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資料の状態
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No. |
資料番号 |
資料種別 |
請求記号 |
配架場所 |
状態 |
貸出
|
1 |
0010830123 | 図書一般 | 336.4/アン12/ | 書庫 | 貸出可 |
○ |
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書誌情報サマリ
タイトル |
韓国企業の人的資源管理
|
人名 |
安 煕卓/著
|
人名ヨミ |
アン キタク |
出版者・発行者 |
文眞堂
|
出版年月 |
2011.9 |
書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
書誌種別 |
図書 |
タイトル |
韓国企業の人的資源管理 |
サブタイトル |
その特質と変容 |
タイトルヨミ |
カンコク キギョウ ノ ジンテキ シゲン カンリ |
サブタイトルヨミ |
ソノ トクシツ ト ヘンヨウ |
人名 |
安 煕卓/著
|
人名ヨミ |
アン キタク |
出版者・発行者 |
文眞堂
|
出版者・発行者等ヨミ |
ブンシンドウ |
出版地・発行地 |
東京 |
出版・発行年月 |
2011.9 |
ページ数または枚数・巻数 |
8,285p |
大きさ |
22cm |
価格 |
¥3000 |
ISBN |
978-4-8309-4720-9 |
ISBN |
4-8309-4720-9 |
注記 |
文献:p262〜270 |
分類記号 |
336.4
|
件名 |
人事管理
/
企業-韓国
|
内容紹介 |
韓国企業の人的資源管理について、近年の実情を明らかにするとともに、日本・米国・英国の人的資源管理の動向を踏まえ、今後の韓国企業の人的資源管理の発展方向を探る。 |
言語区分 |
JPN |
タイトルコード |
1009811472231 |
目次 |
序章 本書の目的と構成 |
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1.本書の目的/2.本書の構成と概要 |
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第Ⅰ部 経済危機以降の韓国人的資源管理 |
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第1章 韓国企業の社員区分と社員等級制度 |
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1.はじめに/2.社員等級制度の人事制度上の位置づけ/3.社員区分と社員等級制度/4.社員等級制度の史的展開/5.おわりに |
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第2章 韓国企業の採用管理 |
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1.はじめに/2.採用管理の理論的検討/3.採用管理の特徴/4.採用管理の近年の変化/5.おわりに |
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第3章 韓国企業の昇進管理 |
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1.はじめに/2.昇進管理関連の用語/3.昇進慣行/4.昇進競争と選抜/5.昇進停滞の現状と企業の対応/6.昇進管理の近年の変化/7.おわりに |
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第4章 韓国企業の賃金管理 |
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1.はじめに/2.賃金制度の特徴/3.成果主義と年俸制/4.成果主義賃金制度の現状/5.年俸制の企業事例/6.おわりに |
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第5章 韓国企業の人事考課 |
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1.はじめに/2.人事考課制度の歴史/3.人事考課制度の日米韓の比較/4.人事考課の近年の変化/5.おわりに |
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第6章 韓国企業の企業内教育 |
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1.はじめに/2.企業内教育の史的展開/3.企業内教育の近年の変化/4.グローバル人材育成の動向/5.おわりに |
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第7章 韓国の雇用慣行と定年延長 |
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1.はじめに/2.労働市場の柔軟化と雇用調整/3.雇用慣行の変化/4.定年制と退職金制度/5.定年延長と賃金ピーク制/6.おわりに |
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第8章 韓国の労働組合と労使関係 |
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1.はじめに/2.労働組合と団体交渉/3.非正規雇用の動向/4.労使関係の近年の変化/5.おわりに |
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第9章 韓国企業の職務重視の人的資源管理 |
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1.はじめに/2.職務基準人事制度の人的資源管理上の位置づけ/3.職務重視賃金制度の導入背景/4.職務重視賃金制度の動向/5.職務重視の賃金管理事例/6.おわりに |
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第Ⅱ部 人的資源管理の国際的動向 |
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第10章 日本企業の人的資源管理 |
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1.はじめに/2.社員区分と資格制度/3.職能資格制度の問題点/4.成果主義賃金制度の動向/5.成果主義と人事考課/6.職務・役割基準の賃金管理事例/7.おわりに |
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第11章 米国企業の人的資源管理 |
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1.はじめに/2.社員区分と等級構成/3.人事・賃金管理の基本的特徴/4.賃金制度の動向/5.おわりに |
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第12章 英国企業の人的資源管理 |
|
1.はじめに/2.人事・賃金管理の基本的特徴/3.賃金制度の動向/4.おわりに |
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終章 韓国企業の人的資源管理の行方 |
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1.人的資源管理のパラダイムの変化/2.人的資源管理の行方 |
目次
内容細目
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