| 書誌種別 |
図書 |
| タイトル |
判例サムアップ労働法 |
| タイトルヨミ |
ハンレイ サムアップ ロウドウホウ |
| 人名 |
山川 隆一／編著
森戸 英幸／編著
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| 人名ヨミ |
ヤマカワ リュウイチ モリト ヒデユキ |
| 出版者・発行者 |
弘文堂
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| 出版者・発行者等ヨミ |
コウブンドウ |
| 出版地・発行地 |
東京 |
| 出版・発行年月 |
2011.4 |
| ページ数または枚数・巻数 |
16,585p |
| 大きさ |
21cm |
| 価格 |
￥３９００ |
| ISBN |
978-4-335-35461-8 |
| ISBN |
4-335-35461-8 |
| 注記 |
汚れあり（小口、地） |
| 分類記号 |
366.18
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| 件名 |
労働法-判例
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| 内容紹介 |
判例のポイントがひとめでわかる判例集。労働法の学習において重要と思われる142の判例を選定し、どのような事実関係の下で、どのような判断が示されたかを端的に解説する。 |
| 著者紹介 |
東京大学法学部卒。慶應義塾大学大学院法務研究科教授。著書に「雇用関係法」など。 |
| 言語区分 |
zzz |
| タイトルコード |
1009811425789 |
| 目次 |
第1章 労働者 |
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(1)労基法上の労働者／(2)労組法上の労働者 |
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第2章 使用者 |
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(1)労働契約上の使用者／(2)労組法上の使用者 |
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第3章 労働契約と就業規則 |
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(1)就業規則の法的意義／(2)就業規則の効力要件／(3)変更の合理性判断の枠組み |
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第4章 労働契約上の権利義務 |
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(1)労使慣行／(2)職務専念義務／(3)労働者の損害賠償義務／(4)就労請求権 |
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第5章 労働者の人権・雇用平等 |
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(1)労働者のプライバシー／(2)留学費用返還請求／(3)男女同一賃金／(4)男女の昇格差別／(5)セクシュアル・ハラスメント／(6)いじめとパワー・ハラスメント |
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第6章 採用・採用内定・試用期間 |
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(1)採用の自由・試用期間／(2)採用内定／(3)内定期間中の研修／(4)試用期間／(5)採用の際の労働条件明示 |
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第7章 人事考課・降格 |
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(1)人事考課／(2)降格-職位の引下げ／(3)降格-資格の引下げ |
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第8章 配転・出向・転籍・休職 |
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(1)配転命令の根拠と限界／(2)出向命令の根拠と限界／(3)出向労働関係／(4)転籍／(5)休職 |
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第9章 賃金 |
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(1)賃金請求権／(2)退職金請求権／(3)年俸制／(4)賃金の全額払い原則／(5)休業手当 |
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第10章 労働時間 |
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(1)労働時間の概念／(2)時間外労働義務／(3)割増賃金の計算と支払／(4)変形労働時間制／(5)管理監督者 |
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第11章 休暇・休業・休職 |
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(1)年次有給休暇権の法的性質／(2)年次有給休暇の時季変更権／(3)計画年休／(4)休業等を取得した者に対する不利益取扱い |
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第12章 懲戒 |
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(1)懲戒権の根拠／(2)企業外非行／(3)経歴詐称／(4)内部告発／(5)懲戒の手続・方法／(6)懲戒権の濫用 |
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第13章 労働災害の補償 |
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(1)過労による脳・心臓疾患の業務起因性／(2)過労自殺と安全配慮義務／(3)下請労働者の労働災害／(4)労働災害保険と損害賠償の調整 |
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第14章 解雇 |
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(1)就業規則所定の解雇自由の意義／(2)解雇権の濫用-その判断基準／(3)整理解雇／(4)予告を欠く解雇／(5)違法解雇期間中の賃金と中間収入／(6)違法解雇の救済方法／(7)変更解約告知 |
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第15章 退職 |
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(1)退職の意思表示の撤回／(2)早期退職と割増退職金／(3)退職後の競業避止義務／(4)従業員の引抜きの適法性 |
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第16章 企業組織の変動 |
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(1)会社解散／(2)事業譲渡(営業譲渡)／(3)会社分割と労働契約承継法 |
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第17章 非典型雇用 |
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(1)期間満了による雇止め／(2)パート労働者と正社員との均等待遇／(3)派遣労働者 |
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第18章 労働組合 |
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(1)管理職組合／(2)組合脱退の自由／(3)ユニオン・ショップ協定／(4)チェック・オフ／(5)組合員の政治活動と統制処分／(6)労働組合の分裂 |
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第19章 団体交渉 |
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(1)義務的団体交渉事項／(2)共同交渉／(3)誠実交渉義務／(4)団体交渉拒否の救済 |
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第20章 労働協約 |
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(1)労働協約の成立／(2)労働協約の規範的効力／(3)労働協約の債務的効力／(4)労働協約の一般的拘束力／(5)労働協約の余後効 |
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第21章 団体行動 |
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(1)少数派の組合活動の正当性／(2)争議行為の正当性／(3)組合活動の正当性-リボン闘争／(4)組合活動の正当性-施設管理権との関係／(5)争議行為と賃金カットの範囲／(6)スト不参加者の賃金と休業手当／(7)使用者の争議行為-ロックアウト |
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第22章 不当労働行為 |
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(1)採用差別と「不利益取扱い」／(2)第三者の強要と不当労働行為／(3)管理職の行為と使用者への帰責／(4)職場集会への警告,チェック・オフの中止／(5)使用者の言論の自由と支配介入／(6)併存組合との団体交渉 |
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第23章 不当労働行為の救済 |
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(1)労組法7条1号の私法的効力／(2)不利益取扱いの認定と大量観察方式／(3)申立期間と「継続する行為」／(4)バック・ペイと中間収入の控除／(5)救済利益 |
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第24章 国際労働関係 |
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(1)公法的法規の適用／(2)外国人の労働災害／(3)わが国の労働法規の適用 |
