蔵書情報
この資料の蔵書に関する統計情報です。現在の所蔵数 在庫数 予約数などを確認できます。
資料の状態
各蔵書資料に関する詳細情報です。
| No. |
資料番号 |
資料種別 |
請求記号 |
配架場所 |
状態 |
貸出
|
| 1 |
0012010377 | 図書児童 | C366/ｻｻ/ | 書庫 | 貸出可 |
○ |
| 2 |
0012017711 | 図書児童 | C366/ｻｻ/ | 書庫 | 貸出可 |
○ |
この資料に対する操作
カートに入れる を押すと この資料を 予約する候補として予約カートに追加します。
いますぐ予約する を押すと 認証後この資料をすぐに予約します。
この資料に対する操作
電子書籍を読むを押すと 電子図書館に移動しこの資料の電子書籍を読むことができます。
書誌情報サマリ
| タイトル |
パワハラに負けない!
|
| 人名 |
笹山 尚人／著
|
| 人名ヨミ |
ササヤマ ナオト |
| 出版者・発行者 |
岩波書店
|
| 出版年月 |
2013.11 |
書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| 書誌種別 |
児童図書 |
| タイトル |
パワハラに負けない! |
| サブタイトル |
労働安全衛生法指南 |
| シリーズ名 |
岩波ジュニア新書 |
| シリーズ番号 |
758 |
| タイトルヨミ |
パワハラ ニ マケナイ |
| サブタイトルヨミ |
ロウドウ アンゼン エイセイホウ シナン |
| シリーズ名ヨミ |
イワナミ ジュニア シンショ |
| シリーズ番号ヨミ |
758 |
| 人名 |
笹山 尚人／著
|
| 人名ヨミ |
ササヤマ ナオト |
| 出版者・発行者 |
岩波書店
|
| 出版者・発行者等ヨミ |
イワナミ ショテン |
| 出版地・発行地 |
東京 |
| 出版・発行年月 |
2013.11 |
| ページ数または枚数・巻数 |
6,231p |
| 大きさ |
18cm |
| 価格 |
￥８４０ |
| ISBN |
978-4-00-500758-5 |
| ISBN |
4-00-500758-5 |
| 分類記号 |
366.3
|
| 件名 |
パワーハラスメント
／
労働安全衛生法
|
| 内容紹介 |
職場でのいじめや嫌がらせから、自分を守るにはどうしたらいいの? 数々の労働事件や若者の労働相談にのってきた著者が、具体的なケースをもとにアドバイスする。労働安全衛生法についてもていねいに解説。 |
| 著者紹介 |
1970年北海道生まれ。中央大学法学部卒業。弁護士。第二東京弁護士会会員。青年労働者、非正規雇用労働者の権利問題を中心に事件を担当している。著書に「人が壊れてゆく職場」など。 |
| 言語区分 |
JPN |
| タイトルコード |
1009811735497 |
| 目次 |
序章 弁護士生活スタート |
|
弁護士の就職も楽じゃない/佐々木法律事務所の人びと |
|
1章 職場って、働く人をむしばむことだらけ? |
|
同期との再会/相談ケース1/相談ケース2/相談ケース3/パワハラはなぜ起こるのか/パワハラの原因と「ブラック企業社会」/努力が足りないのだから仕方ない?/ケース3の経過/ケース3の結末/労働者をむしばむ事件の難しさ |
|
2章 労働契約とは、全人格の支配ではない |
|
僕にできることは何?/佐々木弁護士の甥/労働契約とは何だろう/盲目的な服従/電電公社千代田丸事件/就労義務を負わない、と判決/労働法の役割/依頼者のもとへ |
|
3章 労働安全衛生法等による労働者の身体保護 |
|
労働安全衛生法について学ぶ/労働安全衛生法の成り立ち/安全衛生管理体制の仕組み/安全委員会、衛生委員会、安全衛生委員会/小規模事業場では?/労働者の危険又は健康障害を防止するための措置/機械等並びに危険物及び有害物に関する規制措置/労働者の就業に関する措置/健康の保持増進のための措置/労働者の義務/若年労働者の保護について/母体保護について/労働者を守る法令と、その現実 |
|
4章 労働災害と長時間労働 |
|
新たな相談/長時間労働と肉体の酷使による腰痛?/労災とは?/現場をどれだけ知っているの?/看護の現場/腰痛防止とそのために職場がなすべきこと/患者のためではあっても/労働時間とは?/早出と時間外割増賃金/業務起因性があるか/労働時間の把握と管理 |
|
5章 働く人間を壊してしまうパワハラ |
|
一本の電話/矢萩君の仕事と受けたパワハラ/言葉の暴力/退職に関する生活保障制度/パワハラに関する法規制/パワハラの責任を問う裁判を提訴/証拠がなければパワハラとはならない/「証拠」になるもの/音声記録の問題/矢萩君の場合は/労災が認められる |
|
6章 職場でパワハラ予防をはかる |
|
ショックな指摘/何がパワハラになるのか/パワハラ該当性の判断/パワハラを予防するには/パワハラを起こさない職場作り-厚生労働省の検討から/男女雇用機会均等法第一一条を応用する/佐々木法律事務所でのパワハラ防止の取り組み |
|
7章 パワハラ事件を真に解決する |
|
阿久津君、新しいパワハラ事件に遭遇する/中田さんに対するパワハラ/「退職」の経緯/弁護団会議/精神疾患の場合の労災手続き/判断指針の問題点/認定のための条件の緩和/新認定基準の策定/労基署参り/証人が現れた!/証人尋問/再びの駅頭宣伝と和解へ/和解成立 |
|
8章 阿久津君からのメッセージ-私たちにできること |
|
ケース1、2の結末/労働安全衛生をはかる措置の必要性/労働法のおさらい-労働安全衛生法も僕らの味方!/「おかしい」「変だ」をそのままにしない/労働者にできること/労働組合のこと/労働組合活動の法的保護/「いつでも力になります」 |
|
終章 佐々木弁護士からの補足 |
|
佐々木弁護士と福岡さんの会話/主権者としての参加/過労死の問題/憲法の問題 |
|
おわりに |
目次
内容細目
関連資料
この資料に関連する資料を 同じ著者 出版年 分類 件名 受賞などの切り口でご紹介します。
もどる
