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書誌情報サマリ

タイトル

人事の統計分析

人名 中嶋 哲夫／編著
人名ヨミ ナカシマ テツオ
出版者・発行者 ミネルヴァ書房
出版年月 2013.6

書誌詳細

この資料の書誌詳細情報です。

書誌種別 図書
タイトル 人事の統計分析
サブタイトル 人事マイクロデータを用いた人材マネジメントの検証
シリーズ名 MINERVA現代経営学叢書
シリーズ番号 48
タイトルヨミ ジンジ ノ トウケイ ブンセキ
サブタイトルヨミ ジンジ マイクロ データ オ モチイタ ジンザイ マネジメント ノ ケンショウ
シリーズ名ヨミ ミネルヴァ ゲンダイ ケイエイガク ソウショ
シリーズ番号ヨミ 48
人名 中嶋 哲夫／編著 　 梅崎 修／編著 　 井川 静恵／編著 　 柿澤 寿信／編著 　 松繁 寿和／編著
人名ヨミ ナカシマ テツオ　ウメザキ オサム　イガワ シズエ　カキザワ ヒサノブ　マツシゲ ヒサカズ
出版者・発行者 ミネルヴァ書房
出版者・発行者等ヨミ ミネルヴァ ショボウ
出版地・発行地 京都
出版・発行年月 2013.6
ページ数または枚数・巻数 7,307p
大きさ 22cm
価格 ￥４０００
ISBN 978-4-623-06595-0
ISBN 4-623-06595-0
注記 文献:p291〜299
分類記号 336.4
件名 人事管理
内容紹介 人事処遇制度や施策が効果を生み出す過程を科学的に分解し、それらが滞る原因を統計的に検証。これまで日本国内はもとより海外においても使用されなかったレベルの人事マイクロデータを用い、人事処遇制度の細部に分け入る。
著者紹介 1948年生まれ。人材教育コンサルタント。博士(国際公共政策)。著書に「仕事テキパキ目標管理活用学」など。
言語区分 JPN
タイトルコード 1009811682018
目次 序論 研究課題・方法・対象
1 問題意識と特色,および主要な論点／2 研究対象企業の予備的検討
第Ⅰ部 測定の困難と評価制度
第1章 評価者の離反
1 問題の所在／2 対象企業の賃金制度改革／3 賃金制度改革の「意図せざる結果」／4 結語
第2章 一次評価のその後
1 問題の所在／2 対象企業の評価制度／3 調整による格差の変化／4 結語
第3章 数字に依存する評価
1 問題の所在／2 分析のフレームワーク／3 対象企業の概要と営業組織の特徴／4 大都市営業所と地方営業所の比較分析／5 結語
第4章 評価を告げる苦痛
1 問題の所在／2 分析のフレームワーク／3 対象企業の概要とデータ／4 記述統計による評価プロセスの把握／5 評価者負担と評価行動／6 結語
第5章 人事部がつくった仕組み
1 問題の所在／2 分析のフレームワーク／3 対象企業の概要とデータ／4 人事評価制度の納得度を高める要因／5 結語
第6章 <補論1>評価の難易度に関する考察
1 問題の所在／2 評価難易度の指標化／3 対象企業の概要／4 職務特性の把握／5 人事評価の分布と一致／6 結語
第Ⅱ部 競争メカニズムと処遇格差
第7章 非年功化を生みだす工夫
1 問題の所在／2 対象企業の概要／3 制度の改定過程と実態の変化／4 結語
第8章 早くから生まれる企業内格差
1 問題の所在／2 分析のフレームワーク／3 社員系列別の人事制度／4 推定結果／5 結語
第9章 出口をつくる
1 問題の所在／2 分析のフレームワーク／3 対象企業の希望退職制度／4 推定／5 結語
第10章 <補論2>社内序列固定過程に関する考察
1 問題の所在／2 分析のフレームワーク／3 各対象企業の昇格の仕組み／4 キャリア競争の実態／5 結語
第Ⅲ部 人材マネジメントと従業員の反応
第11章 やる気を上げる仕組み
1 問題の所在／2 先行研究と分析のフレームワーク／3 対象企業の概要とデータ／4 労働意欲の決定要因／5 結語
第12章 やる気に伴う不安
1 問題の所在／2 先行研究と分析のフレームワーク／3 データと変数／4 推定方法と結果／5 結語
第13章 序列を知らずに働く
1 問題の所在／2 認識の実態／3 認識の決定要因／4 結語



目次


内容細目

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