書誌種別 |
図書 |
タイトル |
労働法 2 個別的労働関係法 |
シリーズ名 |
NJ叢書 |
タイトルヨミ |
ロウドウホウ コベツテキ ロウドウ カンケイホウ |
シリーズ名ヨミ |
エヌジェー ソウショ |
人名 |
吉田 美喜夫/編
名古 道功/編
根本 到/編
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人名ヨミ |
ヨシダ ミキオ ナコ ミチタカ ネモト イタル |
版次 |
第2版 |
出版者・発行者 |
法律文化社
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出版者・発行者等ヨミ |
ホウリツ ブンカシャ |
出版地・発行地 |
京都 |
出版・発行年月 |
2013.4 |
ページ数または枚数・巻数 |
18,390p |
大きさ |
22cm |
価格 |
¥3600 |
ISBN |
978-4-589-03507-3 |
ISBN |
4-589-03507-3 |
分類記号 |
366.14
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件名 |
労働法
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内容紹介 |
個別的労働関係法および労働紛争の解決手続に関する分野について詳細に論じたテキスト。基本的事項を網羅し、法理論的な対立点、判例などについて解説する。2012年の労働派遣法と労働契約法の改正に対応。 |
言語区分 |
JPN |
タイトルコード |
1009811662484 |
目次 |
第1章 総論 |
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Ⅰ 個別的労働関係法の理念と目的/Ⅱ 個別的労働関係法の体系/Ⅲ 労働法の適用対象基準/Ⅳ 使用者の概念/Ⅴ 労働事件の紛争処理制度 |
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第2章 労働者の人権保障 |
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Ⅰ 労働者の自由・平等・人格的利益保障の意義/Ⅱ 労働者の自由/Ⅲ 職場における平等/Ⅳ 性差別の禁止/Ⅴ 人格的利益の保障 |
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第3章 労働関係の成立 |
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Ⅰ 序説/Ⅱ 募集および採用/Ⅲ 採用内定/Ⅳ 試用 |
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第4章 労働条件の決定と変更 |
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Ⅰ 労働条件規制システムの全体像/Ⅱ 法令,労使協定および労使委員会決議/Ⅲ 就業規則/Ⅳ 労働契約に基づく労働条件の決定と変更 |
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第5章 労働者と使用者の権利・義務 |
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Ⅰ 権利・義務の根拠/Ⅱ 労働者の義務と責任/Ⅲ 使用者の義務 |
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第6章 職場規律と懲戒 |
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Ⅰ 懲戒権の根拠と性質/Ⅱ 懲戒事由/Ⅲ 懲戒権の行使と有効要件 |
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第7章 人事 |
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Ⅰ 総論/Ⅱ 配転/Ⅲ 出向と転籍/Ⅳ 昇進・昇格/Ⅴ 休職 |
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第8章 賃金 |
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Ⅰ 労働者と賃金/Ⅱ 賞与・退職金・退職年金(企業年金)/Ⅲ 賃金の支払い方法/Ⅳ 休業手当/Ⅴ 賃金額の最低保障/Ⅵ 賃金債権の確保/Ⅶ 職務発明と対価 |
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第9章 労働時間・休憩・休日 |
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Ⅰ 労働時間の歴史と現状/Ⅱ 労働時間規制の原則/Ⅲ 弾力的な労働時間規制/Ⅳ 特殊な労働時間の算定方法/Ⅴ 休憩/Ⅵ 休日/Ⅶ 時間外・休日労働の制限/Ⅷ 割増賃金/Ⅸ 規制の適用除外・特例 |
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第10章 仕事と私生活の調和 |
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Ⅰ 総論/Ⅱ 年次有給休暇/Ⅲ 育児・介護休業/Ⅳ 休暇・休業取得等を理由とする不利益取扱いの禁止/Ⅴ 寄宿舎 |
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第11章 年少者・女性の保護と障がい者雇用 |
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Ⅰ 年少労働者の保護/Ⅱ 女性労働者の保護/Ⅲ 障がい者雇用 |
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第12章 安全衛生・労災補償 |
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Ⅰ 労働災害に関する法規制の必要性/Ⅱ 労働安全衛生/Ⅲ 労災補償/Ⅳ 労災民事訴訟 |
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第13章 労働関係の終了 |
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Ⅰ 序説/Ⅱ 解雇および雇止め/Ⅲ 退職/Ⅳ 定年/Ⅴ 労働関係終了後の労働者の保護 |
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第14章 企業組織の変動と労働関係 |
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Ⅰ 企業再編の背景と立法動向/Ⅱ 企業再編の方法/Ⅲ 企業の倒産と解散/Ⅳ 企業再編と労働契約の承継 |
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第15章 多様な雇用・就労形態 |
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Ⅰ 多様化の意義・背景と労働問題/Ⅱ 有期雇用/Ⅲ パートタイム労働/Ⅳ 派遣労働 |