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資料の状態
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No. |
資料番号 |
資料種別 |
請求記号 |
配架場所 |
状態 |
貸出
|
1 |
0014104343 | 図書一般 | 336.3/ハハ17/ | 2F社会 | 貸出可 |
○ |
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
書誌種別 |
図書 |
タイトル |
マネジャーの教科書 |
サブタイトル |
ハーバード・ビジネス・レビューマネジャー論文ベスト11 |
シリーズ名 |
Harvard Business Review |
シリーズ名 |
DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー |
タイトルヨミ |
マネジャー ノ キョウカショ |
サブタイトルヨミ |
ハーバード ビジネス レビュー マネジャー ロンブン ベスト ジュウイチ |
シリーズ名ヨミ |
ハーヴァード ビジネス レヴュー |
シリーズ名ヨミ |
ダイヤモンド ハーバード ビジネス レビュー |
人名 |
ハーバード・ビジネス・レビュー編集部/編
DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー編集部/訳
|
人名ヨミ |
ハーバード ビジネス レビュー ヘンシュウブ ダイヤモンド ハーバード ビジネス レビュー ヘンシュウブ |
出版者・発行者 |
ダイヤモンド社
|
出版者・発行者等ヨミ |
ダイヤモンドシャ |
出版地・発行地 |
東京 |
出版・発行年月 |
2017.9 |
ページ数または枚数・巻数 |
248p |
大きさ |
19cm |
価格 |
¥1800 |
ISBN |
978-4-478-10337-1 |
ISBN |
4-478-10337-1 |
注記 |
汚れあり(小口、地) |
注記 |
原タイトル:HBR's 10 must reads for new managers |
分類記号 |
336.3
|
件名 |
管理者(経営管理)
|
内容紹介 |
上司・部下のコミュニケーション円滑化、生産性向上、働き方改革の推進…。『ハーバード・ビジネス・レビュー』掲載論文から、「マネジャーが読むべきもの」として厳選した11本の論文を収録する。 |
言語区分 |
zzz |
タイトルコード |
1009812151659 |
目次
内容細目
-
新任マネジャーはなぜつまずいてしまうのか
15-39
-
リンダ・A.ヒル/著
-
メンバーを変えずにチームで変革を進める法
41-61
-
マイケル・D.ワトキンス/著
-
新人マネジャーを育てるコーチング技法
63-80
-
キャロル・A.ウォーカー/著
-
あなたは「二四時間働く」仕事人間になれるか
81-95
-
エリン・リード/著 ラクシュミ・ラマラジャン/著
-
「説得」の心理学
97-119
-
ロバート・B.チャルディーニ/著
-
心の知能指数「EQ」のトレーニング法
121-147
-
ダニエル・ゴールマン/著
-
「自分らしさ」が仇になる時
149-168
-
ハーミニア・イバーラ/著
-
上司をマネジメントする
169-190
-
ジョン・J.ガバロ/著 ジョン・P.コッター/著
-
人脈の戦略
191-212
-
ハーミニア・イバーラ/著 マーク・ハンター/著
-
マネジャーの時間管理法:「サル」を背負うべきは誰か
213-229
-
ウィリアム・オンキン・ジュニア/著 ドナルド・L.ワス/著
-
リーダーとマネジャーの大いなる相違
231-248
-
マイケル・D.ワトキンス/著
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ハーバード・ビジネス・レビュー編集部 DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー編集部
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