検索結果資料の内容

図書
ログインすると表紙画像を
ご覧になれます
ご利用の地域の図書館が所蔵している場合、そちらの方が早く借りられることもあります。
また、ご利用の地域の図書館に申し込み、県立図書館の資料を取り寄せることもできます。
岡山県図書館横断検索

この資料の情報へのリンク：

蔵書情報

この資料の蔵書に関する統計情報です。現在の所蔵数 在庫数 予約数などを確認できます。

所蔵数 1 在庫数 1 予約数 0

資料の状態

各蔵書資料に関する詳細情報です。

No. 資料番号 資料種別 請求記号 配架場所 状態 貸出
1 0013188628図書一般336.4/ﾎﾂ15/書庫貸出可  ○

この資料に対する操作

カートに入れる を押すと この資料を 予約する候補として予約カートに追加します。

いますぐ予約する を押すと 認証後この資料をすぐに予約します。

この資料に対する操作

電子書籍を読むを押すと 電子図書館に移動しこの資料の電子書籍を読むことができます。

登録するリストログインメモ

書誌情報サマリ

タイトル

ワーク・ルールズ!

人名 ラズロ・ボック／著
人名ヨミ ラズロ ボック
出版者・発行者 東洋経済新報社
出版年月 2015.8

書誌詳細

この資料の書誌詳細情報です。

書誌種別 図書
タイトル ワーク・ルールズ!
サブタイトル 君の生き方とリーダーシップを変える
タイトルヨミ ワーク ルールズ
サブタイトルヨミ キミ ノ イキカタ ト リーダーシップ オ カエル
人名 ラズロ・ボック／著 　 鬼澤 忍／訳 　 矢羽野 薫／訳
人名ヨミ ラズロ ボック　オニザワ シノブ　ヤハノ カオル
出版者・発行者 東洋経済新報社
出版者・発行者等ヨミ トウヨウ ケイザイ シンポウシャ
出版地・発行地 東京
出版・発行年月 2015.8
ページ数または枚数・巻数 558p
大きさ 20cm
価格 ￥１９８０
ISBN 978-4-492-53365-9
ISBN 4-492-53365-9
注記 原タイトル:Work rules!
分類記号 336.4
件名 人事管理 ／ グーグル
内容紹介 自分より優秀な人だけを採用する。カネを使うときは惜しみなく使う-。世界最高の職場を設計した男、グーグルの人事トップが、採用・育成・評価のすべてを公開する。ベストチームをつくるアドバイスが満載。
著者紹介 1972年ルーマニア生まれ。マッキンゼーやGE勤務を経て、グーグル人事担当上級副社長。従業員が6000人から6万人に増えていく過程でグーグルの人事システムを設計し進化させた責任者。
言語区分 JPN
タイトルコード 1009811929365



目次


内容細目

関連資料

この資料に関連する資料を 同じ著者 出版年 分類 件名 受賞などの切り口でご紹介します。

ラズロ・ボック　鬼澤 忍　矢羽野 薫
【Science Fictions　…】 Science Fictions　…
スチュアート・リ… 【技術革新と不平等の1000年史下】 技術革新と不平等の1000年史下
ダロン・アセモグ… 【技術革新と不平等の1000年史上】 技術革新と不平等の1000年史上
ダロン・アセモグ… 【イスラエル　：　人類史上最もやっか…】 イスラエル　：　人類史上最もやっか…
ダニエル・ソカッ… 【アウシュヴィッツを破壊せよ　：　…下】 アウシュヴィッツを破壊せよ　：　…下
ジャック・フェア… 【アウシュヴィッツを破壊せよ　：　…上】 アウシュヴィッツを破壊せよ　：　…上
ジャック・フェア… 【綿の帝国　：　グローバル資本主義は…】 綿の帝国　：　グローバル資本主義は…
スヴェン・ベッカ… 【Chatter　：　「頭の中のひと…】 Chatter　：　「頭の中のひと…
イーサン・クロス… 【実力も運のうち　：　能力主義は正義…】 実力も運のうち　：　能力主義は正義…
マイケル・サンデ… 【ザッポス伝説2.0　：　ハピネス・…】 ザッポス伝説2.0　：　ハピネス・…
トニー・シェイ／… 【ブループリント　：　「よい未来」…下】 ブループリント　：　「よい未来」…下
ニコラス・クリス… 【ブループリント　：　「よい未来」…上】 ブループリント　：　「よい未来」…上
ニコラス・クリス… 【ニューヨーク・タイムズが報じた10…】 ニューヨーク・タイムズが報じた10…
ウィリアム・マク… 【暴力と不平等の人類史　：　戦争・革…】 暴力と不平等の人類史　：　戦争・革…
ウォルター・シャ… 【離職率75%、低賃金の仕事なのに才…】 離職率75%、低賃金の仕事なのに才…
クリステン・ハデ… 【サンデル教授、中国哲学に出会う】 サンデル教授、中国哲学に出会う
マイケル・サンデ… 【ビジネスで使えるのは「友達の友達」…】 ビジネスで使えるのは「友達の友達」…
デビッド・バーカ… 【ダーティ・シークレット　：　タック…】 ダーティ・シークレット　：　タック…
リチャード・マー… 【POWERS OF TWO二人で一…】 POWERS OF TWO二人で一…
ジョシュア・ウル… 【ハーバード数学科のデータサイエンテ…】 ハーバード数学科のデータサイエンテ…
クリスチャン・ラ… 【ゾンビでわかる神経科学】 ゾンビでわかる神経科学
ティモシー・ヴァ… 【太った男を殺しますか?　：　「トロ…】 太った男を殺しますか?　：　「トロ…
デイヴィッド・エ… 【ルシファー・エフェクト　：　ふつう…】 ルシファー・エフェクト　：　ふつう…
フィリップ・ジン… 【わたしに会うまでの1600キロ】 わたしに会うまでの1600キロ
シェリル・ストレ… 【ナンバーセンス　：　ビッグデータの…】 ナンバーセンス　：　ビッグデータの…
カイザー・ファン…
336.4　336.4
【部下のポテンシャルに疑問を持ったら…】 部下のポテンシャルに疑問を持ったら…
鈴木 智之／著,… 【女性活躍から始める人的資本経営　：…】 女性活躍から始める人的資本経営　：…
堀江 敦子／著 【仕事と子育ての両立】 仕事と子育ての両立
矢島 洋子／著,… 【Q&A労基署対応の実務と労務管理】 Q&A労基署対応の実務と労務管理
布施 直春／著 【うさんくさい「啓発」の言葉　：　人…】 うさんくさい「啓発」の言葉　：　人…
神戸 郁人／著 【新時代の組織づくり　：　新時代に押…】 新時代の組織づくり　：　新時代に押…
木村 麻子／著 【人事のためのデータの見方・使い方　…】 人事のためのデータの見方・使い方　…
林 明文／編著 【中小企業のよくある労務トラブル解決…】 中小企業のよくある労務トラブル解決…
渡邉 宏毅／編著… 【職場のソーシャル・キャピタル　：　…】 職場のソーシャル・キャピタル　：　…
西村 孝史／著 【すごい傾聴　：　たった15〜30分…】 すごい傾聴　：　たった15〜30分…
小倉 広／著 【ゼネラリストの人材育成・能力開発　…】 ゼネラリストの人材育成・能力開発　…
増田 昌幸／著 【人的資源管理の考え方】 人的資源管理の考え方
柴田 好則／著 【優秀な人材が求める3つのこと　：　…】 優秀な人材が求める3つのこと　：　…
車谷 貴広／著 【「指示通り」ができない人たち】 「指示通り」ができない人たち
榎本 博明／著 【資本市場に向けた人的資本開示】 資本市場に向けた人的資本開示
大和総研／編著 【問題社員の正しい辞めさせ方　：　大…】 問題社員の正しい辞めさせ方　：　大…
新田 龍／著,安… 【マネジメントに役立つ1on1の基本…】 マネジメントに役立つ1on1の基本…
寺内 健朗／著,… 【実践するキャリアオーナーシップ　：…】 実践するキャリアオーナーシップ　：…
田中 研之輔／著 【部下との対話が上手なマネジャーは観…】 部下との対話が上手なマネジャーは観…
白井 剛司／著,… 【若者に辞められると困るので、強く言…】 若者に辞められると困るので、強く言…
横山 信弘／著 【ジェンダーフリーの生き方・働き方ガ…】 ジェンダーフリーの生き方・働き方ガ…
鎌倉 美智子／著… 【海外に送り出した社員の命をどう守る…】 海外に送り出した社員の命をどう守る…
有坂 錬成／[著… 【最新のHRテクノロジーを活用した人…】 最新のHRテクノロジーを活用した人…
民岡 良／監修 【静かに退職する若者たち　：　部下と…】 静かに退職する若者たち　：　部下と…
金間 大介／著 【再生・日本の人事戦略　：　失われた…】 再生・日本の人事戦略　：　失われた…
内藤 琢磨／著
人事管理　グーグル
【職場で傷つく　：　リーダーのための…】 職場で傷つく　：　リーダーのための…
勅使川原 真衣／… 【部下のポテンシャルに疑問を持ったら…】 部下のポテンシャルに疑問を持ったら…
鈴木 智之／著,… 【働くということ　：　「能力主義」を…】 働くということ　：　「能力主義」を…
勅使川原 真衣／… 【女性活躍から始める人的資本経営　：…】 女性活躍から始める人的資本経営　：…
堀江 敦子／著 【うさんくさい「啓発」の言葉　：　人…】 うさんくさい「啓発」の言葉　：　人…
神戸 郁人／著 【人事のためのデータの見方・使い方　…】 人事のためのデータの見方・使い方　…
林 明文／編著 【職場のソーシャル・キャピタル　：　…】 職場のソーシャル・キャピタル　：　…
西村 孝史／著 【すごい傾聴　：　たった15〜30分…】 すごい傾聴　：　たった15〜30分…
小倉 広／著 【ゼネラリストの人材育成・能力開発　…】 ゼネラリストの人材育成・能力開発　…
増田 昌幸／著 【人的資源管理の考え方】 人的資源管理の考え方
柴田 好則／著 【優秀な人材が求める3つのこと　：　…】 優秀な人材が求める3つのこと　：　…
車谷 貴広／著 【「指示通り」ができない人たち】 「指示通り」ができない人たち
榎本 博明／著 【資本市場に向けた人的資本開示】 資本市場に向けた人的資本開示
大和総研／編著 【問題社員の正しい辞めさせ方　：　大…】 問題社員の正しい辞めさせ方　：　大…
新田 龍／著,安… 【マネジメントに役立つ1on1の基本…】 マネジメントに役立つ1on1の基本…
寺内 健朗／著,… 【人が辞めない飲食店「定着力」の強化…】 人が辞めない飲食店「定着力」の強化…
三ツ井 創太郎／… 【部下との対話が上手なマネジャーは観…】 部下との対話が上手なマネジャーは観…
白井 剛司／著,… 【若者に辞められると困るので、強く言…】 若者に辞められると困るので、強く言…
横山 信弘／著 【最新のHRテクノロジーを活用した人…】 最新のHRテクノロジーを活用した人…
民岡 良／監修 【静かに退職する若者たち　：　部下と…】 静かに退職する若者たち　：　部下と…
金間 大介／著 【再生・日本の人事戦略　：　失われた…】 再生・日本の人事戦略　：　失われた…
内藤 琢磨／著 【Z世代の取扱説明書　：　Z世代社長…】 Z世代の取扱説明書　：　Z世代社長…
白附 みくる／著 【職場がうまくいかないときの心理学1…】 職場がうまくいかないときの心理学1…
芦高 勇気／著,… 【人事担当者のためのハラスメント防止…】 人事担当者のためのハラスメント防止…
樋口 ユミ／著 【人的資本経営まるわかり】 人的資本経営まるわかり
岩本 隆／著
もどる
このページの先頭へ トップページへ

本文はここまでです。

ページの終わりです。