| 書誌種別 |
図書 |
| タイトル |
労働法 |
| シリーズ名 |
有斐閣ブックス |
| シリーズ番号 |
87 |
| シリーズ名 |
エッセンシャル |
| タイトルヨミ |
ロウドウホウ |
| シリーズ名ヨミ |
ユウヒカク ブックス |
| シリーズ番号ヨミ |
87 |
| シリーズ名ヨミ |
エッセンシャル |
| 人名 |
清正 寛／編
菊池 高志／編
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| 人名ヨミ |
セイショウ ヒロシ キクチ タカシ |
| 版次 |
第5版 |
| 出版者・発行者 |
有斐閣
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| 出版者・発行者等ヨミ |
ユウヒカク |
| 出版地・発行地 |
東京 |
| 出版・発行年月 |
2009.4 |
| ページ数または枚数・巻数 |
22,305p |
| 大きさ |
22cm |
| 価格 |
￥２４００ |
| ISBN |
978-4-641-18376-6 |
| ISBN |
4-641-18376-6 |
| 分類記号 |
366.14
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| 件名 |
労働法
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| 内容紹介 |
雇用労働に関する法のしくみを分りやすく簡潔に解説し、現実の労使関係がどのようなものであるかを様々なコラムで紹介する。労働契約法に完全対応し、労働基準法・均等法・パート法といった最新の法改正も織り込んだ第5版。 |
| 著者紹介 |
熊本大学名誉教授。 |
| 言語区分 |
jpn |
| タイトルコード |
1009811181305 |
| 目次 |
序章 労働法とは |
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第1節 社会生活と労働／第2節 雇用労働の特質と労働法／第3節 労働法の当事者／第4節 労働条件決定システム／第5節 雇用社会における情報とプライバシー |
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第1章 労働契約 |
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第1節 労働契約の意義／第2節 労働契約上の権利義務 |
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第2章 労働契約の締結と終了 |
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第1節 労働契約の締結／第2節 労働契約の終了 |
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第3章 非典型雇用 |
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第1節 非典型雇用とは／第2節 期間雇用／第3節 パートタイム雇用／第4節 派遣労働／第5節 業務の外部委託化(アウトソーシング)／第6節 外国人労働者 |
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第4章 雇用と平等 |
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第1節 均等待遇／第2節 雇用における男女平等／第3節 新たな雇用差別類型 |
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第5章 就業規則 |
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第1節 就業規則と労働条件決定システム／第2節 労基法による就業規則の規制／第3節 労契法による就業規則の規制／第4節 就業規則の法的性質と合理性 |
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第6章 賃金 |
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第1節 賃金／第2節 賃金の決定・支払／第3節 賞与・一時金／第4節 休業手当／第5節 退職金／第6節 賃金債権の確保・処理 |
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第7章 労働時間・休暇 |
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第1節 労働時間／第2節 休憩・休日・時間外労働／第3節 年次有給休暇 |
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第8章 年少労働者・女性労働者 |
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第1節 年少労働者／第2節 女性労働者 |
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第9章 安全衛生・災害補償 |
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第1節 安全衛生／第2節 災害補償 |
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第10章 職業生活と家庭生活の両立 |
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第1節 育児休業・看護休暇／第2節 介護休業／第3節 育児・介護休業法の適用拡大／第4節 不利益取扱の禁止と所得保障／第5節 労働時間の制限と転勤に関する配慮 |
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第11章 人事異動 |
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第1節 人事異動と人事権／第2節 昇進・昇格・降格／第3節 配転／第4節 出向・転籍／第5節 休職 |
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第12章 懲戒 |
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第1節 就業秩序と懲戒／第2節 懲戒 |
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第13章 経営再編・倒産と労働契約 |
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第1節 企業の組織変更と労働契約／第2節 企業の倒産と労働契約 |
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第14章 雇用保障 |
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第1節 労働権と労働市場・雇用保障法制／第2節 雇用政策の基本法／第3節 職業紹介／第4節 就職促進／第5節 雇用維持・失業防止／第6節 失業中の生活保障／第7節 雇用創出 |
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第15章 労働組合・組合活動 |
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第1節 団結権の意義と性格／第2節 労働組合の組織と資格要件／第3節 労働組合の組織と運営／第4節 労働組合の組織変動と組合財産／第5節 組合活動／第6節 組合活動と便宜供与／第7節 具体的な組合活動と企業秩序／第8節 争議権等との関連／第9節 協約の解約,慣行の破棄による組合活動の制限 |
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第16章 団体交渉・労働協約 |
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第1節 団体交渉と労働協約／第2節 団体交渉の主体／第3節 交渉事項／第4節 労働協約の効力／第5節 協約の一般的拘束力／第6節 協約の成立と終了 |
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第17章 争議行為 |
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第1節 争議行為の意義／第2節 争議行為の正当性／第3節 違法争議行為とその責任／第4節 争議行為と賃金／第5節 使用者の争議行為／第6節 争議行為の制限と労働争議の調整 |
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第18章 不当労働行為 |
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第1節 不当労働行為制度の意義／第2節 不当労働行為の成立要件／第3節 労働委員会の改革 |
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第19章 公共部門労働 |
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第1節 公共部門労働と労働法／第2節 公務員制度と勤務関係／第3節 採用・離職／第4節 公務員の勤務条件／第5節 勤務条件法定主義と労働基本権の制限 |
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第20章 労働争訟・紛争処理 |
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第1節 労働争訟の意義と特質／第2節 個別的労働紛争の裁判外紛争処理／第3節 個別的労働紛争と労働裁判／第4節 不当労働行為の救済 |
