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資料の状態
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| No. |
資料番号 |
資料種別 |
請求記号 |
配架場所 |
状態 |
貸出
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| 1 |
0013708409 | 図書一般 | 336.4/ｻﾜ16/ | 書庫 | 貸出可 |
○ |
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書誌情報サマリ
| タイトル |
ヒト・仕事・職場のマネジメント
|
| 人名 |
澤田 幹／著
|
| 人名ヨミ |
サワダ ミキ |
| 出版者・発行者 |
ミネルヴァ書房
|
| 出版年月 |
2016.10 |
書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| 書誌種別 |
図書 |
| タイトル |
ヒト・仕事・職場のマネジメント |
| サブタイトル |
人的資源管理の理論と展開 |
| 並列タイトル |
THE MANAGEMENT OF HUMAN RESOURCES,WORK AND THE WORKPLACE |
| タイトルヨミ |
ヒト シゴト ショクバ ノ マネジメント |
| サブタイトルヨミ |
ジンテキ シゲン カンリ ノ リロン ト テンカイ |
| 人名 |
澤田 幹／著
谷本 啓／著
橋場 俊展／著
山本 大造／著
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| 人名ヨミ |
サワダ ミキ タニモト アキラ ハシバ トシノブ ヤマモト ダイゾウ |
| 出版者・発行者 |
ミネルヴァ書房
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| 出版者・発行者等ヨミ |
ミネルヴァ ショボウ |
| 出版地・発行地 |
京都 |
| 出版・発行年月 |
2016.10 |
| ページ数または枚数・巻数 |
8,226p |
| 大きさ |
22cm |
| 価格 |
￥３０００ |
| ISBN |
978-4-623-07781-6 |
| ISBN |
4-623-07781-6 |
| 分類記号 |
336.4
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| 件名 |
人事管理
|
| 内容紹介 |
雇用管理、教育訓練・能力開発、労働時間管理…。人事労務管理にまつわる諸問題を人的資源管理論をベースに再整理し、日本企業の姿を浮き彫りにするとともに、その民主主義的再編への道を提示する。 |
| 著者紹介 |
1959年生まれ。金沢大学人間社会研究域経済学経営学系教授(経済学類担当)。 |
| 言語区分 |
JPN |
| タイトルコード |
1009812059725 |
| 目次 |
第1章 管理問題の発生と展開 |
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第1節 資本主義社会における企業の利潤追求／第2節 協業と分業／第3節 労働力の発現における不確実性／第4節 接客労働と感情労働／第5節 資本循環における不確実性の排除 |
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第2章 管理の構造と発展 |
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第1節 科学的管理法と管理の諸原則／第2節 管理的活動の分離／第3節 管理者の職能と管理過程／第4節 管理者の役割と仕事の多様性 |
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第3章 ヒトの管理をめぐる変遷 |
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第1節 「日本的経営」と伝統的な日本型人事労務管理／第2節 「アメリカ的経営」と伝統的なアメリカ型人事労務管理／第3節 「人的資源管理」言説の台頭と日本型人事労務管理の部分的移入／第4節 日本型人事労務管理の動揺とアメリカ的経営の再評価 |
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第4章 人的資源管理としての日本型雇用とその変容 |
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第1節 「三種の神器」と日本型雇用管理／第2節 日本型雇用モデルの変容:非正規雇用の拡大と多様化／第3節 人材ポートフォリオと「雇用の境界」／第4節 日本型雇用管理変容の実態とその矛盾／第5節 戦略適合的な雇用管理とは／第6節 補論:「多様な正社員」あるいは「限定正社員」をめぐって |
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第5章 企業内教育訓練・能力開発の課題 |
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第1節 日本型雇用管理のもとでの教育訓練,能力開発／第2節 エンプロイアビリティと「自立的能力開発」論／第3節 能力開発の現状と「格差」問題／第4節 自立的キャリア形成への道 |
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第6章 労働時間管理の変化と働く者のニーズ |
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第1節 「時短」「労働者のニーズ」を名目にした規制緩和政策と諸制度／第2節 日本の労働時間の現状／第3節 なぜ労働時間が長いのか／第4節 労働時間管理とマネジメント／第5節 人的資源管理のためのインプリケーション |
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第7章 賃金管理と処遇問題 |
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第1節 賃金と賃金管理／第2節 賃金をめぐるルールと労使慣行／第3節 賃金体系・賃金制度の変遷／第4節 賃金をめぐる諸問題と解決の方向 |
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第8章 多様な紛争解決システムと労働組合 |
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第1節 人的資源管理の人材戦略と労使関係の捉え方／第2節 日本の労使関係の現状と個別労働紛争／第3節 集団的労使関係における紛争解決システム／第4節 多様な紛争解決システム／第5節 労働組合の課題:なぜ組合離れが止まらないのか／第6節 人的資源管理のためのインプリケーション |
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終章 日本型人的資源管理の行方 |
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第1節 「ブラック企業」と日本型人的資源管理／第2節 「戦略適合性」への疑問／第3節 人間重視への道 |
目次
内容細目
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