 仕事表の機能／7 仕事表の限界／8 最後に:雇用システムと職場マネジメントからみた女性活躍 |
目次
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