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資料の状態
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No. |
資料番号 |
資料種別 |
請求記号 |
配架場所 |
状態 |
貸出
|
1 |
0013619994 | 図書一般 | 336.4/キタ17/ | 書庫 | 貸出可 |
○ |
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書誌情報サマリ
タイトル |
「人事管理論」再考
|
人名 |
木谷 宏/著
|
人名ヨミ |
キタニ ヒロシ |
出版者・発行者 |
生産性出版
|
出版年月 |
2016.9 |
書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
書誌種別 |
図書 |
タイトル |
「人事管理論」再考 |
サブタイトル |
多様な人材が求める社会的報酬とは |
タイトルヨミ |
ジンジ カンリロン サイコウ |
サブタイトルヨミ |
タヨウ ナ ジンザイ ガ モトメル シャカイテキ ホウシュウ トワ |
人名 |
木谷 宏/著
|
人名ヨミ |
キタニ ヒロシ |
出版者・発行者 |
生産性出版
|
出版者・発行者等ヨミ |
セイサンセイ シュッパン |
出版地・発行地 |
東京 |
出版・発行年月 |
2016.9 |
ページ数または枚数・巻数 |
275p |
大きさ |
21cm |
価格 |
¥2500 |
ISBN |
978-4-8201-2057-5 |
ISBN |
4-8201-2057-5 |
注記 |
文献:p266〜275 |
分類記号 |
336.4
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件名 |
人事管理
|
内容紹介 |
現在および将来に必要な人事管理の姿を「ダイバーシティ・マネジメント」と捉え、従来の人事労務管理と人的資源管理に続く新たな人事管理に適用可能な「社会的報酬概念」を提起する。5年間のアンケート調査結果の分析も紹介。 |
著者紹介 |
広島県出身。東京大学経済学部卒業。県立広島大学経営専門職大学院教授。博士(経営学)。著書に「社会的人事論」など。 |
言語区分 |
JPN |
タイトルコード |
1009812052588 |
目次
内容細目
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