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資料の状態
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| No. |
資料番号 |
資料種別 |
請求記号 |
配架場所 |
状態 |
貸出
|
| 1 |
0013216684 | 図書一般 | 366.38/ｵｵ15/ | 2F社会 | 貸出可 |
○ |
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書誌情報サマリ
| タイトル |
職務格差
|
| 人名 |
大槻 奈巳／著
|
| 人名ヨミ |
オオツキ ナミ |
| 出版者・発行者 |
勁草書房
|
| 出版年月 |
2015.10 |
書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| 書誌種別 |
図書 |
| タイトル |
職務格差 |
| サブタイトル |
女性の活躍推進を阻む要因はなにか |
| タイトルヨミ |
ショクム カクサ |
| サブタイトルヨミ |
ジョセイ ノ カツヤク スイシン オ ハバム ヨウイン ワ ナニカ |
| 人名 |
大槻 奈巳／著
|
| 人名ヨミ |
オオツキ ナミ |
| 出版者・発行者 |
勁草書房
|
| 出版者・発行者等ヨミ |
ケイソウ ショボウ |
| 出版地・発行地 |
東京 |
| 出版・発行年月 |
2015.10 |
| ページ数または枚数・巻数 |
10,373,17p |
| 大きさ |
20cm |
| 価格 |
￥３２００ |
| ISBN |
978-4-326-65396-6 |
| ISBN |
4-326-65396-6 |
| 注記 |
文献:巻末p7〜17 |
| 分類記号 |
366.38
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| 件名 |
女性労働
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| 内容紹介 |
「女性の活躍推進」を阻んでいるものは何か。子育て・家事といった家庭内の責任からではなく、「職務の格差」という視点から、職場や仕事に焦点をあてて、女性の活躍推進を妨げている要因を明らかにする。 |
| 著者紹介 |
1962年生まれ。上智大学大学院文学研究科社会学専攻修了。社会学博士。聖心女子大学文学部教授。共編著に「大学生のためのキャリアデザイン入門」がある。 |
| 言語区分 |
JPN |
| タイトルコード |
1009811949708 |
| 目次 |
序章 職務格差 |
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1 女性活用というけれど／2 女性の働き方の現状／3 性別役割分業への意識／4 基幹労働者になっていない女性たち／5 家族重視モデルではなく職場重視モデルから考える必要性／6 本書の目的と構成 |
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第Ⅰ部 仕事を通した格差の形成 |
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第一章 なぜ「女性活用」は進まなかったのか |
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1 性別職務分離を考える視点／2 性別職務分離の過程分析／3 職務のわりあてと昇進、知識・スキル／4 日本的雇用システムの変化と性別職務分離 |
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第二章 職務評価と是正賃金 |
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1 医療・介護四職種の職務の価値と賃金／2 施設介護職員とホームヘルパーの職務比較と賃金 |
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第三章 雇用における年齢制限 |
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1 年齢制限の実態／2 年齢差別、年齢についての人々の意識 |
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第四章 女性のNPO活動と金銭的報酬 |
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1 女性とNPO活動／2 女性が「力をつけること」とNPO活動／3 女性のNPO活動と金銭的報酬 |
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第Ⅱ部 不透明な時代の人々の意識 |
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第五章 超氷河期に就職した若年層の管理職志向 |
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1 不透明な時代の仕事観とジェンダー意識／2 雇用の状況、仕事観、ジェンダー意識の関連／3 仕事観とジェンダー意識に影響する諸要因／4 韓国、イタリア、カナダの傾向／5 四カ国若者の仕事観とジェンダー意識 |
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第六章 雇用不安定化のなかの男性の稼ぎ手役割意識 |
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1 雇用不安定化と稼ぎ手役割／2 先行研究をめぐって／3 雇用・事業の安定度、転職・離職と男性の経験／4 男性の稼ぎ手役割意識になにが影響を与えているか／5 男性が「おりずにがんばる」社会から「普通に暮らせる」社会へ |
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第七章 競争社会における親の子どもへの期待 |
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1 親と子どもをとりまく現状／2 親の子どもへの期待に関する研究／3 調査の概要／4 分析の結果／5 「男らしさ」期待は競争社会のなかで勝ち抜く期待 |
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終章 「女性の活躍推進」になにが必要なのか |
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1 労働過程において女性はどう不利なのか／2 職務格差の形成と人々の意識／3 管理職志向が低いのは社会の構造による／4 職務を評価して賃金をきめることが重要な理由／5 真の女性活躍をめざして |
目次
内容細目
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