| 書誌種別 |
図書 |
| タイトル |
イギリスの炭鉱争議<1984〜85年> |
| シリーズ名 |
法政大学大原社会問題研究所叢書 |
| タイトルヨミ |
イギリス ノ タンコウ ソウギ センキュウヒャクハチジュウヨン ハチジュウゴネン |
| シリーズ名ヨミ |
ホウセイ ダイガク オオハラ シャカイ モンダイ ケンキュウジョ ソウショ |
| 人名 |
早川 征一郎／著
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| 人名ヨミ |
ハヤカワ セイイチロウ |
| 出版者・発行者 |
御茶の水書房
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| 出版者・発行者等ヨミ |
オチャノミズ ショボウ |
| 出版地・発行地 |
東京 |
| 出版・発行年月 |
2010.7 |
| ページ数または枚数・巻数 |
15,328p |
| 大きさ |
22cm |
| 価格 |
￥６２００ |
| ISBN |
978-4-275-00888-6 |
| ISBN |
4-275-00888-6 |
| 注記 |
文献:p311〜319 |
| 分類記号 |
366.66
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| 件名 |
労働争議
／
労働運動-イギリス
／
鉱山労働
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| 内容紹介 |
1984〜85年に起きたイギリスの炭鉱争議について、発生前史から発生、展開、終焉、後日談までを検討し、時間的変化=歴史的動態の中にそれを位置づける。 |
| 言語区分 |
jpn |
| タイトルコード |
1009811322612 |
| 目次 |
プロローグ 若干の「現況」と本書の課題 |
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第1部 イギリスの炭鉱争議(1984〜85年)=発生前史 |
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第1章 政府の国有産業対策と労使関係法制の展開 |
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はじめに／1 いわゆるリドレイ・プランについて／2 サッチャー政権と労使関係法制の展開／3 イワン・マクレガーの石炭庁(NCB)総裁への就任／4 良好なタイミングの到来 |
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第2章 経済・労働関係指標とエネルギー・石炭政策,労使交渉機構 |
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はじめに／1 炭鉱争議に先立つイギリス経済・労働事情／2 エネルギー戦略と石炭政策／3 石炭庁(NCB)の組織と交渉,協議機構 |
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第3章 石炭産業における労働組合とNUM(全国炭坑夫労働組合) |
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はじめに／1 石炭産業における労働組合／2 NUMの組織,闘争,リーダーシップ／3 アーサー・スカーギルNUM委員長／4 再び,良好なタイミングの到来について |
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第2部 イギリスの炭鉱争議(1984〜85年)=発生,展開,終焉 |
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第4章 全国ストライキ突入,労使交渉の重大な決裂(1984年3月〜84年10月) |
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はじめに／1 イギリス炭鉱争議(1984〜85年)をめぐる時期区分／2 石炭庁(NCB)の“合理化案”とNUMの全国ストライキ突入／3 ピケッティング,移動警察隊,裁判所の禁止命令／4 他組合の支援,連帯問題(3〜4月)／5 NCBとNUMの話し合い決裂(1984年7月)／6 ワーキング・マイナーズの動向／7 二度にわたる全国ドック・ストライキ／8 TUC年次大会(1984年,ブライトン)／9 NCBとNACODSの合意,NGBとNUMの決定的決裂(1984年10月) |
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第5章 労使交渉の重大な決裂から84年末へ(1984年10月〜12月) |
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はじめに／1 労使交渉の重大な決裂と新たな局面への突入／2 NUMへの罰金と組合資産凍結問題／3 NUM特別代議員大会(11月5日)とNCBの職場復帰者数の発表／4 クリスマス・ボーナス攻勢と職場復帰者の増大／5 NUM代議員大会(12月3日)／6 ノッティンガムシャー・エリアの規約改定問題／7 小結 |
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第6章 ワーキング・マイナーズの増大とスト中止,職場復帰(1985年1月〜3月) |
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はじめに／1 NUM左派のスカーギルNUM委員長批判の表面化／2 労使予備交渉とその決裂(1月29日)／3 TUCの仲介とNCBの新提案,NUMの新提案拒否(2月20〜21日)／4 ストライキング・マイナーズの相次ぐ職場復帰／5 スト中止,無協定職場復帰の動きと特別代議員大会(1985年3月3日) |
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第7章 スト中止,85年7月のNUM年次大会(1985年3月〜7月) |
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はじめに／1 賃金引き上げ交渉の妥結と無期限残業拒否闘争の中止／2 ピット閉鎖問題とNACODSの動向／3 被解雇者の復職問題／4 対立深まるNUM主流派と反主流派／5 NUM規約改定問題／6 NUM,1985年年次大会(7月)／7 NUMの分裂,UDMの結成 |
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第8章 イギリス炭鉱争議(1984〜85年)の背景,論点,基本的性格 |
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はじめに／1 争議の背景／2 争議に関連する諸論点(1)／3 争議に関連する諸論点(2)／4 争議に関連する諸論点(3)／5 争議に関連する諸論点(4)／6 争議に関連する諸論点(5)／7 争議に関連する諸論点(6)／8 争議に関連する諸論点(7)／9 イギリス炭鉱争議(1984〜85年)の基本的性格／10 イギリス労使関係における“ボランタリズム” |
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第3部 イギリスの炭鉱争議(1984〜85年)=後日談 |
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第9章 炭鉱争議・UDM結成後の炭鉱労使関係 |
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はじめに／1 NCBの新経営戦略と労使関係政策／2 UDMの承認,団体交渉権をめぐる問題／3 UDM賃金交渉の先行・妥結とNUM全国賃金交渉の不成立／4 新懲戒規程をめぐる問題／5 柔軟な働き方をめぐる問題／6 アーサー・スカーギルNUM委員長の再選問題／7 1992年のピット閉鎖とNUMの闘争／8 UDM,NCB(BCC)との協調関係とその終焉／むすび |
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第10章 石炭産業の民営化と炭鉱労使関係 |
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はじめに／1 石炭産業の民営化=The Coal Industry Act 1994と民営化／2 民営化をめぐるNUM,UDMの基本的態度／3 民営化後の炭鉱経営／4 民営化後の炭鉱労使関係(1)=総体的枠組み／5 企業・組織の組合承認と団体交渉権の所在／6 全国賃金交渉の行方／7 UK Coal社の労使関係戦略／8 民営化後の炭鉱労使関係(2)=個別炭鉱における労使関係／むすび |
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エピローグ イギリスの石炭産業=その後と現在および展望 |
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はじめに／1 イギリスにおけるエネルギー需給状況と石炭産業／2 国有・公企業の民営化と石炭産業の民営化／3 エネルギー供給の長期展望と石炭の可能性／4 イギリス石炭産業の現状と展望／むすび 21世紀におけるイギリス石炭産業の展望と労使関係 |
