| 書誌種別 |
図書 |
| タイトル |
組織・心理テスティングの科学 |
| サブタイトル |
項目反応理論による組織行動の探究 |
| タイトルヨミ |
ソシキ シンリ テスティング ノ カガク |
| サブタイトルヨミ |
コウモク ハンノウ リロン ニ ヨル ソシキ コウドウ ノ タンキュウ |
| 人名 |
野口 裕之／編著
渡辺 直登／編著
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| 人名ヨミ |
ノグチ ヒロユキ ワタナベ ナオタカ |
| 出版者・発行者 |
白桃書房
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| 出版者・発行者等ヨミ |
ハクトウ ショボウ |
| 出版地・発行地 |
東京 |
| 出版・発行年月 |
2015.1 |
| ページ数または枚数・巻数 |
11,603p |
| 大きさ |
22cm |
| 価格 |
￥７４００ |
| ISBN |
978-4-561-26648-8 |
| ISBN |
4-561-26648-8 |
| 注記 |
文献:p539〜588 |
| 分類記号 |
366.94
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| 件名 |
産業心理学
／
経営組織
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| 内容紹介 |
組織、ことに経営組織で働く人々の行動や心理を、項目反応理論と呼ばれるテスト理論によって精緻にかつ適切に、公正に測定し、組織マネジメントの実践に資する知見を提示する。 |
| 言語区分 |
JPN |
| タイトルコード |
1009811869606 |
| 目次 |
序章 |
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序.1.経営組織のもつ二律背反性／序.2.組織心理の測定／序.3.組織心理学のミクロ組織論への貢献／序.4.組織行動測定へのアプローチ／序.5.項目反応理論の普及と組織心理の測定／序.6.本書の構成 |
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第Ⅰ部 理論編 |
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第1章 項目反応理論の概要 |
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1.1.正答数得点を超えて／1.2.基本モデル／1.3.局所独立の仮定／1.4.個人の尺度値の推定／1.5.情報関数および情報量／1.6.項目のパラメタ値／1.7.モデルの適用可能性の判定／1.8.尺度の等化および垂直尺度化／1.9.特異項目機能／1.10.項目プールと適応型テスト／1.11.項目反応理論と古典的テスト理論／1.12.その他のモデル／1.13.項目反応理論のまとめ |
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第2章 項目反応理論による組織心理の測定 |
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2.1.組織心理の測定が直面する問題／2.2.項目反応理論の組織心理測定への応用 |
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第Ⅱ部 基礎編 |
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第3章 職業興味の測定 |
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3.1.職業興味に関する理論／3.2.職業興味モデルの理論的展開／3.3.日本語版PGIの信頼性・内的妥当性分析／3.4.日本語版PGIの外的妥当性分析／3.5.職業興味シリンダー・モデルの提案 |
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第4章 職務興味の測定 |
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4.1.日本的雇用慣行から見た職業興味研究の問題点／4.2.新たな職業選択モデル／4.3.職務興味インデックス(JII)の開発／4.4.JII開発の総合的評価 |
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第5章 職務満足の測定 |
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5.1.職務満足とその研究／5.2.職務満足をもたらす要因／5.3.職務満足の結果／5.4.職務満足の測定尺度／5.5.MSQの特徴／5.6.JIGの特徴／5.7.考察 |
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第6章 組織コミットメントの測定 |
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6.1.組織コミットメントとは／6.2.組織コミットメントの先行研究／6.3.3次元組織コミットメント尺度の構造と特徴／6.4.考察 |
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第7章 組織的公正の測定 |
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7.1.主観的な公正知覚研究／7.2.組織的公正の概念・構成要素／7.3.組織的公正の測定／7.4.項目反応理論による組織的公正尺度の分析／7.5.まとめと考察 |
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第8章 組織ストレスの測定 |
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8.1.組織におけるストレス概念について／8.2.組織ストレス研究の課題／8.3.項目反応理論による心理的ストレス反応尺度の分析／8.4.組織コンテクストを考慮したワークストレス反応尺度の開発／8.5.まとめ |
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第9章 中核的自己評価の測定 |
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9.1.傾性とは何か／9.2.産業・組織心理学における傾性的アプローチ／9.3.中核的自己評価／9.4.ジョブ・パフォーマンス予測への傾性的アプローチ |
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第10章 パーソナリティの測定 |
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10.1.働く個人のパーソナリティ／10.2.TCIに関する先行研究／10.3.TCIと組織社会化尺度の特徴／10.4.考察 |
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第Ⅲ部 応用編 |
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第11章 CAT方式による識別性検査 |
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11.1.識別性検査A-1001開発の目的／11.2.識別性検査A-1001の概要／11.3.各問題の概要／11.4.予備テスト／11.5.段階反応モデルによるIRT尺度化／11.6.2パラメタ・ロジスティック・モデルによるIRT尺度化／11.7.適応型テストの構成／11.8.適応型テストの効果／11.9.全体のまとめ |
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第12章 多面評価の測定的等価性分析 |
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12.1.多面評価の問題点／12.2.測定バイアスの評価／12.3.項目反応理論による特異項目機能(DIF)の検出／12.4.多面評価尺度の等価性・妥当性分析／12.5.方法／12.6.分析および結果／12.7.考察 |
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第13章 感情査定尺度の翻訳等価性分析 |
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13.1.翻訳版尺度開発と改訂プロセス／13.2.心理的等価性とは／13.3.特異項目機能による翻訳版尺度の心理的等価性の検証／13.4.日本語版Multiple Affect Adjective Check List‐Revised／13.5.MAACL-Rの日米データの比較による特異項目機能の検出／13.6.結果と考察／13.7.まとめ |
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第14章 抑うつ尺度の国際比較 |
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14.1.はじめに／14.2.方法／14.3.結果／14.4.考察 |
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第15章 努力-報酬不均衡尺度の国際比較 |
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15.1.職業性ストレスモデル／15.2.努力-報酬不均衡モデル:理論と実証研究／15.3.IRTを異文化間比較研究に用いる必然性／15.4.努力-報酬不均衡モデル調査票:国際比較研究におけるDIF／15.5.考察／15.6.今後の当該研究領域への貢献 |
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第16章 組織コミットメントの日米比較 |
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16.1.経営のグローバル化と心理・人事測定／16.2.国際人事研究における測定論上の課題／16.3.特異項目機能(DIF)の検出／16.4.組織コミットメントの日米比較／16.5.組織コミットメント尺度のDIF探索の実際例／16.6.おわりに |
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第Ⅳ部 展開編 |
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第17章 評定尺度法の検討 |
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17.1.はじめに／17.2.IRT適用の利点／17.3.IRTを心理測定尺度に適用する際の問題点／17.4.まとめ |
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第18章 アンフォルディングモデルの検討 |
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18.1.利用頻度不均衡の理由／18.2.認知型項目と非認知型項目による項目反応の特徴／18.3.アンフォルディングIRTモデル／18.4.モデル適合性の比較:日本語版MAACL-Rデータを用いて／18.5.分析結果と考察／18.6.まとめ |
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第Ⅴ部 実践編 |
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第19章 IBM版・DOS版プログラムの使い方 |
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19.1.LOGIST 5(IBM版)／19.2.BILOG(Version 3.7:DOS版)／19.3.XCALIBRE(Version 3.5:DOS版)／19.4.MULTILOG(Version 6:DOS版)／19.5.irtline(S-PLUS/R:Windows版) |
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第20章 Windows版プログラムの使い方 |
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20.1.BILOG-MG／20.2.PARSCALE／20.3.まとめ |
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第21章 項目反応理論分析プログラムEasyEstimationシリーズ |
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21.1.2値型項目反応モデル分析プログラム「EasyEstimation」／21.2.段階反応モデル分析プログラム「EasyEstGRM」／21.3.名義反応モデル分析プログラム「EasyNominal」／21.4.他のプログラムとの比較／21.5.DIF検出プログラム「EasyDIF」 |
