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資料の状態
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No. |
資料番号 |
資料種別 |
請求記号 |
配架場所 |
状態 |
貸出
|
1 |
0011475506 | 図書一般 | 366.14/エン12/ | 書庫 | 貸出可 |
○ |
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書誌情報サマリ
タイトル |
労働保護法論
|
人名 |
遠藤 昇三/著
|
人名ヨミ |
エンドウ ショウゾウ |
出版者・発行者 |
日本評論社
|
出版年月 |
2012.9 |
書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
書誌種別 |
図書 |
タイトル |
労働保護法論 |
タイトルヨミ |
ロウドウ ホゴホウロン |
人名 |
遠藤 昇三/著
|
人名ヨミ |
エンドウ ショウゾウ |
出版者・発行者 |
日本評論社
|
出版者・発行者等ヨミ |
ニホン ヒョウロンシャ |
出版地・発行地 |
東京 |
出版・発行年月 |
2012.9 |
ページ数または枚数・巻数 |
4,233p |
大きさ |
22cm |
価格 |
¥4000 |
ISBN |
978-4-535-51890-2 |
ISBN |
4-535-51890-2 |
注記 |
文献:p231〜233 |
分類記号 |
366.14
|
件名 |
労働法
/
労働者保護
|
内容紹介 |
「労働者の人権」を企業が侵害し抑圧している問題に対して、いかなる対抗理論を構築するか。労働契約と企業秩序、現代労働契約論、現代就業規則論などを検討し、人権と企業との切り結び方を説く。 |
言語区分 |
JPN |
タイトルコード |
1009811593097 |
目次 |
第1章 労働者の人権と企業 |
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序節 問題の所在/第1節 企業を拘束する法的枠組/第2節 人権による企業のコントロール/第3節 労働契約論との関わり |
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第2章 労働契約と企業秩序 |
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序節 問題の所在/第1節 労働契約上の労働者の義務の前提/第2節 企業秩序とその限界/第3節 労働契約上の企業秩序遵守義務 |
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第3章 現代労働契約論の検討 |
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序節 問題の所在/第1節 「一般契約法」と「労働契約法」/第2節 労働契約の法理念/第3節 労働者の真意と表明意思/第4節 労働条件の変更法理 |
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第4章 現代就業規則論の課題 |
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序節 問題の所在/第1節 就業規則の法的性質/第2節 就業規則の効力と拘束力の区別/第3節 就業規則の不利益変更 |
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第5章 懲戒権論の現代的展開 |
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序節 問題の所在/第1節 使用者の懲戒権の法的根拠/第2節 使用者を拘束する現代の法的枠組/第3節 懲戒権の法的原則 |
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第6章 解雇法理の新段階 |
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序節 問題の所在/第1節 使用者に解雇権はあるのか/第2節 解雇正当事由の法的枠組/第3節 解雇概念の拡張と解雇法理の適用・準用/第4節 解雇無効における救済方法/第5節 解雇規制立法化の課題 |
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第7章 労働保護法における立法学 |
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序節 問題の所在と課題の限定/第1節 労働法立法学の視点/第2節 労働法立法学の基準 |
目次
内容細目
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