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資料の状態
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No. |
資料番号 |
資料種別 |
請求記号 |
配架場所 |
状態 |
貸出
|
1 |
0013966437 | 図書一般 | 007.35/フル17/ | 書庫 | 貸出可 |
○ |
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書誌情報サマリ
タイトル |
IT技術者の能力限界の研究
|
人名 |
古田 克利/著
|
人名ヨミ |
フルタ カツトシ |
出版者・発行者 |
日本評論社
|
出版年月 |
2017.2 |
書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
書誌種別 |
図書 |
タイトル |
IT技術者の能力限界の研究 |
サブタイトル |
ケイパビリティ・ビリーフの観点から |
タイトルヨミ |
アイティ ギジュツシャ ノ ノウリョク ゲンカイ ノ ケンキュウ |
サブタイトルヨミ |
ケイパビリティ ビリーフ ノ カンテン カラ |
人名 |
古田 克利/著
|
人名ヨミ |
フルタ カツトシ |
出版者・発行者 |
日本評論社
|
出版者・発行者等ヨミ |
ニホン ヒョウロンシャ |
出版地・発行地 |
東京 |
出版・発行年月 |
2017.2 |
ページ数または枚数・巻数 |
4,150p |
大きさ |
22cm |
価格 |
¥8000 |
ISBN |
978-4-535-55878-6 |
ISBN |
4-535-55878-6 |
注記 |
文献:p144〜150 |
分類記号 |
007.35
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件名 |
情報産業
/
情報処理技術者
|
内容紹介 |
「IT技術者が活躍できる年齢には上限がある」という言説がある。技術者本人が知覚する能力限界、すなわち能力限界感に着目し、個人的発達要因・職場環境要因・産業構造要因と技術者の能力限界感との関係を探る。 |
言語区分 |
JPN |
タイトルコード |
1009812093493 |
目次 |
第1章 研究の目的と全体構成 |
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第1節 目的/第2節 背景と問題意識/第3節 分析の枠組み/第4節 全体の構成 |
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第2章 IT技術者の能力限界問題 |
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第1節 技術者を取り巻く社会環境/第2節 企業における技術者の人材類型/第3節 IT技術者の定義/第4節 IT技術者のキャリア形成/第5節 能力限界感を強める2つの鍵要因の導出/第6節 能力限界感の個人的発達要因の検討(研究課題1)/第7節 能力限界感の職場環境要因の検討(研究課題2)/第8節 能力限界感の産業構造要因の検討(研究課題3)/第9節 小括 |
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第3章 能力限界問題の理論的フレームワーク |
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第1節 ケイパビリティ・ビリーフ/第2節 キャリア・プラトー理論/第3節 自己効力感理論 |
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第4章 仮説の構築 |
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第1節 個人的発達要因に関する作業仮説/第2節 職場環境要因に関する作業仮説/第3節 産業構造要因に関する作業仮説 |
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第5章 方法 |
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第1節 分析に用いるデータ/第2節 データ全体の特徴/第3節 IT技術者の特徴/第4節 変数の操作化/第5節 能力限界感の記述統計量 |
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第6章 個人的発達要因に関する実証分析 |
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第1節 はじめに/第2節 能力限界感の比較(IT技術者とその他の技術者)/第3節 分析結果/第4節 小括 |
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第7章 職場環境要因に関する実証分析 |
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第1節 はじめに/第2節 分析概念の操作化/第3節 分析結果/第4節 小括 |
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第8章 産業構造要因に関する実証分析 |
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第1節 はじめに/第2節 分析概念の操作化/第3節 分析結果/第4節 小括 |
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第9章 考察とまとめ |
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第1節 本書の結果の整理/第2節 理論的含意/第3節 実践的含意/第4節 残された課題 |
目次
内容細目
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