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書誌情報サマリ

タイトル

日本的雇用慣行は変化しているのか

人名 一守 靖／著
人名ヨミ イチモリ ヤスシ
出版者・発行者 慶應義塾大学出版会
出版年月 2016.3

書誌詳細

この資料の書誌詳細情報です。

書誌種別 図書
タイトル 日本的雇用慣行は変化しているのか
サブタイトル 本社人事部の役割
シリーズ名 慶應義塾大学産業研究所叢書
タイトルヨミ ニホンテキ コヨウ カンコウ ワ ヘンカ シテ イル ノカ
サブタイトルヨミ ホンシャ ジンジブ ノ ヤクワリ
シリーズ名ヨミ ケイオウ ギジュク ダイガク サンギョウ ケンキュウジョ ソウショ
人名 一守 靖／著
人名ヨミ イチモリ ヤスシ
出版者・発行者 慶應義塾大学出版会
出版者・発行者等ヨミ ケイオウ ギジュク ダイガク シュッパンカイ
出版地・発行地 東京
出版・発行年月 2016.3
ページ数または枚数・巻数 11,217p
大きさ 22cm
価格 ￥４６００
ISBN 978-4-7664-2321-1
ISBN 4-7664-2321-1
注記 文献:p201〜209
分類記号 336.4
件名 人事管理 ／ 企業-日本 ／ 企業-アメリカ合衆国
内容紹介 日系・米系双方の企業への独自調査によって、本社人事部とラインとの協働作業であり、時に駆け引きが生じる人的資源管理(HRM)の実態と変容を描き出し、雇用環境のさらなる変化に伴うHRM諸制度のあり方を展望する。
著者紹介 慶應義塾大学大学院商学研究科後期博士課程単位取得退学。同大学産業研究所共同研究員。法政大学経営大学院イノベーション・マネジメント研究科兼任講師。
言語区分 JPN
タイトルコード 1009812001061
目次 第1章 本書の背景と目的
1 本書の背景と問題意識／2 本書の目的と具体的課題／3 本書の構成
第2章 関連する先行研究のレビュー
1 日本的雇用慣行に関する先行研究／2 人事部の組織化と役割に関する先行研究／3 人事部とラインの「管轄争い」に関する先行研究／4 先行研究のまとめ
第3章 理論的フレームワークと調査方法
1 本書の理論的枠組み／2 人事部とラインの「管轄争い」に関する作業仮説の構築／3 人事部とラインの「管轄争い」に関する作業仮説／4 調査方法
第4章 第1回事例調査(2006年〜2008年)
1 事例調査の目的／2 事例調査対象企業の選定／3 調査企業の概要／4 調査内容と方法／5 事例調査の結果／6 事例調査のまとめ
-データで見る人事部とラインの「管轄」
1 郵送質問紙調査の目的／2 質問調査票の設計／3 第1回郵送質問紙調査-人事部は自らの「管轄」をどう見ているのか／4 第2回郵送質問紙調査-ラインは自らの「管轄」をどう見ているのか／5 郵送質問紙調査のまとめ
第6章 第2回事例調査(2014年)
1 第2回事例調査の目的と対象／2 第2回事例調査の結果／3 第2回事例調査のまとめ
第7章 本書のまとめ
1 研究結果の要約／2 日本的雇用慣行は変化しているのか
第8章 今後の方向性と課題
1 日本的雇用慣行の方向性／2 今後の課題



目次


内容細目

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